Решение по делу № 2-3357/2025 от 26.05.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

Дело №2-3357/2025

50RS0028-01-2025-001573-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 «мая» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ИП ФИО2 с учетом уточнения о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, обязании ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ФИО3 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91000 рублей, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52591,93 рублей, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49000 рублей, взыскании денежной компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 506345 рублей, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в связи с неоплатой компенсации по отпуску в размере 227956,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, взыскании оплаты за проезд к стоянке автобусов работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3856 рублей, взыскании судебных расходов в размере 25197,12 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец с ведома и по поручению ИП ФИО2 фактически приступил к выполнению работы водителя автобуса необщего пользования, маршрутки. Заявление о приеме на работу принято лично ИП ФИО2 Трудовой договор и приказ о приеме на работу не выдавался, зарплата истцу выплачивалась наличными средствами на руки. Работа выполнялась ежедневно по графику, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – без выходных, по поручению и согласованию с ИП ФИО2, что подтверждается путевыми листами. Работа выполнена в полном объеме, однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Адресом работы является: <адрес> где истец получал оформленные путевые документы, заработную плату, проходил медицинский осмотр и получал бензиновую карту. Заработная плата выплачивалась из расчета 3500 рублей за один рабочий день.

В качестве работника ИП ФИО2 истец проходил предсменные медицинские осмотры, осуществлял контроль технического состояния транспортного средства.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцом не получена, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения по собственному желанию работника. По фактам невыплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ обращался в Мытищинскую городскую прокуратуру Московской области и в Государственную трудовую инспекцию Московской области, а также направил претензию ИП ФИО2

Кроме того ответчиком не осуществлена оплата проезда к месту нахождения транспорта работодателя.

Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ни разу не предоставлялся отпуск (компенсация за отпуск).

По мнению истца у него с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя в связи с незаполнением и невыдачей трудовой книжки вынужденный прогул, который так же должен быть оплачен ответчиком.

В связи с нарушением трудовых прав истцом претерплены физические и нравственные страдания, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по компенсации морального вреда.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из п. 18 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Допуск к управлению автобусами водителей, не состоящих с лицензиатом в отношениях, кроме как трудовых, запрещен Постановлением Правительства РФ от 07.10.2020 N 1616 "О лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами" (пп. «и» п. 8).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 выписаны путевые листы на перевозку пассажиров и багажа на автобусах МАН А72, Мерседес-Бенц О407. Из путевых листов также следует, что работа водителя установлена по графику. Перед выходом на линию медицинский осмотр произведен ООО «ГЦ Медицины труда». В качестве организации указан ИП ФИО2. Как следует из информации, представленной Ространснадзором, автобусы МАН А72, Мерседес-Бенц О407 находятся в пользовании ИП ФИО2 на основании договора аренды, как у лицензиата по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами (лицензия выдана ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных распечаток с тахографа следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сняты данные об управлении ФИО3 транспортным средством по маршруту Москва-Москва.

Право на управление транспортными средствами категории D подтверждены копией водительского удостоверения ФИО3

Согласно выписке из ЕГРИП основной вид деятельности ИП ФИО2 – перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении, дополнительные виды деятельности напрямую связаны с регулярными перевозками пассажиров автобусами.

Из ответа Мытищинской городской прокуратуры Московской области следует, что обращение ФИО3, зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ, направлено ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Московской области.

Из ответа на судебный запрос Государственной инспекции труда по Московской области следует, что по результатам рассмотрения обращения ФИО3 по факту невыплаты заработной платы ГИТ МО в адрес ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Как следует из "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) бремя доказывания отсутствия наличия трудовых отношений возложено на работодателя.

С учетом совокупности представленных истцом доказательств, а также непредставления ИП ФИО2 каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений между ним и ФИО3 суд приходит к выводу о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком с даты, указанной работником – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на ИП ФИО2 должна быть возложена обязанность о внесении записи в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности водителя пассажирского транспорта (автобуса) с указанной даты.

Применительно определения даты расторжения трудового договора ФИО3 с ИП ФИО2 суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в адрес ИП ФИО2 направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательств о наличии соглашения между указанными сторонами о порядке и сроках расторжения трудового договора, а также принятия работодателем решения о расторжении трудового договора в материалы дела не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу, что срок расторжения трудового договора обусловлен двумя неделями с момента направления работником в адрес работодателя соответствующего заявления, а значит датой расторжения договора является ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность по внесению даты расторжения трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ также должна быть возложена на ИП ФИО2

С учетом указанных обстоятельств не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании утраченного среднего заработка за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период не могло быть каких-либо препятствий к поступлению истца на другую работу в связи с наличием действующих трудовых отношений с ИП ФИО2, а ДД.ММ.ГГГГ у истца возникли трудовые отношения с ООО ТЭК «ТриалКом», о чем истцом в материалы дела представлены приказ о приеме на работу и справку из указанной организации.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2, а также отсутствием доказательств о выплате работнику заработной платы работодателем с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу истца за испрашиваемый период: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Размер взыскиваемой заработной платы исчислен судом, исходя из следующего.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Как следует из информации Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (Мосстат), статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется на основании обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь.

Средняя заработная плата профессиональной группы: водители пассажирского транспорта по состоянию на октябрь 2017 года составляет 35156 рублей, на октябрь 2019 года – 61244 рубля, на октябрь 2021 года - 61673 рубля, на октябрь 2023 года - 76591 рубль.

Таким образом за полностью отработанный ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года с ИП ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 76591 рубль.

С учетом изложенного размер компенсации (процентов) в связи с невыплатой заработной платы должен быть рассчитан по следующей формуле:

Сумма задержанных средств 76 591,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 136 11 110,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4 503,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 4 074,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 211 22 624,98

= 42 313,97 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, за 2019 год компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана по следующей формуле:

(35156 (рублей) х 9 (месяцев)) + (61244 (рубля) х 3 (месяца)) / 12 = 41678 рублей.

За 2020 год компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана по следующей формуле: 61244 (рубля) х 12 (месяцев) / 12 = 61244 рубля.

За 2021 год компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана по следующей формуле:

(61244 (рубля) х 9 (месяцев)) + (61673 (рубля) х 3 (месяца)) / 12 = 61351,25 рублей.

За 2022 год компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана по следующей формуле: 61673 (рубля) х 12 (месяцев) / 12 = 61673 рубля.

За 2023 год компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана по следующей формуле:

(61673 (рубля) х 9 (месяцев)) + (76591 (рубль) х 3 (месяца)) / 12 = 64985,83 рублей.

Суммарная компенсация составляет 41678 + 61244 + 61351,25 + 61673 + 64985,83 = 290932,08 рублей.

С учетом изложенного размер процентов в связи с невыплатой компенсации за отпуск должен быть рассчитан по следующей формуле:

Сумма задержанных средств 290 932,08 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 136 42 204,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 17 106,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 15 477,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 211 85 941,34

= 160 730,29 рублей.

В связи с установленными судом нарушениями трудовых прав работника с работодателя подлежит выплате компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда с ИП ФИО2 в сумме 30000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Разрешая вопрос о компенсации в пользу ФИО3 оплаты за проезд к стоянке автобусов работодателя суд исходит из того, что в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Доказательств о заключении коллективного договора у ИП ФИО2, о наличии у ответчика локальных нормативных актов, регулирующих подобные компенсации в материалы дела не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения данных требований.

Понесенные истцом судебные расходы, связанные с оплатой представителя, нотариальных услуг, а также почтовые расходы, в соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ, подлежат взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 и составляют 25197,12 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 16411 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО3, <данные изъяты>), и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ФИО3 в порядке ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3:

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76591 рубль;

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 313 рублей 97 коп.;

денежную компенсацию за отпуск (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 290932 рублей 08 коп.;

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой компенсации за отпуск в размере 160 730 рублей 29 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей;

судебные расходы в размере 25197 рублей 12 коп.

В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49000 рублей, оплаты за проезд к стоянке автобусов работодателя в размере 3856 рублей, а также взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 16411 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 26 мая 2025 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия