Дело № 2-123/2023

72RS0013-01-2022-005969-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 22 июня 2023 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Сошиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Авиационная Транспортная Компания «ЯМАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратились в суд с иском к ответчику АО «Авиационная Транспортная Компания «ЯМАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец 25.04.2013 между ФИО2 и АО «Авиационная Транспортная Компания «ЯМАЛ» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец была принята в должности бортпроводника. Сопоставив часы фактического налета по комплексным заданиям на полет с санитарной нормой часов налета истец убедилась, что работодатель не выплачивал истцу полную заработную плату, за переналет санитарной нормы, а также за полеты в ночное время. Соответственно, ответчик осознанно занижал часы налетов истца и производил не полную оплату составной части заработной платы по часам налетов истцу на протяжении 7 лет. Истец по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Не имела возможности ознакомиться со своим фактическим налетом, летная книжка находилась у ответчика, летная книжка истцу, ответчик не выдавал для ознакомления. Поскольку заработная плата не выплачивалась в полном объеме в течение всего периода, заявленного в иске, то она имела длящийся характер. В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора истец не обращалась. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по составной части заработной платы (налет часов) в размере 1 256 063,36 рублей (т.1 л.д. 3-7).

С учетом увеличений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по составной части заработной платы в размере 1 621 812,91 рублей (т.6 л.д. 15-16).

В последующим истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ были внесены уточнения, а именно истец в период рассмотрения дела, был зарегистрирован брак с ФИО3 На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика АО «Авиационная Транспортная Компания «ЯМАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по составной части заработной платы в размере 1 621 812,91 рублей (т.7 л.д. 35).

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 просит взыскать с ответчика АО «Авиационная Транспортная Компания «ЯМАЛ» в свою пользу задолженность по составной части заработной платы в размере 1 527 849,57 рублей (т.10 л.д. 1-2).

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении исковых требований, заявили ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд.

Представители ответчика АО «АТК «Ямал» ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Заявили о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав объяснения свидетелей, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «АТК «Ямал» и ФИО7 заключен трудовой договор №/ТД-13, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на постоянной основе на должность бортпроводника в <адрес> в структурное подразделение: летная дирекция (служба бортпроводников). Договор заключался с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (т. 10 л.д. 35-38).

Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника включает в себя следующие составляющие: должностной оклад в размере – 2 976,60 рублей, 24 % - надбавка к должностному окладу за вредные условия труда, 15 % - надбавка к заработной плате районный коэффициент, надбавка за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается в размере и порядке предусмотренном «Положением о премировании», дополнительные надбавки за фактический налет часов, связанные с летной работой, устанавливаются работодателем. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда.

На основании приказа №/лп от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 бортпроводнику службы бортпроводников Летной дирекции изменена фамилия на ФИО2 в связи с вступлением в брак (т. 6, л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «АТК «Ямал» ФИО7 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого подпункт 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере 2 976,60 рублей, районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате, надбавка за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается в размере и порядке, установленном Положением о заработной плате и премировании, дополнительные надбавки за фактический налет часов, связанные с летной работой, устанавливаются работодателем и являются переменной составляющей заработной платы (т. 10, л.д. 39).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №/л трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 6 л.д. 20).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В период трудовой деятельности истца в АО "АТК "Ямал" действовали локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда работников авиакомпании: Положение об оплате труда в ОАО "Авиационная транспортная компания "Ямал".

Указанным локальным актам работодателя было определено, что оплата труда работника авиакомпании состоит из: должностного оклада, оплаты за налет (летного состава), оплаты за квалификацию (надбавки за класс, категорию, разряд, знание английского языка), выплат компенсационного и стимулирующего характера, прочих начислений. Заработная плата выплачивается работникам авиакомпании не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: заработная плата (аванс) за первую половину месяца выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца. Окончательная сумма заработной платы за вторую половину месяца, включая выплату надбавок, начислений за налет, начислений компенсирующего и стимулирующего характера, производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок (или по письменному заявлению работника высылается на электронную почту), содержащий информацию о произведенных начислениях и удержаниях за расчетный месяц (о составных частях заработной платы; размерах иных начисленных сумм; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Нормативным актом, регулирующим режим рабочего времени и времени отдыха работников гражданской авиации, является Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ N 139 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение).

В соответствии с данным Положением рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени бортпроводника не может превышать 40 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 настоящего Положения.

Пунктами 11, 12 Положения предусмотрено, что продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.

Продолжительность полетного времени, установленная пунктом 11 настоящего Положения, с письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работника может быть увеличена до 90 часов за один календарный месяц, до 270 часов в квартал, до 900 часов за календарный год.

Из расчетных листков Дроздовой Добренькой) Ю.Ю. следует, что за январь 2020 года начислено 22 202,94 рублей, в том числе километровые – 14 426,20 рублей, за февраль 2020 года начислено 70 792,82 рублей, в том числе километровые – 43 042,30 рублей, за март 2020 года начислено 45 199,36, в том числе километровые – 33 780,70 рублей, за апрель 2020 года начислено 78 736,33 рублей, в том числе километровые – 9 639,00 рублей, за май 2020 года начислено 19 230,81 рублей, в том числе километровые – 10 837,50 рублей, за июнь 2020 года начислено 72 343,88 рублей, в том числе километровые – 46 454,20 рублей, за август 2020 года начислено 58 409,92 рублей, в том числе километровые – 29 469,50 рублей, за октябрь 2020 года начислено 47 753,69 рублей, в том числе километровые – 15 028,00 рублей, за ноябрь 2020 года начислено 105 902,91 рублей, в том числе километровые – 43 742,70 рублей, за декабрь 2020 года начислено 49 481,11 рублей, в том числе километровые – 6 092,80 рублей, за февраль 2021 года начислено 30 316,98 рублей, в том числе километровые – 18 808,80 рублей, за март 2021 года начислено 33 213,47 рублей, в том числе километровые – 14 552,00 рублей, за апрель 2021 начислено 42 331,07 рублей, в том числе километровые – 23 956,40 рублей, за май 2021 года начислено 50 931,69 рублей, в том числе километровые – 28 619,50 рублей, за июнь 2021 года начислено 87 055,26 рублей, в том числе километровые – 59 246,70 рублей, за июль 2021 года начислено 88 544,25 рублей, в том числе километровые – 62 948,96 рублей, за август 2021 года начислено 113 693,13 рублей, в том числе километровые – 75 830,54 рублей, за сентябрь 2021 года начислено 153 472,29 рублей, в том числе километровые –72 886,14 рублей, за октябрь 2021 года начислено 54 388,04 рублей, в том числе километровые – 42 709,44 рублей, за ноябрь 2021 года начислено 54 385,25 рублей, в том числе километровые – 38 429,86 рублей, за декабрь 2021 года начислено 64 363,26 рублей, в том числе километровые – 45 809,90 рублей, за январь 2022 года начислено 74 879,23 рублей, в том числе километровые – 44 553,26 рублей, за февраль 2022 года начислено 69 850,49 рублей, в том числе километровые – 34 107,10 рублей, за март 2022 года начислено 110 422,45 рублей, в том числе километровые – 29 703,08 рублей, за апрель 2022 года начислено 9 484,95 рублей, в том числе километровые – 7 650,00 рублей (т. 6 л.д. 97-245, т. 7 л.д. 5-15).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а достаточность и взаимную связь доказательств - в их совокупности.

Вместе с тем, суд не принимает во внимание представленные истцом комплексные задания, планы полетов, поскольку они не являются подтверждением фактического налета истцов, в связи с тем, что представляют собой планы полетов, кроме этого в указанных заданиях отсутствуют подписи и печати.

Учитывая, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что фактический налет превышает налет, зафиксированный ответчиком, за спорные периоды истец получала заработную плату, расчет которой в том числе производился по километровым, таким образом, с учетом требований ст. ст. 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имеет достаточных оснований сомневаться в допустимости и достоверности представленных стороной ответчика доказательствах, подтверждающих налет истца, исходя из которого произведен расчет заработной платы (в части километровых), в связи с чем суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы не имеется.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, а также учитывая, что с порядком начисления и выплаты заработной платы истец была ознакомлена, при этом заработная плата в соответствии с произведенными ответчиком начислениями регулярно перечислялась истцу, она ежемесячно получала расчетные листки с данными о составных частях заработной платы, в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о пропуске срока для обращения в суд с требованием о заработной платы и других выплат, предшествующий дате ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ), истцом не представлено, в связи с чем, не имеется оснований полагать, что срок пропущен по уважительной причине.

При этом, суд не принимает во внимание позицию истца о том, что она узнала о нарушенном праве в момент увольнения, поскольку данная позиция в полной мере опровергается вышеприведенными доказательствами в их совокупности, допустимых доказательств, подтверждающих невозможность ознакомления истца с составляющими получаемой заработной платы суду не представлено.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд при изложенных выше обстоятельствах удовлетворению не подлежит.

руководствуясь ст.ст. 21, 84.1, 100, 129, 135, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 35, 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Авиационная Транспортная Компания «ЯМАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий

судья (подпись) Заусайлова И.К.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2023 года.