РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 ноября 2022 года г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6937/22 по иску ФИО1 к ООО «ЭРКОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании ознакомить с документами, связанными с трудовой деятельностью, обязании внести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу, об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЭРКОН». Иск мотивирует тем, что с 28.03.2022 по настоящее время работает *** в ООО «ЭРКОН». 24.03.2022 г. он прошел собеседование с юристом, а затем с менеджером В.. С менеджером они пришли к договоренности о размере зарплаты 40000 руб. Работал по графику – 5 рабочих дней, 2 выходных, с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Выполнял следующие работы: смена замков, ремонт доводчиков, окон, дверей, замена светильников. Работы выполнял на ТЭЦ-12. Несмотря на фактическое выполнение трудовой функции, ему не выдают второй экземпляр трудового договора. С апреля 2022 ответчик всячески пытается его понудить к увольнению. С 1 мая 2022 по настоящее время заработная плата в полном объеме ему не выплачена.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения на иск.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно объяснениям ФИО1, он с 28 марта 2022 год вступил в трудовые отношения с ООО «ЭРКОН» без заключения трудового договора, где работает ***.

Достоверных доказательств наличия между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательства предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, судом не добыто.

Напротив, как следует из материалов дела, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался.

В подтверждение того, что кадровых решений ООО «ЭРКОН» в отношении ФИО1 не принимал, ответчиком представлены штатные расписания за спорный период и сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВМ-СТАЖ), должность плотника не предусмотрена штатным расписанием.

Представленные истцом копии пропуска на объект, оформленные ПАО «Мосэнерго», а не ответчиком и удостоверение по охране труда не являются подтверждением того, что между сторонами в заявленный период времени возникли трудовые отношения, поскольку не содержат данных о согласовании сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ, сведений об ответчике как работодателе, о выполнении истцом обязанностей работника.

В возражениях представитель ответчика указывает, что ООО «ЭРКОН» имел намерения заключить с ФИО1 договор подряда на выполнение работ по обслуживанию зданий и сооружений, для чего требовались пропуск и удостоверение по охране труда были необходимы для прохода на объект.

Согласно Уставу общества, единоличным исполнительным органом ООО «ЭРКОН» является генеральный директор, в полномочие которого входит утверждение штата и издание приказов по работникам.

Истец пояснил, что вопросы трудоустройства, график работы, размер оплаты он обсуждал с менеджером Валентином и юристом, в связи с чем, нет оснований говорить, что он был допущен к работе уполномоченным истцом ответчика.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭРКОН» не установлен, суд приходит к выводу об отказе и в удовлетворении требований об обязании оформить трудовой договор, обязании ознакомить с документами, связанными с трудовой деятельностью, обязании внести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу, об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭРКОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании ознакомить с документами, связанными с трудовой деятельностью, обязании внести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу, об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Черемушкинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Белянкова

Решение изготовлено в окончательной форме 1 февраля 2023 года