ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2023 года Свердловский районный суд ***

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-006970-95(2-1425/2023) по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском кФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что *** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение о прохождении обучения.

Пунктом 2.2.5 соглашения предусмотрено, что в случае успешногопрохождения аттестации стороны заключают трудовойдоговор и работник соглашается на отработку у стороны оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 4.10 соглашения работник компенсирует стоимость всех произведенных расходов.

Стоимость обучения и аттестации по 4 категории составила 31 661 рубль, стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 27 459 рулей. Общая сумма аттестации составила 59 120 рублей.

Ответчиком не выполнено условие об отработке у работодателя в течение 36 месяцев. Ответчик был уволен с работы по собственному желанию.

По условиям соглашения ФИО1 должен возместить работодателю, затраты понесенные на его обучение и аттестацию пропорционально фактически отработанному времени.

Для обучения работников по программе подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «УЦ Охрана» заключен договор *** от ***, согласно которого работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохожденияобучения, по результатам которого на каждогообученного работника оформляется удостоверение о повышении квалификации посоответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. Согласно направления *** от *** ФИО1 был направлен на обучение покатегориям *** которое успешно прошел, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдодрохрана» и ООО «ТБ.Байкал» заключен договор *** от *** в рамках которого сторонами подписана заявка *** от *** на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 4 и 5 категории вошел ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал».

По итогам аттестации ФИО1 выдано:

Свидетельство *** от *** (реестровый номер свидетельства ***) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности;

Свидетельство *** от *** (реестровый номер свидетельства ***) об аттестации лих обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

*** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор, *** ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и *** был уволен.

При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось.

*** в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов на обучение и аттестацию. До настоящего времени ответчик уклоняется от выполнения обязательства по возмещению расходов на обучение.

В связи чем, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность по Соглашению от *** в размере 27 231,85 рубль, а также 1 016 рублей в счет возмещения расходов по оплате госпошлины.

Представитель истца ООО «Желдорохрана» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч.5 ст. 167 ГПК ОФ суд полагает возможным рассмотретьдело по существу в отсутствие представителяистца ООО «Желдорохрана».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании *** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение, о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получении ответчиком свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п. 2.2.5 в случае успешного прохождения аттестации ФИО1 заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на работу у истца, оплатившего его обучение/аттестацию на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 2.2.6 соглашения ФИО1 в случае нарушения пунктов 2.2.1 – 2.2.5 компенсирует стоимость всех расходов истца, связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией,в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4 Соглашения.

Как следует из п. 4.10 соглашения ответчик компенсирует истцу стоимость всех произведенных стороной расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением ответчика, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим соглашением в случае: увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 настоящего соглашения срока (размер компенсации в данном случае – прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки).

*** Федеральным агентством железнодорожного транспорта ФИО1 выдано Свидетельство *** (реестровый номер свидетельства ***) об аттестации лих обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

*** ФИО1 выдано Свидетельство *** (реестровый номер свидетельства ***) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

*** между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят работу на должность – Работник ПТБ.

Согласно п. 1.6 трудового договора, договор заключен на срок до ***, на срок оказания услуг по защите от актов незаконного вмешательства на объекты транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

Согласно п. 2.2.9.1 трудового договора работник обязан возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с ученическим договором, если с момента аттестации прошло менее одного года.

*** ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ***.

При увольнении с ответчика удержано в счет погашения задолженности 16 554,99 рубля.

*** истцом в адрес ответчика направлено требование о погашении заложенности.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 из ООО «Желдорохрана» произошло *** по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании по условиям соглашения ответчик должен был отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней, из которых истец отработала 284 дня (с *** по ***). Исходя из общей стоимости аттестации 59 120 рублей, сумма подлежащая возмещению составляет 27 231,85 (59 120 руб. – (59 120 руб. :1095 дней х 284 дней) – 16 554,99 руб.).

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 27 231,85 рубль.

Кроме того, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 016 руб., рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (*** года рождения, ***) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (***) задолженность по соглашению от *** в размере 27 231,85 рубль, в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 1 016 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2023