Дело № 2 -4176/ 2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи 29 июля 2022 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование требований указал, что ФИО1 с 16.08.2017 работал поваром в ООО «Гранд-Инвест», в кафе «Гости», расположенном по адресу: г. <адрес> однако трудовой договор надлежащим образом заключен не был. 26.12.2017 ему было сообщено о его увольнении. Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Гранд-Инвест» в должности повара с 16.08.2017 года.

Стороны в зал судебного заседания не явились по неизвестной причине, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. ФИО1 в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, на заявленных требованиях настаивает.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вместе с тем, в силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1, был фактически допущен к работе поваром в ООО «Гранд-Инвест», однако трудовой договор надлежащим образом заключен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются доводами представителя ООО «Гранд-Инвест», который подтвердил, что заявитель осуществлял трудовую деятельность, а именно его вызывали на подработки на 2-3 часа в месяц 3-4 раза, ФИО1 за работу все заплатили. Оплата производилась из чаевых, либо была почасовая оплата.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Гранд-Инвест» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО2, зафиксированные в протоколе судебного заседания от 29.01.2019 который сообщил, что работает суше поваром на «Горной Карусели 4» кафе «Гости» третий год, трудоустроен, ФИО1 вызывали на помощь на подработки раз 20, период времени не помнит.

Вместе с тем, в материалы дела представлено предписание № №И, согласно которому государственная инспекция труда обязала Генерального директора ООО «Гранд-Инвест», ООО «Гранд-Инвест» устранить нарушения трудового законодательства, а именно заключить в письменной форме трудовой договор с работником ФИО1 с момента фактического допуска к работе, издать приказ о приеме на работу, произвести корректировку табелей, выплатить ФИО1. заработную плату.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявление ФИО1, учитывая, что в силу ст. 265 ГПК РФ заявитель не имеет возможности получить документы, удостоверяющие данный факт, в ином порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 264-265, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта трудовых отношений- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Гранд-Инвест» в должности повара с 16 августа 2017 года.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд в течении месяца.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-