УИД 73RS0021-01-2025-000570-57

Дело № 2-1-455/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С.

при секретаре судебного заседания Мартьяновой Т.А.

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда и по иску ФИО5, ФИО6 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО6 обратились в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства по делу, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что на основании трудового договора, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 со ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу в 33-ю пожарно-спасательную часть 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес> и работают по настоящее время. Им был установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени. Также установлена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России. Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности, Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по <адрес> на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику установлена по результатам специальной оценки условий труда 33-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>, согласно которой истцам установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда). Между работодателем и истцами имеется индивидуальный трудовой спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю. Сведения о произведенном истцу расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 г.г., сведения о количестве часов, отработанных ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО2, ФИО6 сверхурочно в указанный период, с учетом установленной для них продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, работодателем им не предоставлялись. ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел выплаты ФИО1 в сумме 54 331,76 руб., ФИО3 75 159,94 руб., ФИО5 40 183,98 руб., ФИО2 54 875,39 руб., ФИО6 47 734,80 руб. Производя выплаты за 2021-2022-2023 г.г., работодатель был обязан произвести их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России. Учитывая суммированный учет рабочего времени данной категории работников, расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 г. в январе 2022 года, по итогам 2022г. - в январе 2023 года, по итогам 2023г. - в январе 2024 года. В указанные периоды оплата сверхурочной работы личному составу 33-й ПСЧ не производилась.

Просят, с учетом уточнения, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы, а именно от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно: ФИО1 - 20 555,60 руб., ФИО3 - 28 435,64 руб., ФИО5 - 15 202,99 руб., ФИО2 - 20 761,29 руб., ФИО6 - 18 059,75 руб., а также взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО6, ФИО5 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в связи с принятием судом отказа истцов от иска в указанной части.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

В судебное заседание истцы ФИО6 и ФИО5, представитель третьего лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились. Истцы просили рассмотреть дело без их участия.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменных заявлениях истцы ФИО6 и ФИО5 исковые требования поддержали.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 на уточненных исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика – по доверенности ФИО4 с уточненными исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержала.

Выслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письм6нной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей. денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя автомобиля (пожарного) 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника караула 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности пожарного 3 класса 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

ФИО6 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Главного управления №-К от ДД.ММ.ГГГГ), по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности пожарного 3 класса 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

Учитывая суммированный учет рабочего времени такой категории работников как истцы, расчет оплаты за сверхурочную работу истцам должен был осуществляться работодателем по итогам 2021 года - в конце декабря 2021 года, по итогам 2022 года - в конце декабря 2022 года, по итогам 2023 года - в декабре 2023 года, по итогам 2024 года - в декабре 2024 года.

Однако в установленные сроки оплата сверхурочной работы истцам не производилась.

ФИО1 были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 160,51 руб., а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 436,56 руб., что подтверждается пояснениями истца в суде и представленными истцом чеками Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 509,97 руб., а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в сумме 48 619,54 руб., что подтверждается пояснениями истца в суде и представленными истцом чеками Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО5 были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 032,19 руб., а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 918,39 руб., что подтверждается пояснениями истца в иске и представленными истцом чеками Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 592,55 руб., а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 306,93 руб., что подтверждается пояснениями истца в суде и представленными истцом чеками Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО6 были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 198,01 руб.. а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 199,80 руб., что подтверждается пояснениями истца в иске и представленными истцом чеками Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит представленные ответчиком расчеты выплаченной истцам денежной компенсации правильными, соответствующими законодательству, в связи с чем принимает их в качестве доказательств, подтверждающих размер компенсации.

При этом суд учитывает, что истцы в установленном законом порядке не оспаривали размер выплаченных им сумм в счет оплаты сверхурочной работы, а также не оспаривали факт не произведения им иных дополнительных выплат, в связи с чем суд принимает выплаченные истцам суммы в счет оплаты сверхурочной работы при расчете денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы.

Учитывая то, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела денежная компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за спорный период выплачена ответчиком истцам в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что следует отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы.

Кроме того, истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными" особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» дано разъяснение, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, факт не произведения истцам оплаты сверхурочной работы в установленные сроки, длительный период задержки ее оплаты, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> в пользу ФИО3 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Главному управлению МЧС России по <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы отказать.

Исковые требования ФИО5, ФИО6 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> в пользу ФИО5 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> в пользу ФИО6 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 19 декабря 2025 года.

Судья М.С. Кузнецова