УИД 03 RS0007-01-2024-010684-30
Дело № 2-899/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 июля 2025 года город Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Тиняковой Т.А.,
при секретаре Халиуллиной О.Р.,
с участием истца, представителя ответчика ФИО1, помощника прокурора Советского района г. Уфы Туктамышевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что решением Советского районного суда от 8.11.2024г. по гражданскому делу ... истец восстановлен на работе в УГНТУ согласно Приказу УГНТУ ... от < дата >. Копию решения истец передал ответчику с заявлением от < дата >, где просил отменить Приказ от 11.11.2024г. .... Истец считает Приказ ... от 11.11.2024г. незаконным в частях:
- в п.1: незаконная отмена приказа от 18.08.2023г. ...л/с о возобновлении трудовых отношений, по которому истец восстановлен на работе в УГНТУ с < дата > по Апелляционному определению от < дата >, поскольку истец вышел на работу в УГНТУ с 18.08.2023г. и проработал по < дата >, пока его опять не уволили. Приказ ...л/с не содержит означенной в Приказе ... от < дата > части прекращения трудового договора.
- в п.2: незаконное определение срока окончания действия трудового договора между истцом и ответчиком «по 30.06.2025», что подтверждается приказом ...л/с от < дата >, в котором указано: «Восстановить с < дата > действие Трудового договора от < дата > .../к01-663 и считать его заключенным по 30.06.202». В решении указано: «Ввиду того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от < дата > ФИО2 восстановлен в должности доцента кафедры ATM ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >, суд приходит к выводу, что установление срока действия трудового договора «по < дата >», т.е. на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по < дата > подлежит отмене.» Ввиду того, что решением истец восстановлен в должности доцента кафедры ATM ФГБОУ ВО «УГНТУ» с 18.08.2024г., установление срока действия трудового договора «по 30.06.2025г.», т.е. на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора по < дата > подлежит отмене.
Учитывая изложенное, истец просит:
1. признать незаконным и отменить Приказ УГНТУ от < дата > ...:
в п.1: в части отмены приказа от < дата > ...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры ATM ФИО2;
- в п.2: в части определения срока окончания действия трудового договора между ФИО2 и Ответчиком «по 30.06.2025».
- 2. взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 50 000 рублей за моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями работодателя по назначению срока действия трудового договора «по 30.06.2025».
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит:
1. Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от < дата > ...- Зл/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2.
2. Признать незаконным увольнение ФИО2 30.06.2025г. и восстановить ФИО2 на работе в должности доцента кафедры ATM Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с < дата >
3. Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с < дата >, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО1 (доверенность от < дата >) в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что общий срок трудовых отношений с момента заключения оспоренного Дополнительного соглашения .../дс01-689 от < дата > к срочному трудовому договору .../к01-663 от < дата > по состоянию < дата >, составил 3 года, что полностью соответствует ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которой он установлен как минимально возможный. С учетом периода вынужденного прогула, оплаченного ответчиком истцу, и засчитанного истцу в трудовой стаж, общий срок трудовых отношений между Истцом и Ответчиком с момента заключения оспоренного Дополнительного соглашения .../дс01-689 от < дата > к срочному трудовому договору .../к01 -663 от < дата > по состоянию < дата > составил 4 года.
Выслушав истца и представителя ответчика, заключение помощника прокурора ..., полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленномчастью второйнастоящей статьи.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Положениео порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии счастью второйнастоящей статьи.
Приказом Министерства образования науки России от 23 июля 2015 года № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в соответствии с п. 2 которого должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в п. 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
В соответствии с указанным Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678кдолжностипедагогическихработников, отнесенныхкпрофессорско-преподавательскомусоставу, относится в том числе доцент.
В соответствии с пунктом 3 указанного Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Как следует из пункта 4 данного Положения педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.
В соответствии с пунктом 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.
В пункте 4.4 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 – 2023 гг., утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 9 апреля 2021 г., вступившего в силу в период действия заключенного с истцом дополнительного соглашения от 29 мая 2020 г., указано, что Минобрнауки России и Профсоюз в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, считают целесообразным введение в массовую практику образовательных организаций высшего образования заключение трудовых договоров на неопределенный срок с педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава. Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.
Таким образом, согласно действующему законодательству, с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные на срок до 5 лет. Не исключается неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же педагогическим работником, претендующим на занятие должности. Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности, работники, с иными работниками заключаются срочные трудовые договоры только после успешного прохождения конкурса на замещение должности. При этом если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.
Согласно выписки из протокола ... от < дата > заседания ученого совета ФГБОУ ВО «УГНТУ» при рассмотрении вопроса о сроках заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом постановлено: в связи с внесением изменений в статью 332 ТК РФ трудовые договоры с профессорско-преподавательским составом с < дата > заключаются на срок 3 года.
В соответствии с п. 2 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когдатрудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст.79Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из материалов дела следует, что< дата > между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и ФИО2 заключен трудовой договор .../к01-238, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу по основному месту работы на должность доцента кафедры АТПП.
Трудовой договор заключен на определенный срок с < дата > по < дата >
Приказом ... л/с от < дата > трудовой договор .../к01-238, заключенный с истцом < дата >, прекращен < дата > в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).
< дата > ФИО2 подано заявление о допуске к участию в конкурсном отборе на замещение должности доцента (размер вакантной ставки 0,25) кафедры АТПП.
Согласно выписке из протокола заседания Ученого совета факультета Автоматизации производственных процессов от < дата > ФИО2 избран на должность доцента кафедры АТПП сроком на 5 лет.
< дата > между УГНТУ и ФИО2 заключен трудовой договор .../к01-663, по условиям которого истец принят на должность доцента кафедры АТПП. Трудовой договор заключен на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата > Работа в УГНТУ является основным местом работы (пункт 2). Размер занимаемой преподавателем ставки 0,25 (пункт 3). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 9 часов в неделю (при работе на 0,25 ставки) (пункт 6).
На основании заключенного трудового договора от < дата > работодателем издан приказ ... л/с от < дата > о заключении трудового договора на новый срок с ФИО2
< дата > истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП.
Согласно выписке из протокола ... от < дата > заседания Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов» ФИО2 избран на должность доцента кафедры АТПП на срок до < дата >
< дата > между сторонами заключено дополнительное соглашение .../дс01-2407 к трудовому договору от < дата > .../к01-663, из которого следует, что по взаимному согласию сторон на основании части 8 статьи 332 ТК РФ (избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору педагогический должности) продлено действие трудового договора и внесены в текст трудового договора преподавателя, принятого на кафедру автоматизации технических процессов и производств на должность доцент (размер ставки 1,0), следующие изменения (дополнения): пункт 4 трудового договора читать в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата > Основание для заключения срочного трудового договора: часть 2 статьи 59 ТК РФ – по соглашению сторон (избрание по конкурсу на замещение должности) (пункт 1.1). Размер занимаемой преподавателем ставки — 1,0 (пункт 1.2.1). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю (при работе на 1,0 ставки) (пункт 1.2.2)».
Приказом ...л/с от < дата > продлено действие срочного трудового договора с истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.
< дата > истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры АТПП.
< дата > состоялось заседание Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов», на котором ФИО2 3.В. избран на должность доцента кафедры АТПП, что следует из выписки из протокола ... от < дата >
< дата > сторонами заключено дополнительное соглашение .../дс01-2577 к трудовому договору от < дата > .../к01-663, по условиям которого продлено действие трудового договора и внесены изменения в пункт 4 трудового договора в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата > Размер занимаемой преподавателем ставки 1,0 (пункт 1.2.1).
Приказом ...л/с от < дата > действие срочного трудового договора с истцом продлено по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.
< дата > на заседании Ученого совета факультета «Автоматизации производственных процессов» ФИО2, приняв участие в конкурсе на основании заявления от < дата >, избран на должность доцента кафедры АТПП сроком на 2 календарных года.
< дата > сторонами подписано дополнительное соглашение .../дс01-689 к трудовому договору от < дата > .../к01-663, в соответствии с которым пункт 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата >; размер занимаемой преподавателем ставки – 1,0.».
Приказом ...л/с от < дата > продлено действие срочного трудового договора истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.
< дата > на официальном сайте УГНТУ опубликовано объявление о конкурсном отборе на вакантную должность доцента (ставка 1,0) кафедры ATM. Установлен срок приема заявлений для участия в конкурсе до < дата >
< дата > истцом подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры ATM с приложением следующих документов: список трудов; справка об отсутствии судимости; психиатрическое освидетельствование; анкета претендента (по рекомендованной форме); отчет о работе за истекший период; подготовленная к изданию статья.
< дата > истцу работодателем направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в котором указано, что на заседании Ученого совета Института цифровых систем, автоматизации и энергетики Уфимского государственного нефтяного технического университета, < дата > состоялся конкурс на замещение педагогических должностей, в том числе на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. По результатам тайного голосования ФИО2 не избран на должность доцента кафедры автоматизации, телекоммуникации и метрологии. В связи с этим, заключенный трудовой договор от < дата > .../к01-663 будет прекращен < дата > в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Приказом УГНТУ от < дата > ...л/с прекращен трудовой договор с истцом .../к01-663 от < дата > в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), работник уволен с < дата >
ФИО2, посчитав данное увольнение незаконным, обратился в суд с требованием о признании проведения конкурса незаконным и восстановлении его на работе.
Решением Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > по гражданскому делу ... исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВО «УГНТУ», ФИО3 о признании проведения конкурса незаконным и восстановлении на работе удовлетворены частично.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от < дата > решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменено, принято по делу новое решение, которым признано незаконным проведение конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ, увольнение ФИО2 по приказу от < дата > ...л/с признано незаконным, ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >, с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > в размере 560670,14 рублей, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от < дата > апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от < дата > оставлено без изменения, кассационная жалоба ФГБОУ ВО «УГНТУ» – без удовлетворения.
Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ... от < дата > отменен приказ от < дата > ...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрологии (АТМ) ФИО2
Согласно приказу ФГБОУ ВО «УГНТУ» ...л/с от < дата > возобновлены трудовые отношения с < дата > с доцентом, кандидатом наук кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрология ФИО2
< дата > Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ... внесены изменения в приказ от < дата > ... «Об отмене приказа от < дата > ...л/с»: пункт 2 изложить в следующей редакции: «2. Восстановить ФИО2 на работе в должности доцента кафедры АТМ с < дата > по < дата > Допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей в должности доцента кафедры АТМ с < дата >».
Решением Советского районного суда ... от < дата > постановлено:
«исковые требования ФИО2 (паспорт <...>) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН <***>) о защите трудовых прав и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по < дата >
Признать незаконным проведение в отношении ФИО2 конкурса < дата > – < дата > на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет».
Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» от < дата > ...л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2.
Восстановить ФИО2 на работе в должности доцента кафедры АТМ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с < дата >
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) заработную плату за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в размере 145915,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от < дата > решение Советского районного суда ... от < дата > оставлено без изменения.
Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ...отменен приказ от < дата > ...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры АТМ ФИО2 ФИО2 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ с < дата > по < дата >. Предложено ФИО2 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления его срока действия с < дата > по < дата >.
Приказом ...л/с от < дата > ФГБОУ ВО «УГНТУ» трудовой договор от < дата > .../к 01-663 прекращен < дата > в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).
20.06.2025г. истец ознакомился с приказом УГНТУ от 18.06.2025г. ...л/с.
Ввиду того, что решением Советского районного суда ..., вступившим в законную силу апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан < дата > ФИО2 восстановлен в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >, суд приходит к выводу, что установление срока действия трудового договора «по < дата >.», т.е. на срок менее 3 лет, является незаконным, соответственно приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО2 по < дата > подлежит отмене, а ФИО2 подлежит восстановлению на работе.
Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Период вынужденного прогула с < дата > по < дата >.
По запросу суда ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 2431,93 руб.
Согласно производственному календарю Республики Башкортостан, период вынужденного прогула составляет 18 рабочих дней (< дата > по < дата >)
Размер заработка истца за время вынужденного прогула составляет 43774,74 рублей (2431,93 рублей * 18 дней).
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 10000 рублей.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также положения статей 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» ...-Зл/с от < дата > о прекращении трудового договора с работником ФИО2
Восстановить ФИО2 (... на работе в должности доцента кафедры ATM Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» с < дата >
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной
технический университет» (...) в пользу ФИО2
В. (...) заработную плату за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в размере 43 774,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Т.А. Тинякова
Мотивированное решение составлено 07 августа 2025 года.