УИД 43RS0017-01-2023-000550-77

Дело №2-722/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Кирово-Чепецк 13 апреля 2023 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Наговицыной А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-722/2023 по иску ФИО1 к ООО «ИПАКЭМ» о взыскании невыплаченной суммы суточных расходов и морального вреда,

установил:

ФИО1 (истец) обратилась в суд с иском к ООО «ИПАКЭМ» (ответчик) об установлении факта направления в командировку, взыскании невыплаченной суммы суточных расходов и морального вреда, возложении обязанности выдать документы. В обоснование требований указал, что в период с *** по *** по направлению ответчика он находился в командировке в ***, Франция. За период нахождения в командировке ответчик расчетные листы не выдавал, суточные не выплачивал. Считает, что сумма суточных в размере 2 000 руб. за сутки командировки является разумной, справедливой и соответствующей понесенным расходам истца. Всего размер суточных составляет 154000 руб. за 77 дней командировки. Требование о добровольном порядке выплаты суточных расходов ответчик не удовлетворил. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика невыплаченные суточные за период с *** по *** в сумме 154000 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные доводы поддержал. Указал, что узнал о нарушениях при выплате суточных только когда получил документы по своему запросу в декабре 2022 года. Считает, что срок давности для обращения в суд не пропущен, поскольку срок должен исчисляться со дня получения письменного отказа в удовлетворении требований, т.е. с ***. Просит восстановить срок давности в случае его пропуска в силу отсутствия у истца требуемых для суда документов, позднего получения расчетных листков (***), длящегося характера правонарушения, не ознакомления истца с приказом о командировке, зависимости истца от ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с иском не согласилась, указала, что истцом пропущен срок исковой давности. Истец не мог не знать о нарушении своих прав с самого первого месяца заявленного периода командировки. Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под понятием "служебная командировка" следует понимать поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. №749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).

Согласно п.2 Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Пунктами 3, 4 Положения установлено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз.4 ч.1 ст.168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз.3 п.11 Положения о служебных командировках) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч.4 ст.168 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИПАКЭМ».

В период с *** по *** для целей обучения работе на производственном оборудовании, истец направлялся работодателем в служебную командировку в ***, Франция. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями страниц заграничного паспорта ФИО1 с датами вылета и прилета, а также подтверждаются представителем ответчика.

Приказ о направлении в командировку не представлен в связи с его утилизацией за истечением срока хранения.

Размеры расходов, связанных с командировкой коллективным договором или локальным нормативным актом ООО «ИПАКЭМ» в спорный период не утверждались.

ФИО1 считает, что за период командировки ответчик должен заплатить ему суточные расходы, которые он понес в командировке исходя из размера 2000 руб. в сутки. Требование ФИО1 о выплате суточных в сумме 154000 руб. от *** оставлено ответчиком без удовлетворения, о чем истцу сообщено письмом от *** ***.

Из расчетных листков о выплате заработной платы, представленных в материалы дела, следует, что выплаты ответчиком суточных за указанные в расчете дни командировки истцу не начислялись и не выплачивались.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением данного трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании суточных расходов в период служебной командировки, истец вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец просит взыскать суточные расходы в период служебной командировки с *** по ***. Вместе с тем, ФИО1 был уволен *** по соглашению сторон, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только ***.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Истец просил восстановить срок для обращения в суд для разрешения рассматриваемого трудового спора,

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанному периоду судом не установлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истец суду не представил.

Указание на отсутствие у истца требуемых для суда документов, позднего получения расчетных листков, длящегося характера правонарушения, не ознакомления истца с приказом о командировке, зависимости истца от ответчика такими самостоятельными основаниями не является.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для восстановления пропущенного срока, а потому и отсутствии оснований к удовлетворению требования о взыскании невыплаченных суточных расходов и морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной суммы суточных расходов и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Шишкин

Решение в окончательной форме изготовлено 19.04.2023.