УИД 77RS0025-02-2024-007136-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Москва 28 января 2025 года
Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-889/24 по иску ФИО1 к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Национальный таможенный брокер», уточнив исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – 113 261 руб. 58 коп., компенсацию за просрочку выплат – 100 411 руб. 55 коп., моральный вред – 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором с 09.04.2008 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности системный администратор. За выполнение работы истцу установлен оклад в размере 95 000 руб. Ввиду постоянных задержек заработной платы истец уволился по собственному желанию. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, в настоящее время имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 113 261 руб. 58 коп. За просрочку выплат истцу положена компенсация. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал.
Представитель ответчика ООО «Национальный таможенный брокер», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил отзыв на иск, в котором против иска возражал.
Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора от 09 апреля 2008 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности системный администратор.
06 марта 2024 года между сторонами подписано соглашение, согласно которому трудовой договор расторгается 06 марта 2024 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соглашении работодатель обязался произвести расчет с работником за отработанное время – 216 655 руб. 6 коп., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск – 174 681 руб. 98 коп. в срок не позднее 06 сентября 2024 года.
До настоящего времени все положенные истцу суммы работодателем не выплачены, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 113 261 руб. 58 коп.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм как в период работы, так и при увольнении.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом полностью не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплат при увольнении, начиная с 13.01.2024 года (задержка заработной платы с декабря 2023 года) по 26.01.2025 года в размере 100 411 руб. 55 коп. также обоснованы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты положенных сумм, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 7 710 руб. 19 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – 113 261 руб. 58 коп., компенсацию за просрочку выплат – 100 411 руб. 55 коп., моральный вред – 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину – 7 710 руб. 19 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Демочкина
Решение в окончательной форме
изготовлено 29.01.2025 года