Решение по делу № 2-4717/2022 от 08.12.2022 | Новочеркасский городской суд (Ростовская область)

УИД 61RS0019-01-2021-008269-97

Дело № 2-4717/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что <дата> между ФИО1 и ООО «Строй Инвест» был заключен трудовой договор по которому истец был принят на должность «производитель работ», о чем в его трудовой книжке была сделана запись.

Согласно п. 5.2 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 13 300 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.4 данного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 числа каждого месяца и 13 числа каждого месяца. На основании п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет сотрудника в кредитном учреждении, зарегистрированном на территории РФ.

За период работы в ООО «Строй Инвест» с <дата> по <дата> истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме.

Так, в 2019 году выплаченная ФИО1 заработная плата, поступившая на его карту, составила: <дата> – 6 801 руб., в <дата> – 3057,44 руб., <дата> – 4904,09 руб., <дата> – 5533,87 руб. С <дата> заработная плата вообще не выплачивалась.

В <дата> работодатель произвел выплату заработной платы на лицевой счет истца в размере: за <дата> – 5 200 руб., <дата> – 11 671 руб., <дата> – 11571 руб., <дата> – 9881 руб., <дата> 7961 руб., октябрь – 11571 руб., <дата> – 6271 руб.

В 2021г. перечисление заработной платы работодателем истцу не производилось.

Указанные перечисления подтверждаются выпиской о состоянии счета.

Однако, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель ООО «Строй Инвест» производил регулярные отчисления в ПФ РФ за период с <дата>. по <дата> из расчета начисленной ФИО1 заработной платы за этот период времени в размере 95 852,04 руб., страховые взносы составили 15 336,32 руб. Страховые отчисления за период с <дата> по <дата>, из расчета начисленной истцу заработной платы в размере 159 600 руб., составили 25 536 руб. За <дата>, из расчета начисленной истцу заработной платы в размере 39 900 руб., уплаченные ответчиком страховые взносы составили 6384 руб. За <дата>, из расчета начисленной заработной платы в размере 39 763,8 руб., страховые взносы составили 6362,19 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате (с учетом частично перечисленных зарплатных денежных средств) ставила: за <дата> год – 84 582,21 руб., за <дата> год – 74 726 руб., за <дата> год – 68 736,81 руб.

<дата> истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с <дата>, с предоставлением выплаты окончательного расчета, с предоставлением справки формы 2-НДФЛ, и формы 182-Н за период работы <дата> по <дата>. Указанные документы истец просил направить почтовым отправлением в его адрес проживания.

Указанное письмо работодателем не получено и было возвращено в адрес ФИО1 <дата> в связи с истечением срока хранения. В телефонном режиме работодатель в лице директора ФИО2 отказал истцу в увольнении.

<дата> истец обратился в Прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки по факту незаконного отказа ООО «Строй Инвест» в его увольнении. Проведенной по данному заявлению были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные в отношении ФИО1 Ознакомившись с материалами прокурорской проверки, ФИО1 стало известно, что он был уволен ответчиком <дата>.

При этом, ответчик произвел не все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

<дата> ФИО1 от ответчика по результатам проведенной прокурорской проверки была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 601,17 руб., и компенсация за задержку данной выплаты в размере 73,77 руб.

Однако, с момента трудоустройства в ООО «Строй Инвест» до фактического увольнения 27.07.2021г. ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Согласно представленному расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 30 707,69 руб., поскольку ответчик произвел выплату компенсации в размере 4 601,17 руб., то размер компенсации составит 26 106,52 руб. До настоящего времени истцом не получен приказ об увольнении, трудовая книжка и запрошенные справка 2-НДФЛ, 182-Н.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Строй Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> в размере 84 582,21 руб., за <дата> год в размере 74 726 руб., за <дата> в размере 68 736,81 руб., задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в размере 26 053,83 руб. и компенсацию морального вреда 50 000,00 руб. Обязать ООО «Строй Инвест» выдать ФИО1 трудовую книжку, приказ об увольнении от <дата>, справки формы 2-НДФЛ и формы №-Н.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее через общественную приемную Новочеркасского городского суда представил заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить. К заявлению приложил пояснения в которых уточнил расчет в сторону уменьшения и просил суд взыскать с ООО «Строй Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> год в размере 34353 руб., за <дата> год в размере 74 726 руб., за <дата> год в размере 77066,06 руб., задолженность за неиспользованный трудовой отпуск в размере 12709,76 руб. и компенсацию морального вреда 50 000,00 руб.

Представитель истца ФИО3 действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме, просил суд не применять срок исковой давности к требованиям, поскольку истец обращался в прокуратуру и в иные инстанции для защиты своих прав.

Представитель ответчика ООО «Строй Инвест» в судебном заседании ФИО4 в судебном заседании просила суд применить срок давности к указанным требованиям. Ранее представителем ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, был представлен письменный отзыв на исковое заявление с указанием на то, что ответчик возражает по существу предъявленных истцом требований. Согласно заявления ФИО1 от <дата>, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок с <дата> по <дата>. Истцом отработано 9 рабочих дней. Согласно заявления ФИО1 от <дата>, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок с <дата> по <дата>. Отработано ФИО1 было 9 рабочих дней. Оплата произведена <дата> в сумме 5239,64 руб. по расчетному счету через СБ РФ. Согласно заявления ФИО1 от <дата>., истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок с <дата> по <дата>. Отработано истцом было 8 рабочих дней. Оплата произведена <дата> в сумме 4761,00 руб. и <дата> в сумме 2040,00 руб. по расчетному счету через СБ РФ. Согласно заявления ФИО1 от <дата>., истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок с <дата> по <дата>. Отработано истцом было 8 рабочих дней. Оплата произведена <дата> в сумме 4761,00 руб. по расчетному счету через СБ РФ. Согласно заявления ФИО1 от <дата>., истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок с <дата> по <дата>. Отработано истцом было 11 рабочих дней. Оплата произведена <дата> в сумме 4904,09 руб. по расчетному счету через СБ РФ. Оплата произведена <дата> в сумме 5533,87 руб. по расчетному счету через СБ РФ (часть была оплачена <дата>.). Оплата произведена <дата> в сумме 11571,00 руб. и <дата> в сумме 5300,00 руб. через кассу предприятия. За <дата> оплата произведена <дата> в сумме 6271,00 руб. через кассу предприятия. За <дата> оплата произведена <дата> в сумме 6271,00 руб. через кассу предприятия. Так же ответчиком была произведена оплата в <дата> на сумму 5200,00 руб., в <дата> на сумму 11671,00 руб., в <дата> на сумму 11571,00 руб., в <дата> на сумму 9881,00 руб., в <дата> на сумму 7961,00 руб., в <дата> на сумму 11571 руб., в <дата> на сумму 6271 руб. Истец постоянно отсутствовал на рабочем месте, начиная с <дата>. Периодически он появлялся на рабочем месте. Оплата производилась за фактически отработанное истцом время. Но с <дата> истец перестал выходить на работу, телефонные звонки игнорировал. Работодатель был вынужден составлять соответствующие акты. По факту отсутствия истец не давал никаких объяснений. Но ФИО1 подал жалобу с Прокуратуру <адрес>. Прокуратурой <адрес> было вынесено представление об установлении нарушений трудового законодательства. В результате ответчик был привлечен к административной ответственности. Нарушения были устранены. Соответствующее постановление было направлено в Государственную инспекцию труда РО. Было вынесено постановление о назначении административного наказания. При таких обстоятельствах, ответчик не должен выплачивать ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав позиции лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что <дата>. ООО «Строй Инвест» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № по условиям которого, работник работает в должности производитель работ в ООО «Строй Инвест» с <дата>. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13 300,00 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 28 числа каждого расчетного месяца; 13 числа следующего за расчетным месяцем. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет сотрудника в кредитном учреждении, зарегистрированном на территории РФ (п. 5.5 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1 трудового договора).

Согласно служебной записке ФИО2 от <дата>. в телефонном разговоре с ФИО1, состоявшемся <дата>., ФИО1 выразил желание уволиться по собственному желанию, сообщил, что приехать не может и попросил уволить его дистанционно. Объяснений по поводу его неявки на работу с <дата>. не дал, отказался от разговора.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности ФИО1 уволен из ООО «Строй Инвест» <дата>. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом ООО «Строй Инвест» № от <дата>.

Согласно выписке ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада на счет ФИО1 за период с <дата>. поступали следующие зачисления заработной платы: <дата>. – 5 239,64 руб., <дата>. – 4 761,00 руб., <дата>. – 2 040,00 руб., <дата>. – 3 057,44 руб., <дата>. – 4 904,09 руб., <дата>. – 5 533,87 руб., <дата>. – 5 200,00 руб., <дата> – 6 371,00 руб., <дата>. – 5 300,00 руб., <дата> – 6 271,00 руб.

Согласно выписке ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада на счет ФИО1 за период с <дата>. поступали следующие зачисления заработной платы: <дата>. – 5 300,00 руб., <дата>. – 4 581,00 руб., <дата>. – 5 300,00 руб., <дата> – 7 961,00 руб., <дата>. – 6 271,00 руб., <дата>. – 5 300,00 руб., <дата> – 6 271,00 руб., <дата>. – 7 275,54 руб., <дата> – 4 674,94 руб.

Указанные выплаты заработной платы также подтверждаются представленными платежными поручениями и реестрами ООО «Строй Инвест».

<дата>. ФИО1 была получена заработная плата в сумме 11 571,00 руб., что подтверждается платежными поручениями, расходным кассовым ордером, платежной ведомостью (л.д. 92-95).

<дата>. ФИО1 была получена заработная плата в сумме 5 300,00 руб., что подтверждается платежными поручениями, расходным кассовым ордером, платежной ведомостью (л.д. 96-99).

<дата>. ФИО1 была получена заработная плата в сумме 6 271,00 руб., что подтверждается платежными поручениями, расходным кассовым ордером, платежной ведомостью (л.д. 100-103).

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается, что ФИО1 в <дата>. отработано 9 дней; в <дата>. – 9 дней; в <дата>. – 8 дней; в <дата>. – 8 дней; в <дата>. – 11 дней; в <дата>. – 0 дней; в <дата>. –0 дней; в <дата>. – 0 дней; в <дата>. – 0 дней; в <дата>. – 0 дней; в <дата>. – 0 дней; в <дата>. – 0 дней; <дата> – 0 дней; в <дата>. – 0 дней; в <дата>. – 0 дней.

Согласно приказу ООО «Строй Инвест» № от <дата>. ФИО1 на основании личного заявления сотрудника предоставлен отпуск без оплаты на 8 календарных дней с <дата>., что также подтверждается заявлением истца от <дата>. (л.д. 60,61).

Согласно приказу ООО «Строй Инвест» № от <дата>. ФИО1 на основании личного заявления сотрудника предоставлен отпуск без оплаты на 19 календарных дней с <дата>., что также подтверждается заявлением истца от <дата> (л.д. 65,66).

Согласно приказу ООО «Строй Инвест» № от <дата>. ФИО1 на основании личного заявления сотрудника предоставлен отпуск без оплаты на 12 календарных дней с <дата>., что также подтверждается заявлением истца от <дата>. (л.д. 71,72).

Согласно приказу ООО «Строй Инвест» № от <дата>. ФИО1 на основании личного заявления сотрудника предоставлен отпуск без оплаты на 16 календарных дней с <дата>., что также подтверждается заявлением истца от <дата>. (л.д. 76,77).

<дата> ООО «Строй Инвест» составлен акт об отсутствии на рабочем месте производителя работ ФИО1 с <дата>. по <дата> (с 08-30 утра до 17-30 вечера ежедневно). ФИО1 на звонки не отвечает, причину отсутствия на рабочем месте не объяснил.

<дата>. ООО «Строй Инвест» составлен акт об отсутствии на рабочем месте производителя работ ФИО1 с <дата>. по <дата>. (с 08-30 утра до 17-30 вечера ежедневно). ФИО1 на звонки не отвечает, причину отсутствия на рабочем месте не объяснил.

<дата>. ООО «Строй Инвест» составлен акт об отсутствии на рабочем месте производителя работ ФИО1 с <дата>. по <дата> (с 08-30 утра до 17-30 вечера ежедневно). ФИО1 на звонки не отвечает, причину отсутствия на рабочем месте не объяснил.

<дата> ООО «Строй Инвест» составлен акт об отсутствии на рабочем месте производителя работ ФИО1 с <дата>. по <дата>. (с 08-30 утра до 17-30 вечера ежедневно). ФИО1 на звонки не отвечает, причину отсутствия на рабочем месте не объяснил.

<дата>. ООО «Строй Инвест» составлен акт об отсутствии на рабочем месте производителя работ ФИО1 с <дата> по <дата>. (с 08-30 утра до 17-30 вечера ежедневно). ФИО1 на звонки не отвечает, причину отсутствия на рабочем месте не объяснил.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлено, что Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из положений Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.

Вина работодателя может заключаться в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.

Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.).

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения Трудового кодекса РФ, трудового договора от <дата>., суд установил, что за периоды работы с <дата>. ООО «Строй Инвест» ФИО1 была выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени в полном объеме (с учетом вычета суммы налога на доходы физических лиц). За период с <дата> заработная плата ФИО1 не выплачивалась, доказательств отсутствия истца на рабочем месте без уважительной причины, невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника в указанный период суду представлено не было. <дата>. заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, <дата>. на банковский счет истца поступила сумма заработной платы в размере 5 300,00 руб., <дата>. – 4 581,00 руб. (сроки выплаты заработной платы соответствуют положениям ст. 136 ТК РФ, трудового договора), таким образом, задолженность ООО «Строй Инвест» по выплате ФИО1 заработной платы за <дата>. составляет 3 419 руб. (13 300,00 руб. (установленная сумма оклада работника) – 5 300,00 руб., - 4 581,00 руб.). За <дата>. заработная плата истцу также была выплачена не в полном объеме, <дата> на банковский счет истца поступила сумма заработной платы в размере 6 271,00 руб., таким образом, задолженность ООО «Строй Инвест» по выплате ФИО1 заработной платы за <дата> составляет 7 029,00 руб. (13 300,00 руб. – 6 271,00 руб.). В материалы дела представлены доказательства об отсутствии истца на рабочем месте без уважительной причины с <дата>. по <дата>. (дата расторжения трудового договора), доказательств обратного суду представлено не было. Несмотря на отсутствие работника на рабочем месте, не выполнение им трудовых обязанностей, работодателем была выплачена истцу сумма заработной платы за <дата>.: <дата>. в сумме 5 300,00 руб<дата>. в сумме 6 271,00 руб. (сроки выплаты указанных сумм заработной платы за октябрь 2020г. соответствуют требованиям трудового законодательства и трудового договора). Таким образом, суд полагает, что у ООО «Строй Инвест» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в сумме 101 448,00 руб. (13 000,00 руб. (за октябрь 2019г.) + 13 000,00 руб. (<дата>.) + 13 000,00 руб. (<дата>.) + 13 000,00 руб. (<дата>.) + 13 000,00 руб. (<дата> + 13 000,00 руб. (<дата>.) + 13 000,00 руб. (<дата>.) + 3 419,00 руб. (<дата>.) + 7 029,00 руб. (<дата>.). Доказательств того, что с <дата>. ФИО1 не выполнял нормы труда, не исполнял свои должностные обязанности по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в материалы дела представлено не было. Материалами дела подтверждается, что в спорный период трудовой деятельности истец самовольно не являлся на рабочее место, на телефонные звонки не отвечал, причину отсутствия на рабочем месте работодателю не объяснял.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Несмотря на то, что истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением <дата>., суд полагает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период до <дата>. им был пропущен по уважительным причинам, в материалы дела представлены доказательства обращения ФИО1 в органы прокуратуры по факту нарушения ответчиком его трудовых прав, привлечения ответчика к административной ответственности, в связи с чем, у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Однако, поскольку ответчик не восстановил трудовые права истца во внесудебном порядке, ФИО1 был вынужден обратиться в суд. Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению частично, а именно за период с <дата>., по расчету суда сумма равна- 101 448,00 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка, в соответствии с Графиком предоставления отпусков. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником № от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен <дата>. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не использованы 11,65 дней отпуска за период работы с <дата>. За неиспользованный отпуск работодателем произведен расчет оплаты в сумме 4 601,17 руб. (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц), что подтверждается расчетом (л.д. 35).

Согласно письма ООО «Строй Инвест» № от <дата>. в адрес Заместителя прокурора <адрес> советника юстиции Ениной Л.Я. ФИО1 произведена выплата компенсации оплаты отпуска при увольнении, начислены и уплачены проценты за нарушение работодателем, установленного срока выплат, причитающихся работнику. Все выплаты ФИО1 произведены с учетом ст. 236 ТК РФ 02.09.2021г. в сумме 4 674,94 руб. (4 601,17 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 73,77 руб. – компенсация за несвоевременную выплату).

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата>. ООО «Строй Инвест» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

Учитывая требования трудового законодательства, положения трудового договора, принимая во внимание периоды нахождения истца в отпусках без сохранения заработной платы, периоды неисполнения трудовых обязанностей, суд полагает, что за период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Строй Инвест» с <дата>. у истца осталось 42 дня неиспользованного отпуска. Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие, что за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Срой Инвест» истцом был использован ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Согласно представленному расчету оплаты отпуска, среднедневной заработок ФИО1 составляет 453,92 руб. Суд соглашается с указанным расчетом, возражений относительно размера среднедневного заработка, а также контр-расчета истцом представлено не было. Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 19 064,64 руб. (453,92 руб. (среднедневной заработок) х 42 дня). Учитывая, что <дата>. ООО «Строй Инвест» была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск истцу в размере 4 601,17 руб., с ответчика в пользу истца подлежала взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 463,47 руб. Однако, в соответствии с ч.3.ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере заявленном истцом -12704,76 руб.

Доводы ответчика о том, что ООО «Строй Инвест» было привлечено к административной ответственности, в связи с чем, не обязано выплачивать работнику причитающиеся выплаты, являются необоснованными, не соответствуют трудовому законодательству и подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Работодателем не представлены доказательства, подтверждающие получение работником трудовой книжки, направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, исковые требования ФИО1 об обязании ООО «Строй Инвест» выдать ему трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Рассматривая исковые требования об обязании предоставить истцу приказ об увольнении, справки формы 2-НДФЛ, № 182-Н, суд принимает во внимание, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих, что ФИО1 обращался с письменным заявлением к работодателю о предоставлении указанных документов, в связи с чем, в действиях ответчика не усматривается нарушение прав и законных интересов истца. Исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, и с учетом степени виновных действий ответчика и причиненных страданий, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Инвест» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по выплате заработной платы в размере 101 448,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12709,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Обязать ООО «Строй Инвест» (ИНН №, ОГРН №) выдать ФИО1 (СНИЛС №) трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2022 года.