Дело № 2-175/2025
УИД 73RS0013-01-2024-006587-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 февраля 2025 г. г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Потехиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к предоставлению сведений
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Димитровградский городской суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указал следующее.
С (ДАТА) занимал должность начальника участка №* обособленного подразделения в <адрес> ООО «Строительно-монтажное управление», согласно трудовому договору №* от (ДАТА). Согласно условиям трудового договора должностные обязанности выполнял по месту обособленного подразделения в <адрес>. (ДАТА) написал и направил на имя руководителя заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (ДАТА) истцу выслана скан-копия приказа №* от (ДАТА) об увольнении по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не по собственному желанию. Истец выразил несогласие с увольнением по указанному основанию, о чем указал в приказе. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени с ним не оформлено надлежащим образом расторжение трудового договора, заработная плата в общей сумме 65 975.22 руб. не выплачена. Письмом от (ДАТА) истец подробно изложил свою позицию, просил выплатить заработную плату и выдать документы при увольнении. После обращения, генеральный директор ФИО2 стала мстить истцу. (ДАТА) выслана в адрес истца скан-копия приказа №* от (ДАТА) об отмене приказа об увольнении по соглашению сторон от (ДАТА). Далее от ответчика поступило уведомление о выполнении должностных обязанностей в. Красногорск, поступило требование от (ДАТА) о том, что с (ДАТА) отсутствует на рабочем месте и необходимо дать объяснение по указанному поводу. Указанные действия считает необоснованными.
Просит взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление» в свою пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 65 975. 22 руб., проценты за просрочку выплаты с (ДАТА) по день фактической выплаты, обязать ответчика оформить расторжение трудового договора с истцом по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с (ДАТА). предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подр. 1.2 разд.1 формы ЕФС-1 за текущий год., выписку персонифицированных сведений за последний месяц, копию разд.3 РСВ за последние 3 месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, справку по форме №* о заработке для расчета пособий.
Определением суда в порядке подготовки дела привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес>.
Истец ФИО1 доводы иска поддержал, указав следующее: Он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с (ДАТА), работал в должности инженера-энергетика по срочному трудовому договору по (ДАТА) год. После того, как истек срок трудового договора, продолжил работать, т.е. трудовой договор продлен на неопределенный срок. Далее, (ДАТА) с ним оформлен еще один трудовой договор, которым он принят на должность начальника участка №* Обособленного подразделения в <адрес>, заработная плата установлена 52 500 руб., рабочее время с 17.00 до 21.00 час., на указанную должность принят по совместительству. Всего его заработная плата по обоим должностям должна была составить 105 000 руб. За (ДАТА) ему частично выплатили, долг по заработной плате составил за (ДАТА) - 22500 руб. (ДАТА) написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель издал приказ о его увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон, с чем не согласился и не стал подписывать приказ о своем увольнении. Не отрицает, что после (ДАТА) работу не выполнял, так как возник конфликт. Работодатель отозвал приказ о его увольнении и предложил отработать две недели в другом городе, с чем не согласился. При оформлении увольнения ему выдали расчетный лист, в котором указано, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 13 958. 72 руб., долг по заработной плате за (ДАТА) 22 500 руб., за ноябрь 34 255. 50 руб., всего 65 975.22 руб., которые просит взыскать. Также просит взыскать проценты за задержку выплаты с первого дня после его увольнения, т.е. с (ДАТА) по день фактической выплаты, оформить с ним письменно его увольнение и выдать причитающиеся при увольнении документы.
Представители ответчика ООО «Строительно-монтажное управление», третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> в судебное заседание не явились, об уважительности неявки не сообщили, извещались надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Выпиской из Единого реестра юридических лиц подтверждается, что ООО «Строительно-монтажное управление» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – монтаж промышленных машин и оборудования.
Как следует из материалов дела, истец с (ДАТА) состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность инженера-энергетика, работа по трудовому договору являлась основной, установлен срок трудового договора с (ДАТА) по (ДАТА) год, что подтверждается трудовым договором №* от (ДАТА).
По условиям трудового договора №* от (ДАТА) ФИО1 установлен рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., с 12.30 до 13.00 час., установлен должностной оклад 100 000 руб.
Как следует из пояснений истца, по истечении срока трудового договора, он продолжил работать на прежней должности.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Таким образом, суд соглашается с доводами истца в той части, что по истечению срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ДАТА) между сторонами заключен трудовой договор №* по условиям которого с ФИО1 принят на должность начальника участка №* Обособленного подразделения в <адрес>, работа по указанному трудовому договору является работой по совместительству, установлен должностной оклад 52 500 руб., что составляет 50% от оклада в 105 000 руб., продолжительность ежедневной работы - 4 часа с 17.00 до 21.00 час.
Из дела следует, что (ДАТА). ФИО3 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, вместе с тем, приказ об увольнении ФИО1 (ДАТА). издан не был.
Из ответа первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского административных округов <адрес> от (ДАТА) по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что увольнение ФИО3 проведено (ДАТА) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по истечении 14 дней со дня написания заявления об увольнении.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
Как следует из пояснений истца, приказ о своем увольнении с (ДАТА) он не подписал, соответственно, суд приходит к выводу о том, что работодатель обоснованно произвел увольнение истца (ДАТА) по истечению срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены (ДАТА) по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, соответственно в иске о понуждении к изменению даты увольнения на (ДАТА) следует отказать.
Отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратился с настоящим иском в суд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из представленного истцом расчета следует, что за время работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в следующих размерах: 65 975.22 руб., из которой 13958.72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств отсутствия задолженности, ответчик суду не представил.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В период рассмотрения дела судом ООО «Строительно-монтажное управление» частично произвело выплату задолженности в размере 16315.41 руб. (ДАТА) (платежное поручение №* от (ДАТА)) и компенсацию за задержку выплаты в сумме 456.83 руб. (платежное поручение №* от (ДАТА)), что следует из ответа первого заместителя прокурора Троицкого и Новомосковского административных округов <адрес> от (ДАТА) по обращению ФИО1
Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено, доводы истца не оспорены.
При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной истцом, доказательств заключения трудового договора на иных условиях стороной ответчика не представлено.
Учитывая, что доказательств того, что заработная плата выплачена истца при его увольнении в полном объеме, стороной ответчика не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате в указанном истцом размере – 65 975.22 руб., из которой 13958.72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате в размере16315.41 руб., считать исполненным.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку увольнение ФИО1 произведено (ДАТА), соответственно компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению с (ДАТА), т.к. (ДАТА) выходной день.
Расчет выглядит следующим образом.
Сумма задержанных средств 65 975,22 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(ДАТА) – (ДАТА)
21
19
1 754,94
Сумма задержанных средств 49 659,81 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(ДАТА) – (ДАТА)
21
54
3 754,28
Сумма компенсации: 5 509,22 ?
Соответственно с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 5509.22. руб., при этом сумма компенсации частично оплачена ответчиком в размере 456.83 руб., соответственно решение суда в этой части считать исполненным.
Следует взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление» (ИНН №*) в пользу ФИО1 (паспорт №* выдан (ДАТА) УВД <адрес>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (ДАТА) по день фактической выплаты, которую следует начислять на сумму 49659.81 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, до дня фактической выплаты.
В силу части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует их указанной нормы права, перечень документов перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не является исчерпывающим, и как следует из прямого толкования статьи, работодатель обязан выдать работнику испрашиваемые документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Работник не должен обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Суд не находит оснований для понуждения ответчика предоставить истцу сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, поскольку выдача СТД-Р работнику, имеющему бумажную трудовую книжку, необязательна (Минтруд России в своем Письме от (ДАТА) N 14-6/ООГ-2661 указал, что в случае сохранения трудовой книжки представлять по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.
Истцом не представлено доказательств наличия электронной трудовой книжки, как не представлено доказательств обращения к ответчику по указанному вопросу и отказ ответчика предоставить ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р при таких обстоятельствах, в этой части иска следует отказать.
Оснований для возложения обязанности на ответчика предоставить истцу форму ЕФС-1 подрзд.1.2. раздела 1 за (ДАТА) не имеется, поскольку указанный документ утратил силу с (ДАТА) в связи с изданием Приказа СФР от (ДАТА) N 228, в этой части иска следует отказать.
В остальном требования о понуждении к предоставлению документов при увольнении следует удовлетворить и обязать ответчика предоставить истцу расчетные листы за период работы, справку о доходах и суммах НДФЛ, приказы о приеме, увольнении, переводах на другую работу (при наличии), справку по форме №*.
Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. по имущественным требованиям.
Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к предоставлению сведений удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление» (ИНН №*) в пользу ФИО1 (паспорт №* выдан (ДАТА) УВД <адрес>) задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в общем размере 65975.22 руб., из которых : заработная плата 52 016.50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 13 958.72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5509.22 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление» (ИНН №*) в пользу ФИО1 (паспорт №* выдан (ДАТА) УВД <адрес>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (ДАТА) по день фактической выплаты, которую следует начислять на сумму 49659.81 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, до дня фактической выплаты.
Обязать ООО «Строительно-монтажное управление» выдать ФИО1 документы, связанные с работой: расчетные листы за весь период работы, справку о доходах и суммах НДФЛ, приказы о приеме, увольнении, переводах на другую работу (при наличии), справку по форме №*. для расчета пособий, выписку из раздела 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам за (ДАТА), копию разд.3 РСВ за (ДАТА).
Решение в части взыскания долга по заработной плате в сумме 16315.41 руб. и компенсации за задержку выплаты на сумму 456.83 руб. считать исполненным.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 49 659.81 руб. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление» о понуждении к изменению даты увольнения на (ДАТА)., взыскание денежной компенсации за задержку выплаты с (ДАТА) по (ДАТА), понуждении к предоставлению сведений о трудовой деятельности: по форме СТД-Р; форму ЕФС-1 подраздел 1.2 раздела 1 за (ДАТА) отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – (ДАТА).
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.В Кудряшева