Дело № 2-2004/2023
55RS0001-01-2023-001074-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года город Омск
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при секретаре Ивановой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПО Альянс» о взыскании денежных средств в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПО Альянс» (далее – ООО «ПО Альянс», ответчик) о взыскании денежных средств в связи с ликвидацией организации, компенсации морального вреда, в обоснование требования указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора принят на работу к ответчику на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, офис 1. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Омске по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно бухгалтерской справке работодателя, средняя заработная плата истца для расчета выходного пособия составляет 4 667,92 рублей в день. В установленном законом порядке истец обратился в службу занятости, но не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена средняя заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 102 694,24 рублей (с вычетом 13% НДФЛ – 89 344,24 рубля). Работодателем не произведена выплата за второй месяц (октябрь 2022 года) со дня увольнения в размере 98 026,92 рублей (4 667,92 рублей х 21 рабочий день). Решением КУОО «Центр занятости Омской области и города Омска» № от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возложена обязанность выплатить истцу средний месячный заработок за третий месяц с момента увольнения. Исключительным случаем признано нахождение на иждивении истца нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном обеспечении гражданина или получающего от него постоянную помощь. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате средней заработной платы за второй и третий месяц с момента увольнения. До настоящего времени ответчик выплату не произвел, сумма подлежащей выплаты за ноябрь 2022 года составила 102 694,24 рублей (4 667,92 рублей х 22 рабочих дня). Незаконными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые оценены им в 50 000 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия в размере 200 721,16 рубля, из которых: 102 694,24 рубля – за третий месяц с момента увольнения (ноябрь 2022 года), 98 026,92 рублей – за второй месяц с момента увольнения (октябрь 2022 года); компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия в размере 200 721,16 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Ответчик ООО «ПО Альянс» о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще, представителя не направило.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПО Альянс» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности.
Согласно копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «ПО Альянс» в г. Омске по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно выписке по счету дебетовой карте, справке о доходах за 2022 год, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО «ПО Альянс» выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 102 694,24 рубля (код дохода 2014).
Решением КУОО «Центр занятости населения города Омска и Омского района» от ДД.ММ.ГГГГ №, на ООО «ПО Альянс» возложена обязанность выплатить ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). В качестве исключительного основания указано на наличие у ФИО1 на иждивении нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании гражданина или получающего от него постоянную помощь.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО «ПО Альянс» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, приложив к заявлению копию трудовой книжки и указанное решение.
Из содержания искового заявления следует, что расчет с истцом до настоящего времени не произведен, доказательства обратного в материалы дела не представлены.
Согласно содержащему в материалах дела расчету, средний месячный заработок истца составляет 4 667,92 рублей (1 045 614 рублей / 224 дня), выходное пособие за второй месяц (октябрь 2022 года) со дня увольнения – 98 026,92 рублей (4 667,92 рублей х 21 день), выходное пособие за третий месяц (ноябрь 2022 года) со дня увольнения – 102 694,24 рубля (4 667,92 рублей х 22 дня)
Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным и арифметически правильным, ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия в размере 200 721,16 рубля, из которых: 102 694,24 рубля – за третий месяц с момента увольнения (ноябрь 2022 года), 98 026,92 рублей – за второй месяц с момента увольнения (октябрь 2022 года).
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающегося истцу выходного пособия в связи с ликвидацией организации за два месяца, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 507 рублей, из которых 300 рублей по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Альянс» ИНН <***> в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в связи с ликвидацией предприятия в размере 200 721 руб. 16 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Альянс» ИНН <***> в доход местного бюджета 5 507 руб. государственной пошлины.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Беккер Т.А.
Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2023 года.
<данные изъяты>