Производство № 2-4620/2023

УИД 28RS0004-01-2023-004545-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ОВ, представителя ответчика ЕВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОВ к ООО «Капстрой» о взыскании перерасчета материальной помощи,

установил:

ОВ обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Капстрой» 578407 рублей. Требования истца мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Капстрой» в должности инженера ПТО на основании трудового договора от 15.04.2021. 27.02.2023 из электронной почтовой рассылки управляющего директора ООО «Капстрой» узнала о нарушении своего права на перерасчет материальной помощи и получение соответствующей выплаты. Ранее, 18.02.2022 обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи и медицинскими документами, подтверждающими расходы на лечение в размере 662594 рублей. На основании приказа от 27.04.2022 № 80-п была произведена выплата материальной помощи в размере 9220 рублей. С Положением о премировании и материальной помощи не была ознакомлена и не знала о предусмотренных размерах выплат материальной помощи в ООО «Капстрой». Осенью 2022 года из массового публичного распространения Памятки об оказании материальной помощи в группе компаний Петропавловск, куда входит ООО «Капстрой», путем размещения информационных материалов в открытом доступе в общественных местах производственного участка «Пионер» с целью широкого ознакомления сотрудников, узнала, что ее жизненная ситуация относится к исключительным случаям, когда материальная помощь выплачивается в гораздо большем размере от той суммы, которую работодатель выплатил ей. 12.12.2022 обратилась к заместителю директора департамента бухгалтерского учета с заявлением о пересмотре размера ранее выплаченной материальной помощи, которое было перенаправлено управляющему директору ООО «Капстрой». Управляющий директор вынес положительную резолюцию на ее заявление о перерасчете ранее оказанной материальной помощи и дополнительной выплате в размере двух среднемесячных заработных плат, в соответствии с пунктом 4.3.3 Положения о премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой», утвержденных 14.11.2014. Специалисты отдела кадров ООО «Капстрой», получив ее заявление с положительной резолюцией руководителя, не оформили соответствующий приказ, оспорили решение управляющего директора и вернули заявление руководителю на пересмотр. 27.02.2023 получила в электронной почтовой рассылке от управляющего директора ООО «Капстрой» информацию о том, что материальная помощь оказывается единократно.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что в размер заявленной к взысканию денежной суммы 578407 рублей входят: материальная помощь 347015 рублей (три среднемесячные заработные платы 115671,79 х 3), компенсация за задержку выплаты материальной помощи 71983 рубля (исчисленная за период с 27.04.2022 по 30.04.2023), упущенная выгода 59409 рублей (сумма невыплаченной материальной помощи х процент по кредитному договору = 17,12 % х 347015,30 рублей), компенсация морального вреда в размере 100000 рублей. Тяжелое заболевание подтверждается договором на оказание медицинских услуг, ей требовалось срочная операция, имелась угроза жизни. Осенью 2022 года ей стало известно о программе оказания материальной помощи, в связи с чем, полагает, что имеет право на выплату материальной помощи в большем размере. Получив ответ от 27.02.2023, обратилась в Государственную инспекцию труда в Амурской области по вопросу нарушения ее прав работодателем. Ей было рекомендовано обратиться в суд. Полагает, что ее жизненная ситуация относится ко второму разделу указанных в Памятке об оказании материальной помощи в группе компаний Петропавловск, случаев, а именно: тяжелое заболевание. Из данной Памятки следует, что в связи тяжелым заболеванием ей положена выплата в размере трех среднемесячных заработных плат, что составляет 347015,30 рублей. 12.12.2022 обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете материальной помощи, которое осталось без удовлетворения. Сумма заявленной к взысканию компенсации морального вреда обусловлена тем, что отдел кадров негативно рассмотрел ее заявления о выплате и перерасчете материальной помощи, в настоящее время находится на работе в негативной обстановке.

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, указал, что ОВ состоит в трудовых отношениях с ООО «Капстрой» с 15.04.2021 в должности инженера ПТО. 15.07.2021 переведена на должность ведущего инженера ПТО, структурное подразделение - ПТО, ИТР, участок Благовещенск. В целях принятия дополнительных мер по закреплению кадров в ООО «Капстрой» генеральным директором Общества было утверждено Положение о премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой», с учетом внесенных изменений от 14.11.2014. Материальная помощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ. 18.04.2022 ОВ обратилась с заявлением на имя управляющего директора ООО «Капстрой» об оказании материальной помощи в порядке, предусмотренном Положением о премировании (раздел 4) в связи с дорогостоящей высокотехнологичной операцией в размере 662594 рубля с приложением подтверждающих документов. В связи с тем, что пунктом 4.3.1.4 Положения (с учетом внесенных изменений) предусмотрена возможность оказания материальной помощи работнику в связи с тяжелым материальным положением в размере от 3000 рублей, но не более 10000 рублей, руководителем Общества было принято решение о предоставлении ОВ максимально возможной суммы материальной помощи в размере 10000 рублей, которые были фактически выплачены работнику. Ссылка ОВ о том, что материальная помощь должна была оплачена в большем размере (662594 руб.) в соответствии с некой Политикой о материальной помощи является несостоятельной и противоречащей нормам материального права, так как иные утвержденные локальные нормативные акты, регламентирующие размеры и порядок выплат материальной помощи в ООО «Капстрой» отсутствуют. Приказ о выплате истцу материальной помощи в большем размере, чем предусмотрено Положением на основании заявления истца о перерасчете ранее выплаченной материальной помощи от 12.12.2022 Обществом не издавался, основания для выплаты отсутствуют. Отсутствуют основания для выплаты компенсации за задержку выплаты материальной помощи в сумме 71983 рублей ввиду производности требований. Более того, компенсация за задержку выплат предусмотрена исключительно к выплатам, связанным с заработной платой (ст. 135 ТК РФ) и не относится к задержкам по выплате материальной помощи. Отсутствуют основания для взыскания упущенной выгоды ввиду отсутствия соответствующего нормативно-правового регулирования, требование не основано на нормах материально права. Учитывая, что нарушения со стороны работодателя в отношении истца отсутствуют, оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда не имеется. Брошюра о выплате материальной помощи в группе компаний «Петропавловск», на которую ссылается истец, не относится к деятельности ООО «Капстрой», в группу компаний Общество не входит. Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Материальная помощь истцу была выплачена 29.04.2022, исковое заявление подано в суд 11.05.2023. Соответственно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек 03.05.2023. Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Амурской области не является законными основаниями для приостановления или прерывания срока на обращение в суд с иском по индивидуальному трудовому спору. Истец самостоятельно избрал способ защиты права, при этом, обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области не исключало возможность предъявить исковые требования в установленные сроки.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц учредители ответчика - ООО «Атлас Майнинг», АО «УГМК Инвест», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 15.04.2021 № 207-к ОВ принята в ООО «Капстрой» на должность инженера ПТО. Приказом от 15.07.2021 № 404-к переведена на должность ведущего инженера ПТО, структурное подразделение – ПТО, ИТР, участок Благовещенск.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что 18.02.2022 обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи, приложив медицинские документы, подтверждающие расходы на лечение в размере 662594 рублей. Выплата материальной помощи была произведена ей в размере 9220 рублей. Полагает, что материальная помощь должна была быть выплачена ей в размере 347015 рублей (три среднемесячных заработка) в связи с тяжелым заболеванием.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Материальная помощь не входит в систему оплаты труда и сама по себе относится к выплате социального характера, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом, по условиям заключенного между ООО «Капстрой» и ОВ трудового договора от 15.04.2021, в редакции дополнительного соглашения от 15.07.2021 к трудовому договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по окладу согласно табелю (по часам). Должностной оклад в размере 41520 рублей; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях в размере 30 %, определяемая в соответствии с законодательством РФ; районный коэффициент к заработной плате 30 %; премия в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на работника; иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя и распространяющими свое действие на работника. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

В силу пункта 3.4 трудового договора от 15.04.2021 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд, в том числе по своему усмотрению премировать работника по итогам работы за месяц, год, за выполнение отдельных производственных заданий. Выплачивать иные премии и вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном соответствующими локальными нормативными актами работодателя.

В организации ответчика действует утвержденное 01.01.2016 Положение об оплате труда работников ООО «Капстрой», распространяющее свое действие на работников, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе.

В соответствии с пунктом 3.12.3 Положения об оплате труда работников ООО «Капстрой» к специальным выплатам относятся: единовременная материальная помощь (на основании письменного заявления работника) при рождении ребенка у работника, в связи с бракосочетанием, в связи с юбилейными датами, в связи с чрезвычайными обстоятельствами, смертью близких родственников, в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Общества; оплата обучения; иные выплаты социального характера, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

Судом установлено, что 18.04.2022 ОВ обратилась с заявлением на имя управляющего директора ООО «Капстрой» об оказании материальной помощи в порядке, предусмотренном Положением о премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой» (раздел 4) в связи с дорогостоящей высокотехнологичной операцией в размере 662594 рублей, с приложением подтверждающих документов.

Приказом ООО «Капстрой» от 27.04.2022 № 80-п «О материальной помощи» постановлено: оказать материальную помощь ведущему инженеру ПТО участка Благовещенск ОВ в связи с лечением в размере 10000 рублей.

Впоследствии ОВ обратилась к работодателю с заявлением о пересмотре размера ранее выплаченной материальной помощи, данное заявление оставлено без удовлетворения.

Согласно Положению о премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой», оно вводится в действие с 01.01.2011 в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конченых результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

14.11.2014 Советом директоров ООО «Капстрой» внесены изменения в Положение «О премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой», раздел 4 «Прочее материальное стимулирование» изложен в следующей редакции: 4.1. Материальная помощь – единовременная безвозмездная выплата денежных средств работникам или их родственникам в случае наступления жизненной ситуации, повлекшей дополнительные расходы. Материальная помощь направлена на оказание поддержки работников Общества в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение, и распространяется на работников, проработавших более шести месяцев в Обществе. 4.2 Материальная помощь выплачивается за счет собственных средств Общества на основании приказа генерального директора по личному заявлению работника или представлению вышестоящего руководства.

В соответствии с пунктом 4.3.1.4 Положения о премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой» (в ред. от 14.11.2014) при наличии денежных средств и на основании решения (приказа) генерального директора, Общество оказывает материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением, возникшим в результате стихийного бедствия, пожара, ограбления и другим основаниям и причинам, подтвержденным документально, при рассмотрении каждого конкретного случая – в размере от 3000 рублей, но не более 10000 рублей.

В исключительных случаях размер материальной помощи по решению генерального директора может превышать суммы, указанные в пунктах 4.3.1.1 - 4.3.1.7 настоящего Положения (пункт 4.3.3 Положения).

Разделом 4.4. Положения урегулирован порядок оказания материальной помощи, в силу которого вопрос о предоставлении материальной помощи рассматривается при имеющемся личном заявлении работника, по ходатайству руководителей служб (отделов). В зависимости от обстоятельств, к заявлению должны быть приложены документы, указанные в п. 4.4.2 Положения. Заявление пишется на имя генерального директора Общества, визируется руководителем подразделения, с приложением документов, обосновывающих причину для оказания материальной помощи (п. 4.4.3). Приказ об оказании материальной помощи готовится соответствующим подразделением Общества (отдел кадров, ОТиЗ) (п. 4.4.4).

Анализ положений трудового договора, заключенного с истцом, локальных нормативных актов ООО «Капстрой», регулирующих оплату труда работников, премиальных выплат, материальной помощи, показывает, что материальная помощь, не являются составляющей заработной платы работника, ее выплата регулируются локальным нормативным актом работодателя. Материальная помощь, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, не включается в систему оплаты труда, начисляется исключительно в случае наступления жизненной ситуации, повлекшей дополнительные расходы, направлена на оказание поддержки работника в ситуации, существенно влияющей на его материальное положение, при соблюдении совокупности определенных показателей, по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем.

Судом установлено, что материальная помощь выплачена истцу ответчиком в максимально установленном пунктом 4.3.1.4 Положением о премировании и материальной помощи работников ООО «Капстрой» размере, в сумме 10000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 29.04.2022 № 1147 и не оспаривалось сторонами.

Ссылки истца на Памятку об оказании материальной помощи в группе компаний Петропавловск суд находит несостоятельной, ввиду того, что ООО «Капстрой» является иным юридическим лицом, в группу компаний не входит, отношения по выплате материальной помощи работникам ООО «Капстрой» регулируются локальными нормативными актами данного общества.

Судом установлено, что какого-либо приказа о выплате ОВ материальной помощи в большем размере, ООО «Капстрой» не издавалось, решения об этом не принималось.

Поскольку судом установлено, что выплата материальной помощи является прерогативой работодателя, ее выплата зависит от наступления определенной жизненной ситуации работника, в ситуациях существенно влияющих на материальное положение, размер такой помощи определен локальным нормативным актом Общества (от 3000 рублей, но не более 10000 рублей) а также то, что, решение о выплате истцу материальной помощи в большем размере ответчиком не принималось, суд исходит из отсутствия правовых оснований для перерасчета материальной помощи.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, судом установлено следующее.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

Предметом настоящего спора является перерасчет материальной помощи, в связи с чем к рассматриваемым правоотношениям подлежит применению ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что материальная помощь была выплачена истцу 29.04.2022. Таким образом, о нарушении своего права истцу стало известно не позднее 29.04.2022, годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в части взыскания материальной помощи истек 02.05.2023.

Исковое заявление поступило в суд 11.05.2023, что подтверждается входящим штампом на иске.

Таким образом, срок на обращение в суд по требованиям о перерасчете материальной помощи пропущен истцом, о чем заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не заявляла.

Из материалов дела следует, что истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Амурской области по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО «Капстрой» в части оказания материальной помощи. 14.04.2023 истцу Государственной инспекцией труда в Амурской области был дан ответ на обращение (исх. № 28/7-485-23-ОБ/10-461-ОБ/77-44).

Вместе с тем, само по себе обращение в Государственную инспекцию труда по Амурской области в марте - апреле 2023 года (учитывая сроки рассмотрения обращений до 30 дней), учитывая окончание установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд 02.05.2023, не является основанием для восстановления такого срока. Кроме того, ответ Государственной инспекции труда в Амурской области был дан истцу за 2 недели до истечения срока на обращение в суд, вместе с тем, истец не реализовала возможность обращения в суд в установленные сроки. Обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области также не исключало возможность предъявить исковые требования в установленные сроки.

Учитывая разумность сроков, предполагаемую добросовестность участников правоотношений, учитывая дату выплаты материальной помощи 29.04.2022, а также то, что до момента обращения в Государственную инспекцию труда в Амурской области, у истца имелось достаточное количество времени для обращения с указанным иском о перерасчете материальной помощи, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, отсутствии оснований для его восстановления.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика суммы материальной помощи в размере 347015 рублей удовлетворению не подлежат как в связи с отсутствием оснований для перерасчета, так и в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ранее судом не установлено фактических и правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о перерасчете материальной помощи, требования ОВ к ООО «Капстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату материальной помощи не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Заявляя требования о взыскании с ответчика упущенной выгоды в размере 59409 рублей, истец указала, что данная сумма сложилась из суммы невыплаченной материальной помощи умноженной на процент по кредитному договору (347015,30 рублей х 17,12 %).

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).

Согласно ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Если иное не установлено законом, использование кредитором иных способов защиты нарушенных прав, предусмотренных законом или договором, не лишает его права требовать от должника возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Поскольку оснований для взыскания материальной помощи не имеется, основания для взыскания с ответчика упущенной выгоды отсутствуют.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено наличие неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении истца, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Заявленный иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ОВ в удовлетворении исковых требований к ООО «Капстрой» о взыскании суммы в размере 578407 рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 24 июля 2023 года.

Судья Н.Н. Матюханова