РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 53RS0022-01-2022-008258-90

производство № 2-5644/2022

производство № 2-2742/2021

г. Великий Новгород

11 ноября 2022 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

помощника судьи – Воробьевой М.Е.,

представителя ответчика ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению министерства здравоохранения Новгородской области к ФИО1 о взыскании задолженности по договору,

установил :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилось министерство здравоохранения Новгородской области с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору.

Истец просит взыскать с ФИО1 в доход областного бюджета задолженность по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 698 244 руб. 85 коп.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГОБУЗ «Крестецкая ЦРБ».

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 113, 117, 118, 167 ГПК Российской Федерации, статьей 1651 ГК Российской Федерации во взаимосвязи с пунктами 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Крестецкая ЦРБ» и ФИО1 (медицинский работник) заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между департаментом здравоохранения Новгородской области и ФИО1 заключен договор № о предоставлении в <данные изъяты> году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в <данные изъяты> году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившим с департаментом здравоохранения Новгородской области договор.

По условиям договора № ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в пределах установленного лимита в размере 1 000 000 руб. до полного исполнения обязательств по договору, что подтверждается приказом департамента здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспаривалось ответчиком.

Согласно пункту 2.1.3. договора №, работник обязуется работать в течении 5 лет по основному месту работы со дня заключения договора на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией.

ДД.ММ.ГГГГ из ГОБУЗ «Крестецкая ЦРБ» в министерство здравоохранения Новгородской области поступило уведомление о том, что ФИО1 уволена из медицинской организации, после чего письмом от ДД.ММ.ГГГГ № министерство здравоохранения Новгородской области потребовало от медицинского работника досрочно возвратить сумму согласно пропорционально отработанному времени.

По мнению истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет – просроченная сумма основного долга 698 244 руб. 85 коп.

Постановлением Правительства Новгородской области от 12.02.2015 N 49 утвержден Порядок предоставления в <данные изъяты> году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в <данные изъяты> году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившим с департаментом здравоохранения Новгородской области договор.

Согласно пункту 3 данного Порядка выплата предоставляется медицинскому работнику в возрасте до 45 лет, имеющему высшее образование, прибывшему в <данные изъяты> году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области или переехавшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Новгородской области из другого населенного пункта и заключившему с департаментом здравоохранения Новгородской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан в течение 5 банковских дней со дня увольнения возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Истец, несмотря на предложение суда, не представил суду приказ об увольнении ответчика из ГОБУЗ «Крестецкая ЦРБ».

Из приложенной к иску справке ГОБУЗ «Крестецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работала врачом-терапевтом участковым в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем в материалах дела также имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 6 которого он вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку не доказано иное, ФИО1 работала врачом-терапевтом участковым в ГОБУЗ «Крестецкая ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более пяти лет.

Факт неоднократного нахождения ФИО1 в указанный период роботы в состоянии временной нетрудоспособности, в отпусках, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку трудовые отношения при этом не прекращались, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (статья 256 ТК Российской Федерации), каких-либо исключений периодов работы, засчитываемых в пятилетний срок, в течение которого работник не вправе расторгнуть трудовой договор без возврата выплаченной компенсации, ни утвержденный Правительством Новгородской области Порядок, ни заключенный между сторонами договор не содержат.

Требование государства (в лице министерства здравоохранения Новгородской области) к ФИО1 возвратить часть выплаченной ей компенсации в связи с нахождением ею в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, не соотносится с принципами правового социального государства, в котором обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Следовательно, в удовлетворении исковых требований министерства здравоохранения Новгородской области надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

решил :

Исковое заявление министерства здравоохранения Новгородской области (ИНН №) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 5 декабря 2022 года.