УИД 77RS0013-02-2022-010727-76
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1185/23 по иску ФИО1 к ООО «Пандуит ЛТД» о взыскании заработной платы, процентов, вынужденный прогул, морального вреда, обеспечение доступа на рабочее место,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2007-30.08.2022 в размере сумма, процент за задержку выплаты заработной платы 393 139,30. руб., за вынужденный прогул в размере сумма, моральный вред сумма, обеспечить доступ на рабочее место.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец ФИО1 был назначен Главой Представительства в РФ решением участников ООО Пандуит ЛТД от 31 октября 2003 года. Решение доведено до сведения истца 09 апреля 2004 года. Трудовое соглашение было подписано также в 2004 году.
Сведения о том, что ФИО1 является главой Представительства ООО ПАНДУИТ ЛТД в РФ были внесены в реестр ФНС России.
Заработная плата согласно штатного расписания выплачивалась с периода 2003 г. по 2020 г. за должность главы представительства.
В 2007 году между ООО "ПАНДУИТ ЛТД." (США) и ФИО1 также заключен трудовой договор.
Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО1 принят на должность Регионального менеджера.
При этом не был прекращен договор как с главой Представительства. 15.07.2020 принято решение о прекращении полномочий фио в качестве главы представительства.
С ФИО1 также не был прекращен договор по должности регионального менеджера, таким образом и на сегодняшний момент он продолжает действовать.
В период с 04.10.2016 по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата за должность регионального менеджера, в связи с чем, образовалась задолженность в указанном в иске размере.
Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения с Истцом по должности регионального менеджера (главы Представительства) были прекращены 31 июля 2020 г.
Истец указывает, что трудовые отношения с ответчиком до настоящего времени не прекращены.
Вступившим в законную силу Решением Кунцевского районного суда адрес от 25 мая 2021 года по делу № 02-1543/2020 прекращение трудовых отношений с Истцом было признано законным.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установленная заработная плата истцу была начислена и своевременно выплачивалась на всем протяжении его деятельности в Представительстве, что подтверждается следующими доказательствами: Расчетными листками; Справкой банка ООО "Эйч-эс-би-си Банк" (HSBC Bank), Оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70.
В связи с изложенным, в удовлетворении указанной части иска суд отказывает.
Сторона ответчика просит применить последствия пропуска срока давности предъявления указанных требований.
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования иных обстоятельств дела.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела".
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
К требованию об обеспечении доступа на рабочее место применяется месячный срок исковой давности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
К требованиям о выплате заработной платы за период с 1 октября 2007 г. по 2 октября 2016 г. подлежит применению трехмесячный срок исковой давности, который подлежит исчислению со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Занимая руководящую должность в Представительстве, истец мог своевременно установить предполагаемый факт невыплаты ему заработной платы и должен был узнавать о якобы допущенном нарушении его прав.
К требованиям о выплате заработной платы с 3 октября 2016 г. по 31 июля 2020 г. (дата прекращения трудовых отношений) подлежит применению годичный срок исковой давности, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Последним днем работы в должности регионального менеджера (главы Представительства) согласно решению, на основании которого трудовые отношения по этой должности с Истцом были прекращены (и, соответственно, днем выплаты причитающейся заработной платы), являлось 31 июля 2020 г. Таким образом, срок обращения в суд истек 1 августа 2021 г.
К требованиям об оплате вынужденного прогула с 1 августа 2020 года по 30 августа 2022 года применяется месячный срок исковой давности, поскольку компенсация за вынужденный прогул является прямым следствием восстановления работника на работе; без восстановления истца на работе компенсация за вынужденный прогул не выплачивается. Этот срок истек не позднее 5 декабря 2020 г., когда, со слов истца он узнал о прекращении трудовых отношений.
Требования об оплате процентов являются дополнительными, и срок исковой давности по ним истек вместе со сроком исковой давности по основному требованию - 1 августа 2021 г.
Обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд, т.е. уважительные причины для восстановления срока на обращение в суд с Иском, отсутствуют. Истец на такие обстоятельства не ссылается и они им не доказаны.
При указанных обстоятельствах, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, так как ответчиком не было допущено нарушения трудовых прав истца, а также в связи с пропуском истцом срока давности обращения в суд за разрешением данного спора.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пандуит ЛТД» о взыскании заработной платы, процентов, вынужденный прогул, морального вреда, обеспечение доступа на рабочее место - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 27 марта 2023 года