Дело № 2-51/2023

55RS0004-01-2022-005181-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года Омск

Октябрьский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания <данные изъяты>

при помощнике судьи <данные изъяты>

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности), представителя ответчика ФИО2 (по доверенности), представителя ООО «Рем-Брэнд» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Сибстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обосновании требований указал, что с марта 2022 г. по сентябрь 2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибстрой» в должности отделочника. Оплата составляла 250 руб. в час., при 40 часовой рабочей недели. Он передал документы на оформление с трудовой книжкой директору ООО «Сибстрой» до фактического допуска к работе. 10 марта 2022 г. с ним был заключен трудовой договор, проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу он не был ознакомлен, ему был выдан пропуск для осуществления работ, спецодежда. 05.09.2022 г. он обратился с заявлением на увольнение по собственному желанию, ему директором ООО «Сибстрой» выдана трудовая книжка, в которой не было записи о приеме на работу и увольнении, расчет по заработной плате не был произведен. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать задолженность с 17.03.2022 г. по 17.11.2022 г. в размере 265 856 руб., установить факт трудовых отношений с 17.03.2022 г. по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб.

ФИО4 участия в судебном заседании не принимал, о времени и дне слушания дела извещен надлежаще, направил в суд своего представителя.

Представитель ФИО1 (по доверенности) уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что ФИО4 работал именно в ООО «Сибстрой», однако с ним трудовые отношения не оформлены. ФИО4 выполнял работу на территории ОНПЗ в качестве отделочника, проходя на территорию ОНПЗ по пропуску, оформленному от ООО «Сибстрой», он так же был ознакомлен с вводным инструктажом, получил спецодежду. Расчет задолженности по заработной плате произвели по данным Росстата, истец был допущен к работе и соответственно выполнял работу по заданию ООО «Сибстрой», в связи с не выплатой заработной платы и не оформлением трудовых отношений имеет право на компенсацию морального вреда.

Представитель ООО «Сибстрой» ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признала. В материалы дела предоставлены письменные возражения на исковое заявление.

В возражения указано, что трудовые отношения с истцом отсутствуют, трудовой договор не заключался, заявление о приеме на работу написано и передано ответчику не было. Истец являлся работником субподрядной организации, привлеченной ООО «Рем-Брэнд» для выполнения работ на объекте Заказчика ООО «СтройСити», расположенного на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ», субподрядная организация ООО «Рем-Брэнд», привлечена ООО «Сибстрой» для выполнения комплекса работ, по Договору, заключенному с Заказчиком.

В табелях учета рабочего времени за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года истец в качестве работника не значится, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Сибстрой» сведения о трудовой книжке истца отсутствуют, заработная плата за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года истцу не начислялась и не выплачивалась. Факт проведения ответственным лицом ООО «Сибстрой» первичного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности не свидетельствуют о том, что истец был допущен к исполнению трудовой функции в ООО Сибстрой» уполномоченным на то лицом, а лишь соответствует условиям порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работниками организаций и приказа ООО «Сибстрой» от 09.01.2017 года №01/01-2017. Ссылки истца на пропуск на строительную площадку АО «Газпромнефть-ОНПЗ, с привязкой к организации ООО «Сибстрой», являются необоснованными как на доказательства возникновения трудовых отношений, поскольку ООО «Сибстрой» аналогично с удостоверениями, выдаваемыми Субподрядным организациям, ответственность по договору, заключенном с Заказчиком, несет ООО «Сибстрой», о чем свидетельствует приложение №17 к договору строительного субподряда №25/11/2021 от 25.11.2021 года, заключенному между ООО «Сибстрой» и ООО «СтройСити», в котором указано, что ООО «Сибстрой) несет ответственность за привлечённых Субподрядчиков, весь персонал Субподрядчика обязан пройти вводный инструктаж у Подрядчика, а также получить необходимые удостоверения для выполнения работ. Кроме удостоверений подтверждающих прохождение инструктажа по охране труда и пропуска на объект Заказчика с отметкой организации ООО «Сибстрой» истец не предоставил документы, подтверждающие факт выполнения трудовых функций у Ответчика. Истец не предоставлял ответчику документов, предусмотренных ст. 65 Трудового Кодекса РФ, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, в табелях рабочего времени отсутствовал, режим трудовой деятельности, установленный в ООО «Сибстрой» не соблюдал, оплата труда не производилась, трудовая книжка Ответчику не предавалась, доказательства допуска Истца до работы в конкретной должности с определенными трудовыми функциями отсутствуют. Просила в иске отказать.

Третье лицо в лице директора ООО «Рем-Брэнд» ФИО3 исковые требования истца не поддержал и считает, что оснований для их удовлетворения не имеется. В материалы дела предоставлены письменные возражения в которых указано, что между ООО «Сибстрой» и ООО «Рем-Брэнд» заключен договор строительного субподряда №1129/2021-РБ от 29.11.2021 года для выполнения работ на объекте Заказчика ООО «СтройСити», расположенного на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ». В связи с отсутствием необходимого количества трудовых ресурсов, ООО «Рем-Брэнд» привлекло ФИО4 для выполнения работ по отделке помещений (облицовка стен, штукатурка поверхностей, окраска поверхностей), что подтверждается договором подряда №904/2021 на выполнение работ от 01.12.2021 г. Срок выполнения работ установлен заданием - заказом с 01.04.2022 г. по 01.06.2022 г., работы не ежедневного характера, ФИО4 мог приступить к работам после наличия строительной готовности. Объем выполненных работ должен подтверждаться актом выполненных работ. Между ФИО4 и ООО «Рем-Брэнд» был определен объем работ, который необходимо выполнить, объем зафиксирован локальным сметным расчетом № 02-04-19 изм.2, согласно которому в случае выполнения объема работ, установленного сметой, Исполнитель получит оплату в размере 25 346,50 руб., работы по указанной смете выполнялись Исполнителем совместно с соисполнителем, в связи с чем сумма поделена на два (общая сумма работ 50 693 руб. стоимость работ за минусом материалов и механизмов, которые также учтены в смете и составляют 21 656 руб., материалы и механизмы предоставляются Заказчиком, что определено договором подряда). Работы ФИО4 выполнил некачественно, акт выполненных работ не предоставил, в связи с чем исполнителю было решено заблокировать пропуск на объект. Пропуск Данеляну был заблокирован 29.06.2022 г., что подтверждается печатью собственника объекта АО «Газпромнефть-ОНПЗ» на письме «о блокировке пропусков». При этом ООО «Рем-Брэнд» произвел расчет за выполненные исполнителем работы наличным путем в размере 25 346,50 руб. без подписанного акта выполненных работ. Со слов исполнителя, надеясь на его добросовестное поведение. Между ФИО4 и ООО «Рем-Брэнд» трудовой договор не заключался, работы выполнялись в рамках договора гражданско-правового характера.

Дополнительно суду пояснил, что пропуска на проход на территорию ОНПЗ выдавались от ООО «Сибстрой», при этом готовились письма с указанием лиц, которым необходимо выдать пропуска. Подтвердил суду, что ФИО4 и ФИО8 с которыми были договора подряда выдал наличными 50 000 руб. за выполненную ими работу. Просил в иске ФИО4 отказать за необоснованностью.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что он работает в ООО «Рем-Брэнд» около 9-10 месяцев, испытательный срок прошел, он работает по трудовому договору. Заработную плату и аванс получал регулярно, он отвечает за качество отделочных работ. ФИО4 и ФИО8 делали заливку пола, штукатурку стен, выкладывали плитку на стены и пол. Штукатурка была неровной и плитка положена неровно, он не принимал работы выполненные ФИО4 и ФИО8 ФИО8 обещал, что все исправит, но так ничего не сделал. О том, что работы некачественные, он обоим говорил неоднократно. ФИО4 и ФИО8 просто уходили с работы, их не было 2-3 дня, потом они опять приходили, это все фиксировалось в пропускной системе. Поскольку окна ПВХ не были готовы, то Данелян и ФИО8 выполняли работу по отделке санузла, когда был заблокирован пропуск Данелян ему не известно.

Свидетель ФИО6 пояснил, что ФИО4 работал отделочником на ОНПЗ, он выдал ФИО4 и ФИО8 спецодежду, работали на очистных сооружениях по договору подряда с ООО «Рем-Брэнд» и генеральным подрядчиком ООО «Сибстрой». Нужно было сделать облицовку стен и положить напольную плитку в санузле на ОНПЗ, непосредственным руководителем Данелян был мастер ФИО5, к работе ФИО4 были замечания, в связи с чем акт по работе не был подписан. Данелян привлекался к работам со стороны, в штате он не числится. Работу на ОНПЗ ФИО4 некачественно сделал, директор ООО «Рем-Брэнд» прекратил с ним работу. Пропуск от ООО «СибСтрой» для прохода на территорию ОНПЗ, сам же он работает от ООО «Рем-Брэнд» по трудовому договору, работником ООО «СибСтрой» не является. Спецодежду для ФИО4 выдал он со склада ООО «Сибстрой». Там где работал ФИО4 часть плитки демонтировали, работа была не принята из-за плохого качества работ, докупили новую плитку, выложили стену по-новому.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.1, 2 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что 29.11.2021 г. между ООО «Сибстрой» и ООО «Рем-Брэнд» заключен договор № 1129/2021-РБ строительного подряда. Предметом договора является Субподрядчик ООО «Рем-Брэнд» обязуется выполнить работы по объекту – очистные сооружения АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (блок механической очистки, Сети внеплощадочные) по адресу <...> (т. 1 л.д. 173-207).

В целях осуществления выполнения строительных работ ООО «Рем-Брэнд» привлекает к работам третьих лиц.

01.12.2021 г. между ООО «Рем-Брэнд» и ФИО4 заключен договор подряда № 904/2021 на выполнение работ.

Предметом договора является выполнение работ по заданию заказчика - работы средней сложности во время покраски, оклейки и ремонта поверхностей оштукатуривание поверхностей и ремонта штукатурки, облицовка керамическими, стеклянными плитками и до. И сдать ее результат Заказчику, а заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его. Исполнитель исполняет работу из материалов и инструментов заказчика. Работы выполняются на территории ООО «Рем-Брэнд» по адресу <...> и АО «Газпромнефть» г. Омск, прт. ФИО7 дом 1 (раздел 1 договора).

Начало работ с 01.12.2021 г., окончание на неопределенный срок. Если исполнитель не приступает к работе в срок, установленный п..3.1.1. или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Данный договор подписан ООО «Рем-Брэнд» в лице ФИО3, подписан ФИО4, что не отрицалось стороной истца (т. 2 л.д. ).

Приложением к договору следует задание № 1 на выполнение работ от 01.04.2022 г. Заказчиком указан ООО «Рем-Брэнд», исполнитель ФИО4 Сроки выполнения работ с 01.04.2022 г. по 01.06.2022 г.

Суд не может согласиться с позицией истца о том, что трудовые отношения сложились с ООО «Сибстрой» исходя из следующего.

В табелях учета рабочего времени предоставленных ООО «Сибстрой» за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года ФИО4 в качестве работника не значится, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Сибстрой» сведения о трудовой книжке истца отсутствуют, заработная плата за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года истцу не начислялась и не выплачивалась (т. 1 л.д. 30,31-35, 37-159).

Истец выполнял работы по объекту «Очистные сооружения АО «Газпромнефть-ОНПЗ», (блок механический очистки, Сети внеплощадочные) по адресу <...>, но не в качестве работника ООО «Сибстрой».

Данные обстоятельства подтверждаются письмом от 10.03.2022 года от ООО «Рем-Брэнд» в адрес ООО «Сибстрой», письмом от 21.03.2022 г. № 279, а так же письмом от АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в адрес ООО «СтройСити» от 18.04.2022 г. за № 28/0078909 (т. 2 л.д.).

При этом в письме указано для выполнение работ привлекаются ФИО8 мастер СМР, ФИО9 отделочник, ФИО4 и просят оформить пропуска и все необходимые удостоверения по охране труда и технике безопасности от ООО «Сибстрой» (в т.ч. обязательного вводного инструктажа), а так же обеспечить обучение и аттестацию персонала ООО «Рем-Брэнд» для выполнения работ на объекте расположенном на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ»

Судом с достоверностью установлено, что субподрядная организация ООО «Рем-Брэнд» привлечена ООО «Сибстрой» для выполнения комплекса работ (строительно-монтажных, специальных, либо иных работ), по договору, заключенному с Заказчиком АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу <...>.

Имеется заключенный договор подряда № ОНЗ-21/07000/00130 /Р/55 от 18.03.2021 г. между АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (заказчик) и ООО «Сибстрой» (подрядчик).

В данном договоре указано, что под работниками подрядчика понимаются физические лица, состоящие в трудовых или гражданско-правовых отношениях с подрядчиком и/или с субподрядчиком (субподрядчиками), привлекаемым/привлекаемыми к выполнению работ по настоящему договору (абз 3 п. 3.1.7).

Для выполнения данных работ ООО «Рем-Брэнд» привлекал третьих лиц и проводил оформление по договорам гражданского правового характера (подряда), данные обстоятельства пояснил директор ООО «Рем-Брэнд», представитель ответчика, а так же допрошенные в судебном заседании свидетели.

В договоре субподряда от 29.11.2021 г. предусмотрен п. 16.3 в котором указано, что к производству работ допускаются работники субподрядчика, прошедшие проверку знаний и аттестованный для выполнения соответствующих работ.

При этом для прохода на территорию АО «Газпромнефть-ОНПЗ» был издан приказ от 09.01.2017 г. о выдаче пропусков работникам субподрядных организаций на объекты расположенные на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» и аттестации работников подрядных организаций, в данном случае субподрядной организацией в рассматриваемом деле являлось ООО «Рем-Брэнд».

Согласно п.4.3. договора подряда от 29.11.2021 г. субподрядчик компенсирует подрядчику расходы подрядчика на обучение работников субподрядчика, а так же расходы на оформление пропусков, иные расходы возникшие в процессе выполнения работ.

В подтверждение данного обстоятельства стороной ответчика предоставлены счет- фактура на пропуска, список лиц на выдачу пропусков, где в качестве отделочника указан ФИО4, счет фактура на возмещение расходов на медицинские осмотры, годе так же указан ФИО4, акт зачета взаимных требований № 2 от 31.03.2022 го., (т. 2 л.д.).

Объект, на котором ООО «Рем-Брэнд» выполняло работы на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» является особо-опасным (режимным) за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности на объекте несет ответственность Генподрядчик (ООО «Сибстрой»), что подтверждается договорными отношениями между Заказчиком и ООО «Сибстрой», о чем указано судом выше.

В договоре указано (п.3.1.3 абз 1) подрядчик обеспечивает выполнение работ с привлечением работников в возврате не моложен 18 лет, прошедших медицинские осмотры, аттестованных и обученных правилам безопасного ведения работ, обученных по вопросам охраны труда и имеющих все необходимые допуски к производству работ.

При этом договорные отношения по договору строительного субподряда были между ООО «СтройСити» (подрядчик) и ООО «Сибстрой» (субподрядчик), что так же дает основание полагать, необходимость привлечения третьих лиц для выполнения работ.

В связи с чем ответчик проводил инструктажи и выдавал удостоверения (пропуска), работникам субподрядных организаций, привлеченных на объект., истцу были выданы удостоверения от ООО «Сибстрой», что подтверждается заявкой на выдачу временного пропуска от 28.03.2022 г. № 114, о проведении инструктажа по технике безопасности.

В справке от 21.03.2022 г. за № 281/1 указано, что необходимо провести инструктаж по технике безопасности работников ООО «Рем-Брэнд» в т.ч. ФИО4

ООО «СтройСити» по запросу суд предоставлен Журнал регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций, где инструктаж так же проведен с ФИО4

Сам по себе факт проведения первичного инструктажа не свидетельствует о том, что истец был допущен к выполнению трудовой функции у ООО «Сибстрой»

Как следует из пояснений стороны ответчика проведение инструктажа может быть обязательным и для лиц, не являющихся сотрудниками организации (например, для лиц, действующих на основании договора гражданско-правового характера, подряда), следовательно от имени ООО «Сибстрой» подается информация АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с договором подряда с работником или трудовой договор.

Действительно в материалах дела имеется договор подряда № 741/2022 г. от 17.02.2022 г. однако из пояснений стороны ответчика при оформлении пропуска на истца был приложен договор подряда на выполнение работ №741/2022 от 17.02.2022 г., при этом в тексте договора нет конкретного задания, только намерение на выполнение работ.

Изучив данный договор подряда суд так же не находит в нем признаков трудового договора и как основание отсутствие трудовых отношений с ООО «Сибстрой».

По запросу суда от АО «Газпромнефть-ОНПЗ» предоставлены сведения о том, что оформлялся временный пропуск на имя ФИО4 от подрядной организации ООО «Сибстрой» по договору от 17.02.2022 г., пропуск выдан 31.03.2022 г., заблокирован 29.06.2022 г. на основании письма ООО «Сибстрой» о блокировке пропусков сотрудников в т.ч. ФИО4 (т. 2 л.д. ).

Из табелей учета рабочего времени (посещения территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ») с марта по июнь 2022 г. в отношении ФИО4 видны посещения, в марте 2022 г. даты посещений отсутствуют, в апреле 2022 г. - 1,2,4,5,6,8,9,11-15,18-20,22,25-30, в мае 2022 г. 4-7,10,12-13,16-19,21,23-25, в июне 2022 <...>.

Проанализировав представленные доказательства суд отмечает, что между ООО «Сибстрой» и ФИО4 не было трудовых отношений, поскольку фактически истец работником ответчика не являлся, правил внутреннего трудового распорядка не соблюдал, документов о приеме на работу не предоставлял, каких-либо ранее требований до подачи иска к ООО «Сибстрой» не предъявлял.

Дополнительно суд отмечает, что сам истец участия в судебном заседании не принимал, письменных пояснений к материалам дела не предоставил в т.ч. и после подачи ответчиком письменных возражений и документов по заявленным истцом требованиям, тем самым уклонился намеренно от участия в судебном заседании.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. за нарушение трудовых прав.

Однако в ходе судебного заседания суд не установил, что между сторонами имеются трудовые отношения и нарушение прав истца в части не выплаты полной заработной платы ООО «Сибстрой» по трудовому договору.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами суд не находит оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Сибстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Омска со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Руф

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2023 г.