Дело № 2 – 768/2025
34RS0007-01-2025-000719-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор. Волгоград 25 марта 2025 года
Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,
при секретаре Ядриной Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, выплаченного при приеме на работу в размере 30000 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование иска указано, что 28.05.2024г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Вагонный участок Волгоград – структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением «О выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24, проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Работник воспользовался данным ему правом на получение пособия и на основании его заявления ему было выплачено 30000 руб. на основании приказа о поощрении работников от 30.05.2024г. №464. В свою очередь ФИО1 обязался отработать не менее года у работодателя с момента трудоустройства после получения данной денежной суммы.
05.09.2024г. от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 10.09.2024г. с ответчиком было заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 10.09.2024г. в размере 30000 руб., которое им было подписано без замечаний и возражений. Вместе с тем, предусмотренная п.2 Соглашения обязанность ответчика по внесению суммы задолженности до 19.09.2024г. не исполнена, оплата не внесена, что послужило основанием для обращения истца в суд.
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своим правом на получение судебной корреспонденции не воспользовался, в связи с чем, конверт возвращен в суд с отметкой «истек срок хранения».
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 28.05.2024г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в соответствии с которым последний был принят на работу в Вагонный участок Волгоград – структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО - ФПК от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора от 28.05.2024г. №160, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника. Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.
В силу п. 1.2 Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу.
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора 28.05.2024г. ФИО1 обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа руководителя Вагонного участка Волгоград - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 30.05.2024г. №464 ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024г.
На основании приказа Вагонного участка Волгоград - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.09.2024г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/к трудовой договор от 28.05.2024г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ФИО1 был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 13.11.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
С ФИО1 было заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 10.09.2024г. в размере 30 000 руб. (
Ответчиком подписано без замечаний и возражений.
Вместе с тем, предусмотренная п.2 Соглашения обязанность ответчика по внесению суммы задолженности до 19.09.2024г. не исполнена, оплата не внесена.
Согласно п. 5 Соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 10.09.2024г. при невнесении ответчиком платежа в счет погашения дебиторской задолженности в установленный срок, до 19.09.2024г., работодатель имеет право обратиться в судебные органы для взыскания задолженности в судебном порядке.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от 28.05.2024г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 22.11.2024г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией об отправке, описью вложения, отчетом об отслеживании почтового отправления ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.
Совокупность указанных выше признаков позволяет суду прийти к выводу, что установленная выплата единовременного пособия носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.
На день подачи иска, а также на день рассмотрения дела, ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцом, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований АО «ФПК» и взыскивает в его пользу с ФИО1 30000 руб., выплаченные ему в качестве единовременного пособия при приеме на работу.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ФИО1 суммы расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения (СНИЛС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу АО «ФПК» (ИНН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 08 апреля 2025 года.
Судья, подпись О.Ю.Буланцева
Копия верна, судья О.Ю.Буланцева