УИД № 17RS0017-01-2025-010052-92

Дело № 2-6789/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кызыл

2 октября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А. при секретаре Дамба А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> ФИО4, действующая в интересах ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «ТСП» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, указав следующее. Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ГУП «ТСП» ее трудовых прав в части оплаты труда. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу по должности секретаря-делопроизводителя. Заработная плата за март, апрель, июнь 2025 г. ФИО1 выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за май 2025 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. При этом денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ не произведена. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

В иске прокурор просит взыскать с ГУП «ТСП» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России, исходя из задолженности по заработной плате в 2025 г. по день фактического погашения задолженности:

- за март в размере 2080,02 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ,

- за апрель в размере 1129,30 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ,

- за май в размере 114,13 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ,

- за июнь в размере 959,01 руб.,

также истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 требования иска поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в нем.

Материальный истец ФИО1, ответчик ГУП «ТСП», третье лицо Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ в отсутствие надлежаще извещенных сторон, третьего лица, согласно ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу по должности секретаря-делопроизводителя, трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1 трудового договора определено, что работник имеет право на своевременную оплату труда по трудовому договору; право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора; своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату (п. 3.2 трудового договора).

Согласно п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже через каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Из п.6.3 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней, а также работнику могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха в соответствии с внутренними локальными нормативными правовыми актами работодателя.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП» для начисления заработной платы первичным документом учета труда каждого работника, является табель учета использования рабочего времени. Табель учета предоставляется в бухгалтерию предприятия два раза в месяц. За первую половину месяца 11 числа текущего месяца и откорректированные табеля, полностью за месяц, предоставляются 26 числа текущего месяца.

Со дня выдачи заработной платы предприятие в письменной форме (расчетный листок, Приложение №) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате и выдает под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков.

Заработная плата выдается непосредственно в кассе предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней (п.п. 3.4,3.5 Положения об оплате труда)

ФИО1 обратилась к прокурору <адрес>, просила защитить ее интересы путем обращения в суд с иском о взыскании с ГУП «ТСП» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Таким образом, прокурор выступает в защиту трудовых прав истца.

Согласно расчетному листку за март 2025 года у предприятия имелась задолженность перед ФИО1 в размере 14 971,32 руб., за апрель 2025 года – 41 592,91 руб., за май 2025 года – 49 966,52 руб., за июнь 2025 года – 54 205,28 руб.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ оплачено за май аванс 34 971,32 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ - 54 205,28 руб.

Прокурор в иске указывает следующее:

- 14 971,32 руб. за март выплачены ДД.ММ.ГГГГ,

- 11 650,28 руб. за апрель выплачены ДД.ММ.ГГГГ,

- 16 621,59 руб. за май выплачены ДД.ММ.ГГГГ,

- 23 975,35 руб. за июнь выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе Предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банк на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Поскольку из материалов дела следует, что доводы истца о нарушении ее трудовых прав обоснованы, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца несвоевременной оплатой их труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительности нарушения, так как невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своим доходом, обеспечивать свою семью всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, при этом учитывая, что ответчиком самостоятельно выплачена задолженность до рассмотрения дела, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных или физических страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В связи с чем требование прокурора о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленную по день фактической оплаты задолженности:

- по заработной плате за март 2025 г., исходя из суммы долга 2080,02 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ,

- по заработной плате за апрель 2025 г., исходя из суммы долга 1129,30 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ,

- по заработной плате за май 2025 г., исходя из суммы долга 114,13 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ,

- по заработной плате за июнь 2025 г., исходя из суммы долга 959,01 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

М.А. Кужугет

Мотивированное заочное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ