Решение по делу № 2-1351/2025 от 26.05.2025 - о взыскании незаконно удержанных денежных средств с компенсацией за задержку выплаты, индексации на индексы роста потребительских цен, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0002-01-2024-003135-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 21 мая 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1351/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Ухта» о взыскании незаконно удержанных денежных средств с компенсацией за задержку выплаты, индексации на индексы роста потребительских цен, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к ответчику, с учетом уточнения (т.2 л.д.30-31) с требованиями о признании незаконными удержания из ее заработной платы 33224,63 руб. в июле 2023, взыскании с ответчика указанной суммы заработной платы с компенсацией, предусмотренной ст.236 ТК РФ, индексации указанной сумм на рост индекса потребительских цен в Республике Коми в связи с обесцениванием задержанных сумм заработной платы за июль 2023 в размере 15204,09 руб., взыскании компенсации морального вреда: за незаконное удержание денежных средств в июле 2023 в сумме 25000 руб., за отказ добровольно выплатить компенсацию за задержку заработной платы в сумме 15000 руб., за отказ добровольно выплатить суммы индексации - 15000 руб.

В обоснование требований ФИО4 указала, что работала в Воркутинском ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Ухта» в должности кладовщика. С 22.10.2012. 13.12.2023 истец уволена по собственному желанию. 15 августа 2023 из расчетного листка за июль 2023 истцу стало известно, что заработная плата за указанный месяц ей выплачена не в полном объёме, работодатель незаконно удержал 33224,63 руб. В возврате незаконно удержанной суммы истцу отказано.

В отзыве на иск ответчик с требованиями истца не согласился, указал, что ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2023 по 06.07.2023 на 52 календарных дня, с зачетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 42,33 дня, выплаченной при увольнении в октябре 2021. Решением суда истец восстановлена на работе с 15.10.2021, включена в график отпусков. С <дата> по <дата> истец находилась в состоянии нетрудоспособности. В листке за июль 2023 отражен перерасчет отпускных связи с автоматическим переносом отпуска. 16.06.2023 истец обратилась с заявлением о переносе части отпуска в количестве 17 дней с 31.08.2023 с зачетом суммы переплаты отпускных в сумме 38188,63, за вычетом НДФЛ 4664,00 руб. – 33224,63 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала. В устных пояснения высказала несогласие с расчетом суммы отпускных, с переносом дней отпуска, совпавших с временной нетрудоспособностью, на период межвахтового отдыха. По мнению истца, денежная спорная сумма не связана с переносом отпуска, а незаконно удержана за причитающиеся ей дни.

Представители ответчика в судебном заседании требования не признали по доводам отзыва на иск, пояснив, что все действия по переносу дней отдыха и зачету выплаченных сумм отпускных произведены в соответствии с заявлениями истца.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По нормам ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п.п. 17, 18 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности)

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

ФИО1 принята на работу в Воркутинское ЛПУМГ филиала ООО «Газпром трансгаз Ухта» в качестве кладовщика с 22.10.2012 (приказ от 22.10.2012 № 269ЛС), с ней заключен трудовой договор № 0319.

По условиям трудового договора и последующих дополнительных соглашений, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный за работу в РКС - до 24 календарных дней.

Приказом от 13.10.2021 № 461 ЛС ФИО1 уволена 14.10.2021, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.11.2020 по 14.10.2021 в количестве 42,33 календарных дня.

Решением Воркутинского городского суда от 01.03.2023 по делу № 2-143/2023, вступившим в законную силу 07.08.2023, приказ от 13.10.2021 № 461 ЛС отменен, ФИО1 восстановлена на работе с 15.10.2021

13.12.2023 трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Приказом от 03.03.2023 № 290 ОТ на основании ее заявления ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 15.10.2021 по 14.10.2022 (основной и дополнительный) на 52 календарных дня с 13 марта 2023 по 04 мая 2023. Оплата 52 календарных дней отпуска отражена в расчетном листке за март 2023, без каких-либо зачетов за ранее оплаченные дни отпуска.

Приказом от 03.03.2023 № 30 Л/С ФИО1 также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05 по 09 мая 2023. Начисленные отпускные - 100655,84 руб. перечислены истцу платежным поручением от 09.03.2023 № 884543.

В период отдыха ФИО1 одновременно находилась в состоянии нетрудоспособности с <дата> по <дата>2023 и с <дата> по <дата> (всего ... дней), в связи с чем 04.05.2023 ФИО1 обратилась с заявлением о переносе отпуска в количестве 30 дней на другой срок - с 07.07.2023 по 05.08.2023, с зачетом суммы переплаты отпускных. Указанное заявление удовлетворено, приказом от 05.05.2023 № 662, неиспользованная часть ежегодного отпуска в количестве 30 дней предоставлена истцу с 07.07.2023 по 05.08.2023.

22 и 23.03.2023 ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска за период с 10.11.2020 по 09.11.2021 в количестве 52 календарных дней с 15 мая 2023 с зачетом выплат, произведенных при увольнении за 42,33 дня.

Приказом от 24.03.2023 № 390 ОТ ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 10.11.2020 по 14.10.2021 в количестве 23 календарных дней и дополнительный отпуск на 28 календарных дней, а также 1 день основного отпуска за период с 15.10.2022 по 14.10.2023 (всего 52 дня), с 15 мая 2023 по 06 июля 2023. В части оплаты указано о произведении единовременной стимулирующей выплаты, оплаты проезда в 2022, и зачете сумм ранее произведенной компенсации за 42,33 дня.

Из предоставленного ответчиком расчёта дней отпуска с 22.10.2012 следует, что в связи с предоставлением истцу отпусков без сохранения заработной платы начало периода для исчисления отпуска с 22 октября сдвинуто на 10 ноября, в связи с чем, начиная с 2019 к моменту увольнения в 2021 период исчислялся с 10 ноября по 09 ноября. Кроме того, в 2018 году 53 дней, соответственно, за период, начиная с периода 22.10.2018 по 21.10.2019 до момента увольнения в 2021, отпуск в каждом календарном году предоставлялся сложением дней из двух периодов (51 + 1=52), что нарушения прав истца на предоставление отпуска не повлекло.

В связи с изложенным, за период до момента увольнения в 2021 - с 10.11.2020 по 14.10.2021 истцу предоставлен остаток за период - 51 день, а также 1 день из периода с 15.10.2022 по 14.10.2023, всего 52 календарных дня.

В расчетном листке за апрель 2023 указано о начислении оплаты основного и дополнительного отпуска с 15.05.2023, всего 52 дня, в сумме 116812,28 руб., а также о зачете (-) суммы оплаты неиспользованного отпуска до 14.10.2021 за 42,33 дня, в сумме 78812,53 руб.

Оплата за 52 дня отпуска с 15.05.2023 произведена из расчета 2246,39 руб. за один день, тогда как компенсация при увольнении за 42,33 дня из расчета - 1861,86 руб. Истцу предоставлен отпуск в полном объёме, выплата компенсации при увольнении не повлияла на количество предоставляемых дней. Зачету подверглась только фактически выплаченная сумма, арифметическим вычитанием. При этом сумму оплаты одного дня отпуска - 2246,39 руб. истец не оспаривала.

В том же листке имеются сведения о суммах оплаты больничного в период отпуска с <дата> по <дата>, корректировке в связи с этим оплаты отпуска за этот период, в том числе с учетом переноса его части, начиная с <дата> по <дата>.

Таким образом, к отпуску с 15.05.2023 ФИО1, за вычетом НДФЛ, выплачены отпускные (после произведенного зачета) - 33059,26 руб., стимулирующая выплата к отпуску - 57262,23 руб., всего 90321,49 руб., что вместе с суммой оплаты нетрудоспособности - 9056,01 руб., перечислено платежным поручением от 28.04.2023 № 887897.

В период с <дата> по <дата> ФИО1 находилась в состоянии нетрудоспособности (том 1, л.д.179, 180).

Из расчетного листка за май 2023 следует о начислении истцу оплаты в связи с больничным ..., а также корректировке в связи с этим начисленных отпускных за дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности ... (17 дней) в сумме 38188,63 руб. (-).

Отражение переноса 17 дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности, на период с <дата> по <дата> не повлекло каких-либо начислений в мае 2023. Кроме того, при отсутствии на момент расчета за месяц заявления ФИО1 о переносе дней отпуска, продление на отпуска на первый же период, не охваченный последующими отпусками соответствует требованиям указанного выше законодательства. Утверждение истца о том, что такой перенос пришелся на межвахтовый отдых, не имеет правового значения, поскольку истец по утвержденному графику не отработала ни одного дня, находясь в ежегодных отпусках, соответственно у нее отсутствовал период работы подлежащий компенсации межвахтовым отдыхом. Кроме того, такой перенос фактически осуществлен не был, поскольку в дальнейшем дни перенесены по желанию истца.

16.06.2023 ФИО1 заявила о переносе 17 дней ежегодного основного отпуска, предоставленного с 15 мая 2023, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок - с 31 августа 2023 по 16 сентября 2023, с зачетом сумм переплаты отпускных.

Согласно приказу от 16.06.2023 № 889 ОТ, в соответствии с заявлением ФИО1, 17 календарных дней отпуска предоставлены ей с 31.08.2023 по 16.09.2023.

В расчетном листке за июнь 2023 перенос этих же 17 дней отпуска с 06.08.2023 по 22.08.2023, отраженный в листке за май, скорректирован путем отмены, как и НДФЛ - 4964,00 руб.

Далее, приказом от 05.05.2023 № 663 ОТ ФИО1 предоставлен отпуск за период с 15.10.2021 по 14.10.2022 на 23 календарных дня, за период с 10.11.2020 по 14.10.2021 на 7 календарных дней, всего 30 дней, с 07.07.2023 по 05.08.2023.

Таким образом, в расчетном листке за июль 2023 указаны: сведения о переносе части отпуска, в период с 13 марта 2023 по 04 мая 2023 совпавшего с периодом нетрудоспособности, и предоставленного по заявлению истца с 07.07.2023 по 05.08.2023, и зачете оплаты отпускных (приказ от 05.05.2023 № 662).

А также сведения о переносе 17 дней отпуска в период с 15 мая 2023 по 31 мая 2023 совпавших с периодом нетрудоспособности, и предоставленных по заявлению истца с 31.08.2023 по 16.09.2023, и зачете оплаты отпускных (приказ от 16.06.2023 № 889 ОТ).

Согласно данным расчётного листка за июль 2023 истцу произведено единственное начисление - премии к юбилею - 18269,10 руб. Согласно данным листка и ведомости истцу за указанный месяц перечислено 15894,10 руб., то есть с учётом удержания НДФЛ только с начисленной суммы - 2374,98 руб.

Сумма НДФЛ в листке - 7339,00 включает в себя корректировку НДФЛ в связи с зачетом оплаты отпуска, перенесенного на период с 31.08.2023 по 22.09.2023 - 4964 руб. Фактическое удержание каких-либо иных сумм, кроме НДФЛ - 2374,98 руб. не произведено.

16.08.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о возврате незаконно удержанной суммы 33224,63 руб. в июле 2023. В выплате указанной суммы работодателем было отказано, указано о зачете по заявлению работника суммы начисленных в июле отпускных за 17 дней отпуска, в связи с переносом отпуска предоставленного за период работы с 10.11.2020 по 14.10.2021 с 15.05.2023 на 52 календарных дня. Перенос отпуска осуществлен в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с <дата> по <дата>.

Также, приказами от 27.07.2023 № 90 ЛС/ОТ, от 18.08.2023 ФИО1 предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 06.08.2023 по 10.08.2023, с 26.08.2023 по 30.08.2023 соответственно. С <дата> по <дата> истец находилась в состоянии нетрудоспособности.

Далее, истцу предоставлен отпуск за период работы с 15.10.2022 по 14.10.2023 на 28 и 16 календарных дней, за период с 15.10.2021 по 14.10.2022 на 1 календарный день, всего 45 дней, с 17 сентября по 31 октября 2023; отпуск за период работы с 15.10.2022 по 15.10.2023 на 7 календарных дней, с 01.11.2023 по 08.11.2023; а также 10 дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности, в периоде с <дата> по <дата> - с <дата> по <дата>.

Начисления, переносы и корректировки оплаты отпуска с августа 2023 предметом спора не являлись.

Таким образом, из представленных расчетных листков и платежных документов следует, что дни отпусков истцу предоставлены в требуемом ею количестве, оплачены в полном объёме. Переносы дней отпусков, совпавших с временной нетрудоспособностью, зачет ранее перечисленных сумм, также совершены в соответствии с заявлениями истца. Фактических удержаний начисленных сумм отпускных работодателем не совершено.

Денежные суммы, не связанные с оплатой отпуска, истцу также перечислены.

Следовательно, исковые требования заявлены истцом безосновательно, и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Ухта» о взыскании незаконно удержанных денежных средств с компенсацией за задержку выплаты, индексацией на индексы роста потребительских цен, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 26 мая 2025г.

Председательствующий Е.Ю. Солодилова