Решение по делу № 2-4054/2025 от 28.04.2025

дело №2-4054/2025 28 апреля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Тарасенко Екатерине Владимировне,

с участием представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 (пять) лет (л.д.57-58),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Иронстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 31.01.2024г. по гражданскому делу №2-1283/2024 установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Иронстрой» (ранее - ООО «Инвест+») за период с 01.01.2016г. по 09.06.2018г. (л.д.19-28).

26.12.2024г. ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Иронстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30.08.2017г. по 08.08.2018г. в размере 1.167.800 руб., компенсации за задержку выплаты за период с 09.12.2024г., компенсации морального вреда в размере 1.000.000 руб. (л.д.3-6, л.д.16).

Истец - ФИО2 - в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы в суде ФИО1

Представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 (пять) лет (л.д.57-58), - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО «Иронстрой» - в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом по месту регистрации юридического лица (л.д.61, л.д.91, л.д.98-99).

Выслушав представителя истца, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 31.01.2024г. по гражданскому делу №2-12832024 установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Иронстрой» (ранее - ООО «Инвест+») за период с 01.01.2016г. по 09.06.2018г. (л.д.19-28).

Положения нормы статьи 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями, закрепленными абз.5 части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате ФИО2 указывает, что при трудоустройстве в ООО «Инвест+» по договоренности с генеральным директором ФИО3 его зарплата составляла 95.000 руб. в месяц, которые ФИО3 перечислял со своего счета на счет ФИО2

Между тем, в производстве Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области находилось дело №А56-117329/2019 о признании ФИО3 несостоятельным (банкротом).

Решением арбитражного суда от 25.06.2020г. ФИО3 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества.

В рамках дела о банкротстве финансовый управляющий ФИО3 оспорил платежи на общую сумму в размере 1.167.800 руб., совершенные ФИО3 в пользу ФИО2 за период с 30.08.2017г. по 08.08.2018г., и постановлением Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 26.05.2022г. с ФИО2 в конкурсную массу ФИО3 взысканы денежные средства в размере 1.167.800 руб. (л.д.36-40), данное постановление вступило в законную силу (л.д.41-47).

Определением Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 23.05.2024г. ФИО2 отказано в пересмотре постановления Тринадцатого Арбитражного апелляционного суда от 26.05.2022г. по вновь открывшимся обстоятельствам (л.д.48-л.д.55а)

При рассмотрении указанного дела доводы ФИО2 о наличии трудовых отношений и о том, что перечисленные денежные средства являлись заработной платой были предметом судебного исследования.

В соответствии с ч.3 ст.61 ГПК РФ - при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Кроме того, в судебном заседании 28.04.2025г. представитель истца – ФИО1 – пояснил, что на карту ФИО2 ФИО3 перечислялись денежные средства, предназначенные в т.ч. для выплаты заработной платы иным работникам ООО «Инвест+», в подтверждение представив расчет таких выплат и расписку ФИО4 (л.д.100-101).

Кроме того, в материалы дела представлена справка по форме 2-НДФЛ, из которой следует, что заработная плата ФИО2 в ООО «Инвест+» за 2016г. составляла 12.000 руб. ежемесячно (л.д.80).

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами соглашения о размере заработной платы.

Поскольку между сторонами не был заключен трудовой договор в письменной форме и не имеется документов, с достоверностью свидетельствующих о размере заработной платы, который был согласован сторонами при фактическом заключении трудового договора, при исчислении задолженности по заработной плате суд исходит из минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной в спорный период времени соответствующими Региональными соглашениями.

В своем исковом заявлении ФИО2 просит взыскать с ООО «Иронстрой» задолженность по заработной плате за период с 30.08.2017г. по 08.08.2018г. (л.д.5-6).

Между тем, как было указано выше, решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 31.01.2024г. по гражданскому делу №2-1283/2024 установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Иронстрой» (ранее - ООО «Инвест+») за период с 01.01.2016г. по 09.06.2018г. (л.д.19-28).

Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.01.2017г. составлял 16.000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016г.; с 01.01.2018г. - 17.000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017г.).

Таким образом, размер зарплаты за август 2017г. составит: 16.000 руб. : 23 (количество рабочих дней в августе 2017г.) х 2 (количество отработанных дней) = 1.391 руб. 30 коп.

Размер заработной платы за период с 01.09.2017г. по 31.12.2017г. составит: 16.000 руб. х 4 (количество месяцев) = 64.000 руб.

Размер заработной платы за период с 01.01.2018г. по 31.05.2018г. составит: 17.000 руб. х 5 (количество месяцев) = 85.000 руб.

Размер зарплаты за период с 01.06.2018г. по 09.06.2018г. составит: 17.000 руб. : 20 (количество рабочих дней в июне 2018г.) х 7 (количество отработанных дней) = 5.950 руб.

Поскольку не имеется каких-либо доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за спорный период времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 30.08.2017г. по 09.06.2018г. в размере: 1.391 руб. 30 коп. + 64.000 руб. + 85.000 руб. + 5.950 руб. = 156.341 руб. 30 коп.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

В силу ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нормами ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В своем иске ФИО2 просит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 09.12.2024г. по день вынесения судом решения (л.д.6).

В судебном заседании 28.04.2025г. представитель истца – ФИО1 данные исковые требования поддержал.

Право выбора способа защиты принадлежит лишь лицу, обратившемуся за защитой нарушенного либо оспариваемого права.

Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 09.12.2024г. по 28.04.2025г. составит 30.861 руб. 77 коп. (л.д.102).

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 28.750 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленному на 2025г.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6.616 руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях) сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля), в размере 3.000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 61, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично:

- взыскать с ООО «Иронстрой» (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (ИНН: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 30.08.2017г. по 09.06.2018г. в размере 156.341 руб. 30 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 09.12.2024г. по 28.04.2025г. в размере 30.861 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 28.750 руб., а всего 215.953 (двести пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят три) рубля 07 (семь) копеек.

Взыскать с ООО «Иронстрой» (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) госпошлину в доход государства в размере 9.616 (девять тысяч шестьсот шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.05.2025г.

УИД: 78RS0005-01-2025<данные изъяты>000181-07

<данные изъяты>