Дело №

64RS0№-50

Решение

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «РЖД» в лице Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» Путевая машинная станция № о признании действий незаконными, понуждению производства доплаты, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «РЖД» в лице Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» Путевая машинная станция № о признании действий незаконными, понуждению производства доплаты, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указывает, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, истец принят на работу в должности монтера пути. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность мастера участка производства (участка I группы). В данной должности истец состоит в настоящее время. В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения от 14.06.2018г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, Работнику устанавливается:1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 32 772.00 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2)надбавка (доплата): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, б) за разъездной характер работы, в) обусловленная районным регулированием оплаты труда, г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в <адрес> ПМС-303 Кичерса, с целью выполнения ремонтно-путевых работ на участке нового строительства Северобайкальск-Хани В-СИБ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 36 календарных дней. Кроме того, в соответствии с п. 4.7. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД», протокол от 18-ДД.ММ.ГГГГ №, при направлении рабочего в служебную командировку в другое структурное подразделение филиала ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае, если заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.

За период указанной командировки истцу была произведена оплата труда по среднему заработку, районный коэффициент не учтен. При этом, ранее истец на основании приказа о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял работы на объекте, расположенном: ЧИТА ПМС-247 Зун-Торей, в тех же условиях трудового договора и дополнительного соглашения. Истцу была выплачена заработная плата, с учетом районного коэффициента.

На основании изложенного просит суд признать незаконным действия ответчика, выразившиеся в выплате заработной платы за выполнение работ в рамках командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в <адрес> ПМС-303 Кичерса, без учета районного коэффициента. Обязать ответчика произвести доплату за выполнение работ в рамках командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в <адрес> ПМС-303 Кичерса, с учетом районного коэффициента. Взыскать с ответчика, компенсацию морального вреда, в размере 30 000 рублей, расходы затраченные на предоставление юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Истец, представить истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В то же время, согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд, согласно которой заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан›– HYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&REFDOC=201079&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=№&lst=0&REFDST=203" выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, истец принят на работу в должности монтера пути.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность мастера участка производства (участка I группы).

В данной должности истец состоит в настоящее время.

В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается:

1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 32 772.00 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

2) надбавка (доплата): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

б) за разъездной характер работы,

в) обусловленная районным регулированием оплаты труда,

г) за непрерывный стад работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»,

3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;

4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;

6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в <адрес> ПМС-303 Кичерса, с целью выполнения ремонтно-путевых работ титула 2022 года на участке нового строительства Северобайкальск-Хани В-СИБ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 36 календарных дней.

Кроме того, в соответствии с п. 4.7. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД», протокол от 18-ДД.ММ.ГГГГ №, при направлении рабочего в служебную командировку в другое структурное подразделение филиала ему гарантируется сохранение среднего заработка.

В случае, если заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.

За период указанной командировки, истцу была произведена оплата труда по среднему заработку, при выплате заработной платы за указанную командировку не учтен районный коэффициент.

В обоснование возражений ответчик ссылается на обстоятельства, что истец работает в должности мастера, указанная должность относится к руководящей, на основании профессионального стандарта руководителей участка производства по текущему содержанию и ремонту верхнего строения пути, искусственных сооружений железнодорожного транспорта № утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 02.02.2017г. №. Пункт 4.7 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» распространяется на рабочие профессии и специальности, к которым должность истца не относится.

Данные доводы ответчика суд считает не состоятельными, поскольку как указывалось выше согласно ст. 15,135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему предусмотрены надбавки и доплаты.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Процедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке и размерах не ниже, чем установленные Трудовым кодексом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором (абз. 9 ч. 1 ст. 216 ТК РФ).

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон.

Доводы ответчика, что сотрудник отдела кадров оформил с истцом типовой трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, сохранив в нем условия о доплатах и надбавках, не могут быть применены к истцу, как к лицу, занимающему руководящую должность, не может являться основанием для неприменения условий трудового договора с дополнительным соглашением к нему, так как противоречит закону.

Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора и подлежит изменению порядке предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

При таких обстоятельствах работодателю с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 72,74 ТК РФ, необходимо было внести соответствующие изменения в трудовой договор истца, приведя его в соответствии с локальный нормативный акт, коллективным договором и т.д.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Нормами главы 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

Так, согласно ст. 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанная норма Закона не была изменена законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким, образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, так как данное право оговорено сторонами в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему от 21.06.2017г. п. 2 (л.д. 13).

Соблюдение требований ст. ст. 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возможно, только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата Истца должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из МРОТ, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании незаконным действия по выплате ФИО1 заработной платы за период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета районного коэффициента, а также требования о доплате заработной платы с учетом районного коэффициента за период работы в командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, HYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=201079&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=0&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=26№&REFDST=101537" \o "Ссылка на список документов: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)\" от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)\" от ДД.ММ.ГГГГ N 51-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) -------------------- Постановление Пленума Верховного Суда РФ..." моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

Расходы истца на оплату юридических услуг сумме 30000 руб. подтверждаются материалами дела.

С учетом категории гражданского правового спора, продолжительности рассмотрения дела, объема фактически выполненной юридических услуг, принципов разумности и справедливости, количества судебных заседаний с участием представителя истца, обстоятельств дела, позиции ответчика, суд считает расходы на оплату услуг представителя разумными в общем размере 15000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

признать незаконным действия по выплате ФИО1 заработной платы за период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета районного коэффициента.

Обязать открытое акционерное общество «РЖД», в лице Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» Путевая машинная станция № произвести ФИО1 доплату заработной платы с учетом районного коэффициента за период работы в командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с открытого акционерного общества «РЖД», в лице Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» Путевая машинная станция № пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходов по юридической помощи представителя 15000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья