Дело № 2-1300/2025
УИД 24RS0002-01-2025-001044-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2025 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Сорокиной Е.М.,
при секретаре Жариковой Е.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский» о защите трудовых прав. Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на неопределенный срок в должности повара-продавца в кулинарный цех ООО «Супермаркет Рубцовский». Рабочее место согласно трудовому договору, располагалось по адресу: <адрес> С 01.02.2019 г. переведена в кулинарный цех продавцом-консультантом. В период с 20.08.2019 г. по. 06.01.2020 г. была освобождена от работы на основании листа нетрудоспособности. С 07.01.2020 г. по 12.11.2024 г. находилась в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с рождением детей. После окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет к работе она должна была приступить с 13 ноября 2024 г. В сентябре 2024 года ей стало известно, что магазин «Супермаркет Рубцовский» по адресу <адрес>, в котором она работала, ликвидирован. В сентябре 2024 года по телефону директором Общества ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она отказалась. В целях исключения неопределенности относительно ее рабочего места, она обратилась к работодателю с заявлением 13.09.2024 г. о предоставлении ей нового рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком, либо об увольнении меня в связи с сокращением численности или штата организации. Ее обращение осталось без ответа. По окончании отпуска по уходу за ребенком 13 ноября 2024 г. в 8 часов 00 минут она явилась на свое рабочее место в Супермаркет «Рубцовский» по адресу: <адрес>. Но в связи с ликвидацией магазина, приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не смогла. О проводимых работодателем ликвидационных мероприятиях, сокращении штатной численности ей не известно. Таким образом, ответчиком не выполняется возложенная на него законом обязанность по предоставлению ей работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции. Работодатель, каких-либо действий, направленных на выяснение причин её неявки на работу, либо решение вопроса о прекращении трудовых отношений не предпринял. 28.02.2025 г. она направила на юридический адрес работодателя заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в котором просила расторгнуть с ней трудовой договор в срок не превышающий двух недель со дня получения работодателем заявления. Поскольку почтовое извещение направлено работодателю 03.03.2025г., следовательно с 04.03.2024 г. необходимо исчислять двухнедельный срок предупреждения работодателя работником о предстоящем увольнении, который истекает 17.03.2025 г. и является последним днем ее работы у ответчика, следовательно в силу закона с этой даты трудовой договор прекращается. На день прекращения трудового договора ею не использован отпуск (основной и дополнительный) за период с 22.01.2019 г. по 06.01.2020 г. в количестве 18 календарных дней, в связи с чем ей подлежит выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11345 руб. 22 коп., который ею исчислен следующим образом: 117 360,26 руб. (общая сумма заработной платы за период с января 2019 года по август 2019 года): ((29,3 /31 х 10) + (29,3 х 6) + (29,3 / 31 х 1)) = 630,29 руб. - средний дневной заработок; 11 345,22 руб.= ((630,29 руб. х 18 (количество дней неиспользованного отпуска).
Поскольку она была лишена работодателем возможности трудиться в период с 13.11.2024 г. по 17.03.2025 г., следовательно ей подлежит выплате неполученный заработок за указанный период в размере 51683,78 руб.
Незаконным действиями (бездействием) работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в невозможности официально трудоустроиться, а также переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы, средства в целях их защиты, а кроме того семья истицы рассчитывала на недоплаченные ей денежные средства на период вынужденного прогула. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 35 000 рублей.
Истец просит суд:
1. признать расторгнутым с 17.03.2025 года трудовой договор, заключенный 22.01.2019 года между ею и ответчиком, по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
2. возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 и в трудовую книжку на бумажном носителе запись об увольнении по инициативе работника с 17.03.2025 года (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ) и выдать трудовую книжку на бумажном носителе;
3. взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 13.11.2024 года по 17.03.2025 года в размере 51 683 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11345,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 8000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 (полномочия проверены) каждый в отдельности исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО1 дополнила, что в декабре 2024 года она оказывала услуги ООО «Астра» на основании гражданско-правового договора, трудовых отношений между ней и ООО «Астра» не было.
Представитель ответчика ООО «Супермаркет Рубцовский» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражений либо ходатайств, а также доказательств уважительности причин не явки в суд не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
В судебное заседание не явился представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю, о дате и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежаще, обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствии представителя, с учетом письменного отзывы на иск. Согласно предоставленному отзыву, выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о трудовой деятельности в период с 22.01.2019 года по 31.12.2023 года в ООО «Супермаркет Рубцовский».
В судебное заседание не явились представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, Канский межрайонный прокурор о дате и времени судебного заседания уведомлены своевременно и надлежаще.
Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
Согласно п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Супермаркет Рубцовский» зарегистрировано в качестве юридического лица ОГРН <***>, ИНН <***>; место регистрации <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Супермаркет Рубцовский» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому последняя была принята в ООО «Супермаркет Рубцовский» в подразделение кулинарный цех, расположенное по адресу: <адрес> для выполнения работы по должности: повар-продавец;. Договор заключен на неопределённый срок, дата начала работы 22.01.2019 года.
Соответствующая запись о принятии истца на работу 22.01.2019 года была внесена в трудовую книжку на основании изданного Приказа от 22.01.2019 года № 21.
С 01.02.2019 г. на основании приказа № 42 от 01.02.2019 г. истец переведена в кулинарный цех продавцом-консультантом, что подтверждается записью в трудовой книжке за № 8.
В связи с регистрацией брака 03.09.2019 года истец сменила фамилии с «Захаренко» на «Созинову».
Согласно иску и пояснениям истца в период с 20.08.2019 г. по. 06.01.2020 г. последняя была освобождена от работы на основании листа нетрудоспособности (получение пособия по временной нетрудоспособности).
С 07.01.2020 г. по 12 ноября 2024 г. включительно истец находилась в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с рождением детей: ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
После окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет к работе истец должна была приступить с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно сведениям ОСФР по Красноярскому краю от 14.07.2025 года согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица-ФИО1 имеются сведения о трудовой деятельности в ООО «Супермаркет Рубцовский» с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2023 года.
В связи с ликвидацией магазина «Супермаркет Рубцовский» по адресу <адрес> приступить к исполнению своих трудовых обязанностей 13.11.2024 года истец не имела возможности.
О проводимых работодателем ликвидационных мероприятиях, сокращении штатной численности, о новом рабочем месте в той же местности работодатель истца не проинформировал; каких-либо действий, направленных на выяснение причин неявки истца на работу, либо решение вопроса о прекращении трудовых отношений со стороны ответчика не предпринималось.
Доказательств опровергающих вышеуказанные доводы истца в материалы дела не предоставлено.
28.02.2025 года истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила расторгнуть с ней трудовой договор в срок не превышающий двух недель со дня получения работодателем заявления. Двухнедельный срок предупреждения работодателя истек 17.03.2025 года.
Принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств расторжении договора с истцом, наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по основанию -по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ), суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудового договора расторгнутым с 17.03.2025 года подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить в ОСФР по Красноярскому краю отчетность по форме ЭФС-1 суд находит их подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Признав трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнутым по основанию п.3 ст. 77 ТК РФ суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку на бумажном носителе истца запись о прекращении трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 17.03.2025 года.
Поскольку, истец была лишена работодателем возможности трудиться в период с 13.11.2024 г. по 17.03.2025 г., следовательно в силу указанных правовых норм истцу должен быть возмещен неполученный заработок.
Согласно трудовому договору от 22.01.2019 года система оплаты труда предусмотрена: повременная по окладу по часам.
Расчет неполученного заработка (по состоянию на дату принятия решения 20.08.2025 года) исходя из расчетных листков за период с января 2019 года по апрель 2019 года, сведений справок НДФЛ за 2019-2022 год:
январь 2019 г. (за 65 отработанных часов): 7 132,04 руб.
февраль 2019 г. (за 154 отработанных часов): 19 228,48 руб.
март 2019 г. (за 176 отработанных часов): 18 769,92 руб.
апрель 2019 г. (за 159 отработанных часов): 17 391,72 руб.
май 2019 г. (за 143 отработанных часов -календарь рабочего времени за 2019 года ):19589,44 по НДФЛ,
июнь 2019 г. (за 151 отработанных часов-календарь рабочего времени за 2019 год):19257,32по НДФЛ,
июль 2019 г. (за 184 отработанных часов-календарь рабочего времени за 2019 года): 18408,96 по НДФЛ,
августа 2019 г. (за 10,83 отработанных часов- позиция истца): 694,10 руб.
Расчет стоимости часа:
7132,04+19228,48+18769,92+17391,72+19589,44+19257,32+ 18408,96 + 694,10=120471,98 руб.; общее количество часов 1042,83; 120471,98 :1042,83=115,52 руб.
Исходя из производственного календаря за 2024 год, 2025 год рабочих часов составило 655, за период с 13.11.2024 года по 17.03.2025 года заработная плата составит:115,52 руб. х655 часов =75665,60 руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок в указанном размере.
При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.
На день прекращения трудового договора истцом не использован отпуск (основной и дополнительный) за период с 22.01.2019 г. по 06.01.2020 г. в количестве 18 календарных дней.
Согласно 4.1.2 трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью 36 дней, из которых 28 дней основной отпуск и 6 дней дополнительный отпуск.
120471,98 руб. (общая сумма заработной платы): ((29,3 /31 х 10) + (29,3 х 6) + (29,3 / 31 х 1)) = 647,18 руб. - средний дневной заработок.
647,18 х18 (количество дней неиспользованного отпуска)=11649,24 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11649,24 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанный с не расторжением трудового договора, неполной оплатой труда, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации причиненного морального вреда в размере 35 000 рублей, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 35 000 рублей, с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истца, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, с ответчика ООО «Супермаркет Рубцовский» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский» о нарушении трудовых прав- удовлетворить.
Признать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между работодателем Обществом с ограниченной ответственной «Супермаркет Рубцовский» и работником ФИО1, по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский» (ОГРН <***>) обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №) и в трудовую книжку на бумажном носителе запись об увольнении по инициативе работника с 17 марта 2025 года (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ) и выдать ФИО1 трудовую книжку на бумажном носителе;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский» в пользу ФИО1 неполученный заработокза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75665,60 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11649,24 руб.; в счет компенсации морального вреда 35000 руб.; судебные расходы за составление искового заявления 8000 руб., а всего: 130314 (сто тридцать тысяч триста четырнадцать) рублей 84 копейки.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Супермаркет Рубцовский» (ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7000 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Сорокина Е.М.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2025 года