К делу №2-771/2022
УИД 23RS0018-01-2022-000343-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Краснодарский край 04 октября 2022 года
Калининский районный суд в составе председательствующего Чахова Г.Н., при секретаре Ещенко И.А., с участием помощника прокурора Калининского района Мельчаковой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калининского района в интересах ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО3 о признании факта наличия трудовых правоотношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района обратился в Калининский районный суд в интересах ФИО1, ФИО2 с исковым заявлением к ИП ФИО3 о признании факта наличия трудовых правоотношений, в котором указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о ненадлежащем оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы в ИП ФИО3, по результатам которой в деятельности индивидуального предпринимателя выявлены нарушения трудового законодательства.
Установлено, что ФИО1 в период с 20.11.2021 по 19.01.2022 работала в должности продавца-кассира в ИП ФИО3 в магазине «Пекарня», находящемся по адресу <адрес> № <адрес>.
За этот период в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) индивидуальный предприниматель не заключала в письменной форме с ФИО1 трудовой договор, а также не производила расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления работником трудовой деятельности и не перечисляла в налоговые органы налог на доход физических лиц удалее - НДФЛ).
Факт приема ФИО1 в указанный период на работу в ИП ФИО3 подтверждается объяснениями непосредственно самого индивидуального предпринимателя и ФИО4
Кроме того, в ходе проведении проверочных мероприятий прокуратурой района также выявлен работник ФИО2, которая также осуществляла трудовую деятельность в ИП ФИО3 в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 в должности продавца-кассира в магазине «Пекарня», находящемся по адресу <адрес> № <адрес>.
Факт приема ФИО2 в указанный период на работу в ИП ФИО3 подтверждается объяснениями непосредственно самого индивидуального предпринимателя и ФИО1
Также ИП ФИО3 не заключала в письменной форме с ФИО4 трудовой договор и не производила расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления работником трудовой деятельности и не перечисляла в налоговые органы НДФЛ.
В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из вышеизложенного установлено, что в период с 20.11.2021 по 19.01.2022 между ФИО1 и ИП ФИО3 сложились трудовые правоотношения.
Также в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 между7 ФИО4 и ИП ФИО3 сложились трудовые правоотношения.
В силу п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Кроме того, выявлено, что ИП ФИО3 не производила расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления работниками ФИО1 и ФИО2 трудовой деятельности и не перечисляла в налоговые органы НДФЛ.
Указанное подтверждается, справкой о результатах проверки ИП ФИО3 отделом внутреннего финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок администрации муниципального образования Калининский район от 16.03.2022 сумма НДФЛ подлежащая удержанию и перечислению в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 по Краснодарскому краю за ФИО1 в размере 1029,09 руб., за ФИО4 составляет 4571,84 руб.
В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Согласно п.п.3,4,5 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца.
В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
Вместе с тем, в нарушение указанных выше требований ИП ФИО3 сведения в отношении ФИО1 и ФИО2 не представлялись, страховые взносы в отношении их не начислялись и не уплачивались.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В силу ст.27 Федерального закона «О прокуратуре РФ» органы прокуратуры в своей деятельности должны обеспечить защиту прав, свобод человека и гражданина, при выявлении нарушений их прав прокурор обязан принять меры реагирования с целью их устранения.
В прокуратуру района поступили заявления работников ИП ФИО3, что дает право прокурору на обращение в суд в их интересах в порядке ч.1 ст.45 ГПК РФ.
В соответствии с ч.6.3 ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
На основании изложенного, прокурор Калининского района просит суд:
1) Признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО3 (ИНН - №) и ФИО1 в периоде 20.11.2021 по 19.01.2022 г.г., трудовыми.
2) Возложить на ИП ФИО3 обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 20.11.2021 по 19.01.2022 г.г.
3) Обязать ИП ФИО3 осуществить перечисление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 по Краснодарскому краю сумму НДФЛ в размере 1029,09 руб. за трудовую деятельность ФИО1.
4) Возложить на ИП ФИО3 обязанность внести запись о работе в период с 20.11.2021 по 19.01.2022 года в трудовую книжку ФИО1.
5) Признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО3 (ИНН — №) и ФИО2 в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 г.г., трудовыми.
6) Возложить на ИП ФИО3 обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а именно с 20.12.2021 по 25.02.2022 г.г.
7) Обязать ИП ФИО3 осуществить перечисление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 по Краснодарскому краю сумму НДФЛ в размере 4571,84 руб. за трудовую деятельность ФИО2
8) Возложить на ИП ФИО3 обязанность внести запись о работе в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 г.г. в трудовую книжку ФИО2.
Истцы и ответчик в суд не явились. Суд, при указанных обстоятельствах, в порядке ст.167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела без участия истцов и ответчика.
В судебном заседании помощник прокурора Калининского района Мельчакова Е.П. поддержала доводы и требования указанные в иске.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
Согласно ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 20.11.2021 по 19.01.2022 работала в должности продавца-кассира в ИП ФИО3 в магазине «Пекарня», находящемся по адресу <адрес> № <адрес> и за указанный период в нарушение ст.67 ТК РФ, ИП не заключала в письменной форме с ФИО1 трудовой договор, а также не производила расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления работником трудовой деятельности и не перечисляла в налоговые органы налог на доход физических лиц удалее - НДФЛ).
Факт приема ФИО1 в указанный период на работу в ИП ФИО3 подтверждается объяснениями непосредственно самого индивидуального предпринимателя и ФИО4
Работник ФИО2 также осуществляла трудовую деятельность в ИП ФИО3 в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 в должности продавца-кассира в магазине «Пекарня», находящемся по адресу <адрес> № <адрес>.
Факт приема ФИО2 в указанный период на работу в ИП ФИО3 подтверждается объяснениями непосредственно самого индивидуального предпринимателя и ФИО1
ИП ФИО3 не заключала в письменной форме с ФИО4 трудовой договор и не производила расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления работником трудовой деятельности и не перечисляла в налоговые органы НДФЛ.
При указанных обстоятельствах, установлено, что в период с 20.11.2021 по 19.01.2022 между ФИО1 и ИП ФИО3 сложились трудовые правоотношения, а также в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 между ФИО4 и ИП ФИО3 сложились трудовые правоотношения.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Также установлено, что ИП ФИО3 не производила расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления работниками ФИО1 и ФИО2 трудовой деятельности и не перечисляла в налоговые органы НДФЛ, что подтверждается справкой о результатах проверки ИП ФИО3 отделом внутреннего финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок администрации муниципального образования Калининский район от 16.03.2022 сумма НДФЛ подлежащая удержанию и перечислению в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №10 по Краснодарскому краю за ФИО1 в размере 1029,09 руб., за ФИО4 составляет 4571,84 руб.
Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Согласно п.п.3,4,5 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца.
В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
В нарушение указанных выше требований ИП ФИО3 сведения в отношении ФИО1 и ФИО2 не представлялись, страховые взносы в отношении их не начислялись и не уплачивались.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, в связи с чем исковые требования подлежат полному удовлетворению.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,0 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Калининского района в интересах ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО3 о признании факта наличия трудовых правоотношений – удовлетворить.
1) Признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО3 (ИНН - №) и ФИО1 в периоде 20.11.2021 по 19.01.2022 г.г., трудовыми.
2) Возложить на ИП ФИО3 обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 20.11.2021 по 19.01.2022 г.г.
3) Обязать ИП ФИО3 осуществить перечисление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 по Краснодарскому краю сумму НДФЛ в размере 1029,09 руб. за трудовую деятельность ФИО1.
4) Возложить на ИП ФИО3 обязанность внести запись о работе в период с 20.11.2021 по 19.01.2022 года в трудовую книжку ФИО1.
5) Признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО3 (ИНН — №) и ФИО2 в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 г.г., трудовыми.
6) Возложить на ИП ФИО3 обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а именно с 20.12.2021 по 25.02.2022 г.г. 7) Обязать ИП ФИО3 осуществить перечисление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 по Краснодарскому краю сумму НДФЛ в размере 4571,84 руб. за трудовую деятельность ФИО2.
8) Возложить на ИП ФИО3 обязанность внести запись о работе в период с 20.12.2021 по 25.02.2022 г.г. в трудовую книжку ФИО2.
Взыскать с ИП ФИО3 в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,0 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.