УИД 35RS0001-02-2023-005761-89
производство № 2-6417/2023
< >
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2023 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Й.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Теплых Полов» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Теплых Полов» (далее – ответчик, работодатель) со ссылкой не невыплату ответчиком заработной платы, выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства после увольнения 20.12.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в исковом заявлении просит взыскать с свою пользу задолженность по заработной плате, в том числе выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за период с 21.12.2022 по 21.02.2023, в размере 34478 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен надлежаще, направил в суд своего представителя по доверенности Й., которая исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Центр Теплых Полов» не явился, уведомлены о времени и месте слушания дела судебной повесткой по адресу местонахождения, ходатайств и возражений на исковое заявление не представлено.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела приходит к следующему убеждению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Судом установлено, что 11.01.2021 ФИО1 принят на работу по трудовому договору в ООО «Центр Теплых Полов» на должность сборщика электротехнических изделий (далее – трудовой договор). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена 20-ти часовая рабочая неделя, начало работы в 09-00 час., окончание работы в 14-00 час., перерыв с 11-00 до 12-00 час. (п. 4.1 трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад 6396 рублей, районный коэффициент к заработной плате 25%. Заработная плата должна выплачиваться не позднее 12-числа месяца, следующего за истекшим.
20.12.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). При увольнении работодатель не произвел полный расчет с работником: не выплачена заработная плата в размере 8000 рублей и не произведен расчет при увольнении: не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а также заработная плата на период трудоустройства с 21.12.2022 по 21.02.2023 в размере 26477 рублей 82 копейки (8825,94х3).
Согласно сведений о работе из ОСФР по Вологодской области ФИО1 с 21.12.2022 и по настоящее время не трудоустроен, следовательно, работодатель обязан произвести ему все выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. На учет в Центр занятости населения ФИО1 встал своевременно в течение 14-ти рабочих дней. Решением КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от 21.03.2023 № постановлено на основании ст. 178 ТК РФ работодателю произвести выплату среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Указанное решение работодателем не исполнено.
Доказательств выплаты расчета при увольнении истцу ответчиком в нарушение ст. 61 ГПК РФ не представлено, расчет не оспорен.
При установленных обстоятельствах дела исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Со взысканных сумм работодатель, как налоговый агент, обязан удержать налог на доходы физических лиц.
Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, положения статьи 237 ТК РФ, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Размер компенсации с учетом фактических обстоятельств дела, личности истца, поведения сторон в спорных правоотношениях, длительности нарушения права работника на получение вознаграждения за труд, требований разумности и справедливости суд оценивает в 10000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1534 рубля 34 копейки (1234,34+300).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Теплых Полов» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Теплых Полов», < >, в пользу ФИО1, < >, задолженность по заработной плате, в том числе выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, в размере 34478 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Теплых Полов», < >, в доход местного бюджета городского округа город Череповец государственную пошлину в размере 1534 рубля 34 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято судом 27 ноября 2023 года.
Судья < > Малышева