Дело №02-6992/2024

УИД77RS0004-02-2024- 010314-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6992/2024 по исковому заявлению ... ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ООО "Флагман" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20 апреля 2024 по 31 мая 2024 года в размере сумма, указав в обоснование требований, что с 18 января 2022 год работала в ООО " Флагман" в должности финансового директора в соответствии с трудовым договором №631 от 18.01.2022. Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере сумма. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 мая 2022 года истец переведена на должность помощника руководителя с должностным окладом сумма. Приказом от 31.05.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении расчет с истцом не был произведен, сумма задолженности составила сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Флагман» в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 18 января 2022 год ...аботала в ООО " Флагман" в должности финансового директора в соответствии с трудовым договором №631 от 18.01.2022. Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере сумма. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 мая 2022 года истец переведен на должность помощника руководителя. Должностной оклад установлен в размере сумма. Приказом от 31.05.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора ООО « Флагман» от 28.11.2021 года №005.2 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20-го числа каждого месяца- за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 5-го числа месяца следующего за отчетным- окончательный расчет за фактически отработанный месяц, путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

ФИО1 в исковом заявлении указывает, что при увольнении работодателем расчет с ней расчет в полном объеме не был произведен.

Условиями трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ч. 2 ст. 135 ТК РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца фиоН задолженности по заработной плате в размере- сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флагман» (ИНН ... пользу ... (паспортные данные...) задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2024 года в размере- сумма

Взыскать с ООО «Флагман» (ИНН ... доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2024 года