дело № 2-1765/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года город Белебей

Республика Башкортостан

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Савиной О.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белебеевская центральная районная больница о взыскании компенсации за лишение средств существования, причинение материального ущерба, убытков и моральных страданий,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб, убытки и моральный вред из-за незаконного лишения его компенсаций, пособий и заработной платы, затрат на существование в размере 1500000 рублей.

В обоснование требований указано о том, что на основании приказа № Д от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Белебеевская центральная районная больница (далее по тексту - ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ, медицинское учреждение) без указания должности. В ходе трудовой деятельности он выполнял различные виды работ, в том числе, работу фельдшера. Во время его лечения в больнице он был незаконно уволен по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ за исх. 2530 от ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за прог<адрес> этом трудовая книжка была ему возвращена без приказа об увольнении. В связи с данными действиями ответчика он остался без средств к существованию, а также возможности оплачивать коммунальные услуги и покупать продукты питания. Вынужден был занимать денежные средства под проценты. Поскольку в его трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении, он не может трудоустроиться. Более того он был уволен без выплаты заработной платы, компенсаций и пособий. Уволен он был во время нахождения его на листке нетрудоспособности, который у него забрал ответчик. По вине ответчика он остался без средств существования, в связи с чем, вынужден обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 своевременно и надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела. В судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО2 своевременно и надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела. В судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ своевременно и надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела. В судебное заседание представитель не явился. В материалах дела имеется заявление, в котором представитель ответчика просит рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие. Также заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, который, по мнению представителя ответчика, пропущен истцом.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции по состоянию на 21.11.2021) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции по состоянию на 21.11.2021) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям, при наложении которого должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции по состоянию на 21.11.2021) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции, действующей по состоянию на 21.11.2012) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных нормативных положений гражданского законодательства моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. Необходимыми условиями для возложения обязанности по возмещению вреда, в том числе по компенсации морального вреда, являются: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 2 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не может превышать десяти лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к ФИО1 принят на работу на должность медбрата в детскую поликлинику ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями трудовой книжки АТ-II № и копией книги приказов по личному составу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-Д/2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с медицинским братом (школьным) детской поликлиники ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ расторгнут по инициативе работодателя за грубое нарушение работником трудовой дисциплины со дня совершения прогула ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также на основании данного приказа решено выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 56 календарных дня (42 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 14 календарный дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Обратившись в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 свои требования обосновывает тем, что в связи с отсутствием в трудовой книжке сведений о приказе об увольнении, он не может трудоустроиться; увольнение произошло без выплаты заработной платы, компенсаций и пособий; он был уволен во время в период временной нетрудоспособности.

При этом, из содержания искового заявления следует, что свое увольнение, произведенное ответчиком на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за совершенный им прогул, он не оспаривает; законность увольнения под сомнение на ставит; будучи уволенным ДД.ММ.ГГГГ он согласился с этим вплоть до обращения в суд с настоящим исковым заявлением и рассмотрения спора по существу.

Требований о внесении записи в трудовую книжку ФИО1 не заявлено.

В материалы дела истцом представлено уведомление за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ уведомило ФИО1 о расторжении с ним договора на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также просили его или представителя с доверенностью явиться для получения трудовой книжки по адресу: <адрес>, отдел кадров в рабочие дни с 8.00 до 17.00 часов.

Данное обстоятельство позволяет суду сделать вывод о том, что требования частей 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ выполнено.

В силу статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В силу статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом представлена копия трудовой книжки серии АТ-II №, в которой последняя запись произведена под номером «19» имеется запись «01.01.2012» о переименовании МБУ центральная больница МР <адрес> в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Белебеевская центральная районная больница.

Вопреки вышеуказанным требованиям гражданского процессуального законодательства оригинал трудовой книжки истцом суду не представлен. А потому, суд не может принять данную копию в качестве доказательства с достоверностью подтверждающего тот факт, что работодателем в лице ответчика при увольнении ФИО1 не внесена запись в трудовую книжку об увольнении.

Кроме того, истец, будучи надлежащим образом извещенным о судебном заседании, не явился; каких-либо пояснений по обстоятельствам отсутствия сведений об увольнении в представленной им копии трудовой книжке суду не предоставил. Своего представителя для дачи пояснений не направил.

Вместе с тем, получив в ноябре 2012 года уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки и либо направить представителя с доверенностью, ФИО1 имел возможность обратиться к работодателю с требованием о внесении записи в трудовую книжку вплоть до момента подачи в суд искового заявления, в случае, если таковая действительно не была внесена, как утверждает истец в своем заявлении.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о невозможности трудоустроиться именно по причине отсутствия записи в трудовой книжке, об увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также несения в результате этого убытков истцом суду не представлено.

Из копии выписного эпикриза, предоставлено истцом в материалы гражданского дела следует, что он находился на лечении в эндокринологическом отделении РКБ имени Г.Г. Куватова в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, из копии выписного эпикриза предоставленного в материалы дела следует, что таковой был составлен ДД.ММ.ГГГГ и подписан заведующим отделением ФИО10 и ФИО5 (л.д. 12) Однако из оригинала данного выписного эпикриза, подшитого в медицинскую карту №, запрошенной судом, следует, что он был составлен заведующим отделением ФИО6 и ФИО7

При таких обстоятельствах суд также не принимает в качестве доказательства представленную истцом копию выписного эпикриза (л.д. 10-13) в обоснование своих доводов.

В ответ на запрос суда о предоставлении сведений о выдаче ФИО1 листка нетрудоспособности в 2012 году ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ сообщило, что сроки хранения листков и временной нетрудоспособности, как и всех первичных учетных документов составляет пять лет.

Вместе с тем, в медицинских картах на имя ФИО1 , предоставленных по запросу суда, сведения о его лечении в ноябре 2012 года также отсутствуют.

В истребованных судом расчетных листах ФИО1 за ноябрь 2012 года, имеются сведения о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности на ноябрь 2012 года в размере 2266,29 рублей за 13 дней, и 348,66 рублей за 2 дня из фонда заработной платы.

Несмотря на то, что истцом законность его увольнения не оспаривается, суд отмечает, что доказательств тому, что он был уволен в период временной нетрудоспособности, отсутствуют.

Также не нашли своего подтверждения довода истца о том, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата, а также все компенсации и пособия.

Так, из представленного расчетного листка за ноябрь 2012 года следует, что ему было выплачено, как указано выше, пособие по временной нетрудоспособности на ноябрь 2012 года в размере 2266,29 рублей за 13 дней, и 348,66 рублей за 2 дня из фонда заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2012 года за 14 дней 2440,62 рублей, а также за 4 дня из фонда заработной платы в размере 174,33 рублей и 522,99 рублей, также ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 56 дней в размере 6943,44 рублей.

Доказательств причинения ему действиями ответчика убытков истцом суду не представлено, тогда как в силу разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» именно на нем лежит данная обязанность. Кроме того, заявляя требование о взыскании ущерба и убытков, истец не определил их размер.

В части доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем вторым статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.

На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В данном случае, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (пункт 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Данное правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованно длительных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему было известно еще в 2012 году при получении уведомления, направленного ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ, которое он сам предоставил суду.

Таким образом, срок исковой давности на момент обращения в суд с исковым заявлением истек.

Оснований для восстановления пропущенного срока, заявленного истцом ФИО1 и обоснованного наличием у него болезни, удовлетворению не подлежит.

Согласно абзацу 1 и 3 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В данном случае таковых доказательств истцом суду не представлено.

Иных оснований для признания причины пропуска срока исковой давности уважительной и его восстановлении судом не усматривается.

Согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. На это же указывают и разъяснения, изложенные в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ РБ Белебеевская ЦРБ о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белебеевская центральная районная больница о взыскании компенсации за лишение средств существования, причинение материального ущерба, убытков и моральных страданий отказать.

Разъяснить о том, что мотивированное решение суда будет изготовлено в течение пяти рабочих дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан Савина О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ