Решение по делу № 2-324/2023 от 05.05.2023

Дело № 2-324/2023

УИД 27RS0014-01-2023-000314-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Гужвинской Е.Е., при секретаре Бовт А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» (далее – ООО «ПСТ Групп») о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что работал в ООО «ПСТ Групп» в должности <данные изъяты> с 01.07.2022, был уволен 28.09.2022 по собственному желанию. За период работы с 01.07.2022 по 28.09.2022 ему начислена заработная плата: за июль 2022 года в сумме 122 076 рублей 92 копейки, за август 2022 года в сумме 154 908 рублей, за сентябрь 2022 года в сумме 14 903 рубля 25 копеек, а также при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26 672 рубля 73 копейки. Общая сумма задолженности на день увольнения 28.09.2022 составляет 318 560 рублей 90 копеек, с указанной суммы в счет НДФЛ перечислено 41 413 рублей, в связи с чем задолженность составляет 277 147 рублей 90 копеек. 28.02.2023 в счет погашения задолженности ответчиком выплачена сумма в размере 20 000 рублей. До настоящего времени остальные денежные средства не выплачены. В связи с задержкой выплаты заработной платы он имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за период с 29.09.2022 (день следующий за днем увольнения) по 03.03.2023 (день подачи иска) в размере 21 587 рублей 53 копейки, за период с 04.03.2023 по день вынесения решения суда и со дня принятия судом решения по день фактического расчета. Действия ответчика по невыплате ему на протяжении 7 месяцев заработной платы причинили ему нравственные страдания, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ПСТ Групп» в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 257 147 рублей 90 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.09.2022 по 03.03.2023 в сумме 21 587 рублей 53 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2022 по день вынесения решения суда; обязать ООО «ПСТ Групп» начислить и выплатить истцу денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 257 147 рублей 90 копеек за период со дня следующего за днем вынесения решения судом и по день фактической выплаты указанной суммы; взыскать с ООО «ПСТ Групп» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг за подготовку искового заявления в сумме 5 000 рублей.

До судебного заседания возражений на исковое заявление от ответчика не поступало.

В судебное заседание истец и представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения не явились, согласно заявления истец просил рассмотреть дело без его участия, представитель ответчика об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1, 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Истец ФИО1 в судебном заседании 26.04.2023 заявленные исковые требования поддержал, дополнительно пояснив, что уволился с ООО «Покров Спец Транс Групп» в связи с тем, что перестали платить заработную плату, ему заплатили за июль заработную плату частично, за август и сентябрь выплат не было, заработную плату должны были выплачивать два раза в месяц 10 и 30 числа, за весь период работы заработную плату он получал два раза и не ту сумму, о которой была договоренность, после увольнения 28.09.2022 от ответчика была только одна выплата в размере 20 000 рублей. Заработная плата переводилась ему на карту.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом № 99 от 01.07.2022 был принят на работу в ООО «ПСТ Групп» в строительно-монтажный отдел <данные изъяты>.

Приказом № 81 от 28.09.2022 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 29.09.2022, составленной ООО «ПСТ Групп» следует, что ФИО1 за июль 2022 года начислена заработная плата в размере 122 076 рублей 92 копейки (с НДФЛ), за август 2022 года - в размере 154 908 рублей (с НДФЛ), за сентябрь 2022 года - в размере 14 903 рубля 25 копеек (с НДФЛ) и в сентябре 2022 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 26 672 рубля 73 копейки (с НДФЛ).

Ссылаясь на то, что заработная плата за июль-сентябрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем в полном объеме не выплачена, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 следует, что за июль 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 122 076 рублей 92 копейки, удержано НДФЛ в размере 15 870 рублей, всего к выплате 106 206 рублей 92 копейки. По ведомости № 7 от 22.07.2022 за первую половину июля 2022 года выплачено 10 127 рублей 57 копеек, по ведомости № 158 от 01.08.2022 за первую половину июля 2022 года выплачено 36 000 рублей, по ведомости № 39 от 17.08.2022 за июль 2022 года выплачено 30 432 рубля 43 копейки, по ведомости № 182 от 06.09.2022 за июль 2022 года выплачено 29 646 рублей 92 копейки, долга предприятия перед истцом нет.

За август 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 154 908 рублей, удержано НДФЛ в размере 20 138 рублей, всего к выплате 85 000 рублей. По ведомости № 177 от 02.09.2022 за первую половину августа 2022 года выплачено 20 000 рублей, по ведомости № 184 от 06.09.2022 за первую половину августа 2022 года выплачено 10 000 рублей, по ведомости № 63 от 05.10.2022 за август 2022 года выплачено 35 000 рублей, по ведомости № 51 от 27.02.2023 за август 2022 года выплачено 20 000 рублей, долг перед истцом на конец 49 770 рублей.

За сентябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 44 761 рубль 54 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск 26 672 рубля 73 копейки, из начисленных сумм удержана доплата к окладу за период с 01.08-30.08 в размере 53 695 рублей 88 копеек, всего начислено 17 738 рублей 39 копеек, удержано НДФЛ в размере 2 306 рублей, всего к выплате: 15 432 рубля 39 копеек, выплаты не производились, долг предприятия на конец месяца 65 202 рубля 39 копеек (с учетом оставшейся суммы долга за август 2022 года: 15 432,39 +49770).

Из представленной истцом выписки по счету №, открытому в ПАО Сбербанк, следует, что ответчиком в период с июля 2022 года по февраль 2023 года на карту истца производились следующие зачисления заработной платы: 22.07.2022 – в размере 50 000 рублей; 01.08.2022 – в размере 36 000 рублей; 18.08.2022 – в размере 30 432 рубля 43 копейки; 02.09.2022 – в размере 20 000 рублей; 07.09.2022 – в размере 29 646 рублей 92 копейки; 07.09.2022 – в размере 10 000 рублей; 05.10.2022 – в размере 35 000 рублей; 27.02.2023 – в размере 20 000 рублей.

Сопоставив представленную истцом выписку и расчетные листки, представленные ответчиком, суд приходит к выводу, что за июль 2022 года истцу заработная плата выплачена в полном объеме, за август 2022 года заработная плата выплачена частично, остаток задолженности составляет 49 770 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчетный листок за сентябрь 2022 года, представленный ответчиком, не может быть признан документальным доказательством, поскольку суммы указанных начислений и удержаний не совпадают с данными, указанными в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 29.09.2022, в связи с чем для расчета задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года судом будут взяты сведения из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 29.09.2022, которые и истцом признаются правильными и не оспариваются.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 14 903 рубля 25 копеек, с учетом уменьшения на сумму НДФЛ – 12 965 рублей 83 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 672 рубля 73 копейки, с учетом уменьшения на сумму НДФЛ 23 205 рубле 28 копеек. Доказательства от ответчика о произведенных выплатах истцу заработной платы за сентябрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в суд не поступили, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно и не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, на день увольнения 28.09.2022 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 140 941 рубль 11 копеек. С учетом зачислений, поступивших на карту истца после дня увольнения 05.10.2022 и 28.02.2023 в размере 35 000 рублей и 20 000 рублей соответственно, общая сумма задолженности на день вынесения решения суда 05.05.2023 составляет 85 941 рубль 11 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с отсутствием в материалах дела документальных доказательств о конкретных ежемесячных датах выплаты заработной платы, устанавливаемых правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана судом с учетом положений ст. 140 ТК РФ, с 29.09.2022 (день следующий за днем увольнения) по день вынесения решения суда 05.05.2023. При этом судом учтено, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения составляла 140 941 рубль 11 копеек, после дня увольнения ФИО1 поступили зачисления заработной платы за август 2022 года: 05.10.2022 – 35 000 рублей, 27.02.2023 – 20 000 рублей, в связи с чем на день вынесения решения суда компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 053 рубля 05 копеек.

Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период со дня следующего за днем вынесения решения судом и по день фактического расчета включительно, также подлежат удовлетворению, исходя их размера задолженности установленной судом на день вынесения решения в сумме 85 941 рубль 11 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение заработанной платы и окончательного расчета в день увольнения, принимая во внимание срок задержки и размер выплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части иска, которые в соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского кодекса Российской Федерации состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных исковых требований размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 3 078 рублей 23 копейки.

Истцом заявлены требования о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, иные, признанные судом необходимыми расходы.

В обоснование заявленных требований о возмещении судебных расходов истцом представлены договор на оказание юридических услуг от 03.03.2023 № 11047, заключенные с индивидуальным предпринимателем Г. В рамках заключенного договора Г подготовлено исковое заявление, стоимость услуг по договору составляет 5 000 рублей. Факт уплаты истцом денежных средств в указанном размере подтверждается кассовым чеком.

Таким образом, факт несения судебных расходов и их размер истцом подтверждены.

Исходя из объема выполненной работы по договору и затраченного для этого времени, отсутствия возражений ответчика относительно размера понесенных истцом судебных расходов, а также с учетом того, что требования истца удовлетворены частично с ответчика подлежат возмещению судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 19-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровск Спец Транс Групп» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Покровск Спец Транс Групп» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август, сентябрь 2022 года, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 85 941 рубль 11 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 29.09.2022 по 05.05.2023 в размере 11 053 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг за подготовку иска в размере 3 000 рублей, а всего 104 994 рубля 16 копеек.

Обязать ООО «Покровск Спец Транс Групп» (ИНН №) начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 85 941 рубль 11 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной суммы.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Покровск Спец Транс Групп» (ИНН № бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 3 078 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 15.05.2023.

Судья /подпись/ Е.Е. Гужвинская

Копия верна: судья Е.Е. Гужвинская

Решение суда в законную силу не вступило.

Подлинник решения подшит в деле № 2-324/2023, находится в Советско-Гаванском городском суде Хабаровского края.

Секретарь с/з А.А. Бовт