УИД№77RS0018-02-2024-017015-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9597/23 по иску ФИО1 к ООО «Олимп Империал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олимп Империал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2022 года по 08.10.2024г. в размере 239.091,сумма
Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Олимп Империал» в должности руководитель цеха розлива. За период с сентября 2022 года по дату увольнения заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении положенные выплаты не произведены. Решением Никулинского районного суда адрес от 16.05.2024г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку положенных выплат. решение вступило в законную силу. Между тем, выплата до настоящего времени не произведена, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик, конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом, представителя в суд не направили, ходатайств об отложении не заявляли, возражений на иск не представили.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
-Как установлено судом и следует из материалов дела, что решением Никулинского районного суда адрес от 16.05.2024г. удовлетворены исковые требования ФИО1, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере сумма за период с сентября 2022 года по 03.04.2023г.
Решение вступило в законную силу и до настоящего времени не исполнено, что не оспорено ответчиком.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судебным актом установлено, что на основании трудового договора №312-тд от 01.09.2022г.ФИО1 принят на работу в ООО «Олимп Империал» на должность руководитель цеха розлива, с установлением должностного оклада сумма.
Приказом №14-к от 01.09.2022г. ФИО1 установлена ежемесячная доплата в размере сумма за расширенную зону обслуживания.
Приказом № 7 от 03.04.2023г. трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам, за период с сентября 2022 года по дату увольнения ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата, при увольнении расчет не произведен, сумма задолженности составляет сумма.
Из искового заявления следует, что до настоящего времени задолженность не погашена. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с сентября 2022 года по апрель 2023 года, а также по выплатам при увольнении, составляет по состоянию на 08.10.2024г. – сумма Расчет истца принимается судом, поскольку расчет арифметически верный, соответствует закону.
Оценивая представленные истцом доказательства, не опровергнутые ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат, поскольку доказательств погашения задолженности перед работником, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 61, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ООО «Олимп Империал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2022г. по 08.10.2024г. в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 04.02.2025 г.