Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

25 июня 2025 года Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Румянцевой Д.Г.,

при помощнике судьи ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ" (далее - ООО "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ") о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ООО "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ», в котором, с учетом уменьшения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскатьс ответчика ООО "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450 000 рублей.

В обоснование иска истец ссылается на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ООО "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность менеджера по продажам с заработной платой, согласно штатному расписанию, в размере 30 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал ей выплачивать заработную плату, в результате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 450 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО и ООО "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» расторгнут по заявлению ФИО по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО – по доверенности ФИО в судебное заседание явилась, иск поддержала по доводам искового заявления, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ООО "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ»в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представитель истца, исследовав материалы дела, имеющиеся письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала вООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» менеджером по продажам с окладом в размере 30 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать ФИО заработную плату, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно образовалась задолженность по заработной плате в размере 450 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО и ООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание, однако указанная истцом задолженность по заработной плате ответчиком ей не выплачена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются совокупностью следующих достоверных, относимых, допустимых доказательств, представленных истцом.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО принята на работу в ООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» на должность менеджера по продажам с окладом в размере 30 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО направила по почте на имя генерального директора ООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и о выплате ей невыплаченной заработной платы, что подтверждается копиями указанного заявления ФИО и описью вложения Почты России от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица ФИО, истец ФИО принята на работу вООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» менеджером по продажам ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание.

Факт увольнения именно ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию истцом ФИО не оспаривается.

Таким образом, суд считает установленным, что истец ФИО работала вООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» менеджером по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из справок о доходах и суммах налога физического лицо за 2023, 2024 г.г., выданных Межрегиональной инспекции ФНС по централизованной обработке данных соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по форме по КНД 1175018, следует, что в октябре, ноября, декабре 2023 г., с января по июль 2024 г. включительно ООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» ФИО начислялась заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно, с которой удерживался налог.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОМЕТАЛЛ» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований истца и доказательств начисленной, но не выплаченной ей за периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительнозаработной платы не представил.

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за 15 месяцев, ей не выплачена ответчиком заработная плата в размере 450 000 рублей из расчета 30 000 рублей в месяц: 15 х 30 000 = 450 000 рублей.

Суд соглашается с представленным истцом и не оспоренным ответчиком расчетом неполученной заработной платы, а потому считает подлежащими удовлетворению требования истца ФИО в полном объеме.

С ответчика в доход местного бюджета, на основании ст. 103 ГПК РФ, также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 13750 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО паспорт № к обществу с ограниченной ответственностью "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ" ИНН <***> о взыскании невыплаченной заработной платыудовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ" в пользу ФИО невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 450 000 (четырехсот пятидесяти тысяч) рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью "ЭНЕРГОМЕТАЛЛ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13750 (тринадцати тысяч семисот пятидесяти) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Д.<адрес>