Дело № 2-3833/2023

УИД 23RS0037-01-2023-005560-07

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 28 декабря 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Чанова Г.М.,

при секретаре Шиховой А.В.,

с участием представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «Мой Курорт» - ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мой Курорт» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Мой Курорт» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работала в ООО «Мой Курорт», однако после увольнения, ответчик своевременно не выдал ей трудовую книжку, оформленную на бумажном носителе.

С учетом уточнения просит суд признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в невыдаче истцу трудовой книжки на бумажном носителе;

признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в нарушении установленного законом срока выдачи истцу (или направления по почте) трудовой книжки;

обязать ответчика устранить нарушение прав истца путем направления ей трудовой книжки на бумажном носителе.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить по изложенным иске основаниям.

Представитель ответчика исковые требования не признала и просила в удовлетворении исковых требований отказать. Поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность супервайзера ООО «Мой Курорт».

Приказом руководителя ООО «Мой Курорт» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1

ФИО1 обратилась с заявлением в ООО «Мой Курорт» о направлении в ее адрес, трудовой книжки на бумажном носителе.

Ответом ООО «Мой Курорт» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в выдаче ФИО1 трудовой книжке было отказано, поскольку согласно ст. 66.1 ТК РФ ведение бумажной трудовой книжки не предусмотрено.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4), а также пункта 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748).

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части обязанностей работодателя по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

Так, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года осуществляют мероприятия, в том числе уведомление по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формирование сведений о трудовой деятельности, осуществляется только в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки (на бумажных бланках) на указанных лиц не оформляются.

В своих претензиях ФИО2 просит ООО «Мой Курорт» выслать трудовую книжку на бумажном носителе.

Между тем, как установлено судом ФИО2 трудовую книжку на бумажном носителе при трудоустройстве не предоставила, не написала заявление с просьбой ведения ее в бумажном виде.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 к ООО «Мой Курорт» об оспаривании действий ответчика, выразившиеся в невыдаче трудовой книжки на бумажном носителе не имеется.

Нарушений трудовых прав ФИО2 со стороны работодателя судом не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Мой Курорт» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Г.М. Чанов

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2023.