2-9919/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9919/22 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивировав заявленные требования тем, что с 01.02.2016 г. ФИО1 работала в адрес в должности ведущего специалиста административно-правового департамента с должностным окладом сумма В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес от 31.08.2018 г. № 81 (п. 8.5) заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке: - до 40 % - авансовый платеж за первую половину отработанного месяца должен быть не позднее 27-го числа текущего месяца; - оставшаяся сумма за вторую половину месяца должны быть выплачены не позднее 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который она была начислена. Согласно приказу об увольнении № 488-У от 18.07.2022 г. истец была уволена по собственному желанию. В соответствии со статьями 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако на момент увольнения работодатель расчет с ФИО1 не произвел, с учетом уточнений, сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый календарный день просрочки выплаты, начиная с 11.01.2021 г. по дату исполнения решения суда.

До настоящего времени ответчик денежные средства не выплатил, в связи с чем ФИО1 обратилась с указанным иском в суд.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований в части суммы задолженности по трудовому договору в размере сумма и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, помимо этого, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005г. № 221), почтовые отправления и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. Срок хранения почтовых отправлений и почтовых переводов может быть продлен по заявлению отправителя или адресата (его законного представителя). При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. Не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

Согласно п. 36 вышеуказанных Правил, почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу: по заявлению отправителя; при отказе адресата (его законного представителя) от его получения; при отсутствии адресата по указанному адресу; при невозможности прочтения адреса адресата; при иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения оператором почтовой связи обязательств по договору об оказании услуг почтовой связи.

Таким образом, исходя из данных правовых норм, лица, участвующие в деле, считаются извещенными надлежащим образом судом, если судебная повестка направлена по последнему известному суду месту жительства гражданина, не вручена в связи с отсутствием адресата по указанному адресу, о чем орган связи проинформировал суд. То есть, в конкретном случае стороны о дне судебного заседания были извещены и имели возможность явиться в судебное заседание, то есть, не лишены были права на судебную защиту.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 работала в адрес в должности ведущего специалиста административно-правового департамента, что подтверждается трудовым договором № 118 от 01.02.2016 г. (л.д. 6-12), приказом о приеме на работу № 004 от 01.02.2016 г. (л.д. 19), записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 21-23).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора размер заработной платы за выполняемые ФИО1 должностные обязанности составлял сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с п. 8.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес от 31.10.2018 г. № 81 заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке:

- до 40 % - авансовый платеж за первую половину отработанного месяца должен быть выплачен не позднее 27-го числа текущего месяца;

- оставшаяся сумма за вторую половину месяца должны быть выплачены не позднее 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который она была начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации о. не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание иска или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом признания ответчиком иска в части суммы задолженности по трудовому договору в размере сумма и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд в данной части приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, при этом доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый календарный день просрочки выплаты, начиная с 11 января 2021 г. по дату исполнения решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.12.2022.