Решение по делу № 2-445/2025 от 03.06.2025 | Каслинский городской суд (Челябинская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченного районного коэффициента в размере 120 811 рублей 02 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Южуралпром» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Однако исходя из расчетных листков <ФИО>, его трудового договора, приказа о приеме на работу, районный коэффициент не установлен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент истцу

Резолютивная частьитоговое решение суда

Требования <ФИО> к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Дело № 2-445/2025

74RS0019-01-2025-000389-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 года г. Касли

Каслинский городской суд Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Захаровой К.А.,

при секретаре Заколяпиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченного районного коэффициента в размере 120 811 рублей 02 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 359 рублей 92 копейки, по дату фактического исполнения решения суда.

В обоснование заявленного требования указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятии ООО «Южуралпром» по трудовому договору в должности оператора по мониторингу IT оборудования. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно выполнял возложенные на его обязанности, никаких взысканий не имел. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата сотрудников ООО «Южуралпром». Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ он не получал. За работу на территории Каслинского района, работнику положена выплата районного коэффициент в размере 15 % к заработной плате. Однако с учетом полученных денежных сумм им был сделан вывод о том, что районный коэффициент к заработной плате ему не начисляли. Работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Размер процентов за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 359 рублей 92 копейки, согласно штатному расписанию.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Южуралпром» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, указал, что выплата районного коэффициента в соответствии с Положением об оплате труда входит в оклад истца. Кроме того, с истца удерживаются алименты на содержание ребенка, в связи с чем подлежащая выплате заработная плата меньше на четверть.

Выслушав в судебном заседании пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к убеждению, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Южуралпром», ФИО1 принят в указанную организацию оператором по мониторингу IT оборудования с окладом 51 725 рублей в месяц, с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведено увеличение оклада прошедших испытательный срок в размере 63 220 рублей, что также подтверждается штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволить с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент - 1,15.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что заработная плата за период работы выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента.

Возражая против исковых требований, ответчик указывал на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, что прослеживается из совокупности представленных документов, а также указанное следует из Положения об оплате труда, представленного ООО «Южуралпром» в материалы настоящего дела.

Из представленного приказа о приеме на работу истца следует, что он принят на работу с окладом 51 725 рублей. Впоследствии на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведено увеличение оклада до 63 220 рублей.

В представленных расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ указан оклад (тариф) 51 725 рублей и ДД.ММ.ГГГГ оклад - 63 220 рублей и начисление оплаты по окладу, а также удержания по исполнительному листу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента (иных выплат) отсутствуют.

Трудовой договор ФИО1 условий начисления и выплаты его заработной платы не содержит.

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда ООО «Южуралпром» (л.д. 34-38), основная, постоянная часть оплаты труда (оклад) включает в себя: заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Доплаты и (или) надбавки к окладам за работу в ночное время, районный коэффициент, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица на срок 2-х недель и т.п, предусмотренные ТК РФ, начисленная работникам за выполненную работу по тарифным (п. 1.4.2).

Однако исходя из расчетных листков ФИО1, его трудового договора, приказа о приеме на работу, районный коэффициент не установлен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент истцу не начислялся.

При этом суд отмечает, что Положение ООО «Южуралпром» об оплате труда противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, положениям статьи 129, где указано, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, положениями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Более того, пунктом 1.10.4 Положения об оплате труда ООО «Южуралпром» (л.д. 36) предусмотрено, что расчетный листок работников должен содержать о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, а также иную информацию, указанную в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Однако расчетные листки ФИО1 такой информации не содержат.

Таким образом, выдаваемые ФИО1 расчетные листы противоречат Положению об оплате труда ООО «Южуралпром», нормам трудового законодательства.

По смыслу трудового законодательства, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, указанной в положении об оплате труда предприятия, то размер оклада и районного коэффициента указывается отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Вопреки доводам представителя ответчика, и из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора и расчетных листков не прослеживается, что ФИО1 начислялся и выплачивался районный коэффициент.

Из трудового договора не прослеживается, что в состав заработной платы кроме оклада входит районный коэффициент, указано, что заработная плата состоит из оклада, согласно штатному расписанию в размере 51 725 рублей до вычета НДФЛ. При этом указание в п. 1.4.2 положения об оплате труда на доплаты, в том числе районного коэффициента не свидетельствует о включении данного районного коэффициента в сумму 51 725 рублей (как и впоследствии в 63 220 рублей), что также не прослеживается и из расчетных листков, где отсутствует какая-либо информация о начислении районного коэффициента, тогда как работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и о размерах иных начисляемых сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании начисленного районного коэффициента подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате в связи с не начислением районного коэффициента, суд не усматривает оснований согласиться с расчетом истца, поскольку он не является верным.

Принимая во внимание размер выплаченных истцу ФИО1 сумм - согласно справке 2-НДФЛ истцу выплачена в ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налогов, больничного сумма в размере 389 484 рублей 24 копеек, то сумма недоплаченного коэффициента составит 58 422 рубля 64 копейки (389 484,24 * 15%).

В связи с установлением в судебном заседании факта несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы, а именно невыплаты районного коэффициента, суд применяет положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как того просит истец в исковом заявлении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца на своевременную выплату заработной платы, требования в части взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 194 рубля 08 копеек, исходя из следующего расчета.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 3 000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 3 750,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 3 750,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 3 000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 3 300,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 4 875,33

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 4 647,63

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 2 250,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 3 937,66

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 2 475,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 9 483,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<данные изъяты>

Также следует продолжить начисление компенсации по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на денежную сумму в размере 58 422 рубля 64 копейки с учетом ее уменьшения по дату фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальных требований истца следует отказать.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Южуралпром» государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Южуралпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (сумму недоплаченного районного коэффициента) в размере 58 422 рубля 64 копейки, денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 14 194 рубля 08 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжить начисление с ДД.ММ.ГГГГ указанной компенсации на денежную сумму в размере 58 422 рубля 64 копейки с учетом ее уменьшения по дату фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Южуралпром» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с даты его вынесения в окончательной форме, через Каслинский городской суд Челябинской области.

Председательствующий п/п Захарова К.А.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 03 июня 2025 года.