УИД 77RS0018-02-2024-020537-95

Дело № 2-3250/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РИТОН» о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РИТОН» о признании отношений между ООО «РИТОН» и ФИО2 трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении ФИО3 с работы по собственному желанию с 10.04.2024 по 16.08.2024 в должности «Генеральный директор», взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.04.2024 по 16.08.2024 в размере 321 211,85 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2024 по 16.08.2024 в размере 15 846,45 рублей, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с момента установления статуса трудовых отношений в судебном порядке между сторонами по день фактической выплаты, согласно действующей на настоящий момент ключевой ставки ЦБ РФ, компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей, расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 900,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000,00 рублей.

В обоснование иска указано на то, что 10.04.2024 Протоколом № 2 внеочередного собрания участников ООО «РИТОН» от 09.04.2024 истец был назначен генеральным директором ООО «РИТОН» с ежемесячной оплатой 100 000,00 рублей. Однако трудовые отношения между сторонами в соответствии с ТК РФ не были оформлены, истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, права истца были грубо нарушены.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 10.04.2024 Протоколом № 2 внеочередного общего собрания участников ООО «РИТОН» от 09.04.2024 истец был назначен генеральным директором ООО «РИТОН». Согласно доводам искового заявления, при трудоустройстве между сторонами была достигнута договоренность о ежемесячной оплате работы в размере 100 000,00 рублей в месяц после налогообложения, что также подтверждается представленной в материалы дела персонифицированной отчетностью ЕФС-1, по форме КНД151162, РСВ по форме КНД1151111 по начислению заработной платы и страховых взносов с отметкой налогового орган о принятии. Главным бухгалтером ООО «РИТОН» была подана отчетность в СФР о трудоустройстве истца, до момента увольнения которого подавалась персонифицированная отчетность СФР и 6-НДФЛ в ИФНС. В сведениях о трудовой деятельности из СФР содержится запись № 11 о приеме истца на работу в ООО «РИТОН» по приказу № 1 от 10.04.2024 на должность генерального директора. 17.04.2024 в реестре ЕГРЮЛ составлена запись за ГРН 2247703852295 о регистрации ФИО2 в качестве генерального директора ООО «РИТОН».

В МИФНС № 46 по г. Москве истцом была получена электронно-цифровая подпись генерального директора ООО «РИТОН», в банках, обслуживающих расчетные счета ООО «РИТОН» были внесены сведения о смене генерального директора, подпись истца была удостоверена в обслуживающих банках на банковских карточках. С 10.04.2024 истец осуществлял управление хозяйственной деятельностью ООО «РИТОН», заключал договоры, подписывал документы, налоговую отчетность, отчетность в СФР нанимал в штат сотрудников, что также подтверждается отчетностью по форме 6-НДФЛ, оплачивал аренду офиса и склада. ФИО2 написал заявление на имя участников ООО «РИТОН» об увольнении с 16.08.2024. Исполнительный директор ФИО4 10.08.2024 предоставил истцу гарантийное письмо о выплате заработной платы за 4 месяца работы до 16.08.2024. 20.08.2024 истец подал в МИФНС № 46 по г. Москве заявление и Форму Р34001 - заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, о чем 28.08.2024 в реестре ЕГРЮЛ была внесена запись ГРН 2247708358401. 27.08.2024 истцом на имя участников ООО «РИТОН» почтой России (трек номер письма 14100898027264) была направлена досудебная претензия о выплате заработной платы.27.09.2024 на банковскую карту истца поступило зачисление заработной платы в размере 50 000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № 21 от 27.09.2024. 03.10.2024 на банковскую карту истца поступило зачисление заработной платы в размере 50 000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № 23от 03.10.2024.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, с учетом представленных в дело доказательств, суд считает, что имело место выполнение истцом регулярной работы у ответчика.

Суд считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в период с 10.04.2024 по 16.08.2024, в связи с чем, ответчику надлежит обязать внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении ФИО3 с работы по собственному желанию в указанный период в должности «генеральный директор».

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условие коллективного договора, соглашении и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно расчету учета времени и объема выполненных работ за период с 10.04.2024 по 16.08.2024 установлено, что за указанный период истцу подлежало к выплате 421 211,85 рублей, а фактически произведена оплата на сумму 100 000,00 рублей.

В нарушение указанных требований законодательства, заработная плата за период с 10.04.2024 по 16.08.2024 истцу работодателем ООО «РИТОН» в полном объеме не выплачена, а именно – 321 211,85 рублей (421 211,85 – 100 000,00).

Таким образом, задолженность ООО «РИТОН» перед ФИО2 по выплате заработной платы составляет 321 211,85 рублей. Кроме того, за период с 10.04.2024 по 16.08.2024 ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 846,45 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вышеуказанные доводы ничем объективно не опровергнуты, доказательств обратного ответчиком не представлено, оснований не доверять представленному истцом расчету задолженности у суда не имеется, ответчиком математический расчет не оспорен, контр.расчет не представлен, равно как и не представлены доказательства погашения указанной задолженности.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком заработная плата выплачена истцу несвоевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 11.04.2024 по день фактической выплаты заработной платы.

Исходя из положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» ввиду нарушения прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему вышеуказанными нарушениями. Размер компенсации суд определяет в 15 000 руб.

В соответствии ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце третьем пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности следует, что она выдана на представление интересов истца и выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности 1 900,00 рублей.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя , и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства и категорию дела, длительность его нахождения в суде, объем оказанных истцу услуг, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 14 301 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РИТОН» (ИНН <***>) и ФИО2 в период с 10.04.2024 по 16.08.2024 в должности генерального директора.

Обязать ООО «РИТОН» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 10.04.2024 и увольнении с работы по собственному желанию - 16.08.2024.

Взыскать с ООО «РИТОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 321 211,85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 846,45 рублей, компенсацию по статье 236 ТК РФ за период с 11.04.2024 на сумму задолженности до даты фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 900,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать в доход бюджета г. Москвы с ООО «РИТОН» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 14 301 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 августа 2025 года.

Судья