Дело № 2-652/2025

11RS0004-01-2025-000635-82

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 21 мая 2025 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печорский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 41 778,12 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указал, что ФИО1 принят на работу к ответчику по трудовому договору от 18.08.2020 по профессии водитель автомобиля скорой помощи. Между ответчиком и истцом 14.05.2024 заключен трудовой договор о выполнении работы по совместительству в должности водителя автомобиля скорой помощи, с оплатой за фактическое отработанное время, конкретный режим времени договором не определен. При этом работа по привлечению водителей к управлению транспортным средством по совместительству запрещена, в связи с чем оплата должна производится как за сверхурочную работу. Расчет работодателем произведен неправильно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате у истца ФИО1

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; отказался от исковых требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** руб. и процентов за задержку выплаты заработной в связи с удовлетворением этих требований в досудебном порядке.

Определением Печорского городского суда от 21.05.2025 производство по делу в указанной части было прекращено.

В судебном заседании прокурор и истец требования о взыскании компенсации морального вреда поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №... от **.**.** принят на работу в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» на должность ****. Приказом от **.**.** №... ФИО1 переведен на должность ****, договор заключен на неопределенный срок и является договором по основной работе.

**.**.** ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» с ФИО1 заключен трудовой договор №..., на неопределенный срок, по условиям которого он принят на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимую по совместительству, за счет временной вакансии ****, с оплатой за фактически отработанное время, ****».

Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» предусмотрены компенсационные выплаты, которыми являются в т.ч. доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплатами стимулирующего характера являются в т.ч. надбавки за стаж; премиальные выплаты по итогам работы. Доплата за работу в ночное время составляет 100% часовой тарифной ставки, оклада.

Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей автомобилей скорой медицинской помощи установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца.

Согласно части первой ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Частью второй ст. 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Из материалов дела следует, что с ФИО1 в нарушение требований ст. 329 ТК РФ был заключен договор о совместительстве, соответственно, выполнение им трудовых функций по договору от **.**.** квалифицируется как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени возникает при работе, выполняемой работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу произведен перерасчет заработной платы за сверхурочную работу и вредность (СОУТ) с **.**.** года с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, которая выплачена истцу в марте 2025 года.

Данные обстоятельства сторона истца не оспаривает и признает, в связи с чем в данной части требования не поддержала.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из разъяснений, изложенных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, незаконным привлечением к сверхурочной работе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку действиями ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» нарушены права истца по невыплате ему причитающейся заработной платы в установленный законом срок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, длительность неисполнения обязанности по перечислению денежных средств, обстоятельства причинения вреда, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 в размере 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ при удовлетворении заявленных требований с ответчика ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» (ИНН<***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 03.06.2025