Дело № 2-2353/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Гольтяевой Р.В.,

при секретаре Федоровой К.О.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца Климановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-2353/2022 по исковому заявлению прокурора города Ельца, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Силуэт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,-

установил:

Прокурор города Ельца, действующий в интересах ФИО2, обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Силуэт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой города по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Силуэт». В ходе проверки установлено, что ФИО2 принята в ООО «Силуэт» ДД.ММ.ГГГГ на должность кассира-приемщика. Согласно справке о размере начисленной и выплаченной заработной платы, выданной учредителем ООО «Силуэт», за август 2022 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме 18 006 рублей 08 копеек, из которых вопреки условиям коллективного договора 10 952 рубля 73 копейки по состоянию на 18.11.2022 не выплачены. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2022 года за период с 06.09.2022 по 18.11.2022 составляет 410 рублей. Просил взыскать с ООО «Силуэт» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку зарплаты за август 2022 года в размере 410 рублей, задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 10 952 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей и расходы по госпошлине.

В судебном заседании помощник прокурора Климанова А.Г. уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Силуэт» в пользу компенсацию за задержку зарплаты за август 2022 года в размере 410 рублей, задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 10 952 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 042 рубля 42 копейки и расходы по государственной пошлине.

ФИО2 в судебном заседании уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Силуэт» в пользу компенсацию за задержку зарплаты за август 2022 года в размере 410 рублей, задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 10 952 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 042 рубля 42 копейки и расходы по государственной пошлине.

Представитель ответчика ООО «Силуэт» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Данное обстоятельство суд расценивает как нежелание ответчика получать судебные извещения и приходит к выводу о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.

В силу части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Принимая во внимание изложенное, с учетом мнения лиц участвующих в деле, руководствуясь статьями 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, а также представителя истца.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит уточненные исковые требования прокурора г. Ельца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. Судом установлено, что прокуратурой города Ельца по обращению ФИО2 была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Силуэт». Следовательно, в силу ч.1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор был вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан. В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята в ООО «Силуэт» ДД.ММ.ГГГГ на должность кассира-приемщика. Из материалов следует, что за август 2022 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме 18 006 рублей 08 копеек, из которых вопреки условиям коллективного договора 10 952 рубля 73 копейки по состоянию на 18.11.2022 не выплачены. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2022 года за период с 06.09.2022 по 18.11.2022 составляет 410 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 042 рубля 42 копейки. Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением прав истца со стороны ответчика, следовательно, требование прокурора о взыскании заработной платы в размере 10 952 рубля 73 копейки подлежит удовлетворению. Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований и взыскать в пользу истца 410 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 21 042 рубля 42 копейки. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО2 в размере 3 000 рублей. Таким образом, иск прокурора города Ельца, города Ельца, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Силуэт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ельца подлежит взысканию в сумме 1472 рубля (1172 рубля + 300 рублей). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требование прокурора города Ельца, города Ельца, действующего в интересах ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силуэт» (ИНН №***) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, гражданство РФ, паспорт серия №*** номер №***, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по Липецкой области в городе Ельце, код подразделения ............., зарегистрирована по адресу: N..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август в размере 410 рублей (четыреста десять) рублей, задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 10 952 (десять тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 042 (двадцать одна тысяча сорок два) рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10 952 рубля 73 копейки подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силуэт» (ИНН №***) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец 1472 (одна тысяча четыреста семьдесят два) рубля.

Разъяснить ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Силуэт» право подачи в Елецкий городской суд заявления об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В. Гольтяева

Решение в окончательной (мотивированной) форме изготовлено 27.12.2022.