Дело № 2-5764/2022 29 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Цыганковой Ю.В.
при секретаре Цыба Ю.А., Кечаевой А.В.
с участием прокурора Ивановой Н.И., ФИО1
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галерея-Алекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Галерея Алекс», в котором просила восстановить истца на работе в ООО «Галерея Алекс» в должности <...> с 31.10.2019 года; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере 1 010 225 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 25.11.2016 года по 31.10.2019 года работала в ООО «Галерея Алекс» в должности исполнительного директора. 06.08.2019 года ФИО2 была уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений в Санкт-Петербурге на основании приказа от 26.07.2019 года № ПР-21. Приказом № 333-у от 31.10.2019 года истица уволена с должности <...> в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений. Однако в настоящее время ООО «Галерея Алекс» не ликвидировано и продолжает хозяйственную деятельность.
Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 04.10.2021 года, постановленным в предварительном судебном заседании, истцу отказано в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного законом срока для обращения в суд с настоящими требованиями.
Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2022 года решение отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.
ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, полагала, что при ликвидации подразделения истцу должны были предложить работу иное место работы.
Представитель ООО «Галерея Алекс» в судебное заседание явился, возражал против удостоверения исковых требований, указал на то, что подразделение в Санкт-Петербурге, в котором работала истец, ликвидировано, работы в Санкт-Петербурге не могло быть предложено в связи с прекращением деятельности всех подразделений в Санкт-Петербурге, головная организация ответчика находится в ином регионе, указал, что процедура увольнения истца соблюдена.
Суд, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетоврения заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Из материалов дела следует, что 25.11.2016 года между ООО «Галерея Алекс» и Живолуп (ранее ФИО3) Ю.А. был заключен трудовой договор
№ Г-А0000700, в соответствии с которым последняя принята на работу на постоянной основе на должность <...> в структурное подразделение: СПб, Пестеля 25 «Шоколадница».
Приказом генерального директора ООО «Галерея Алекс» № Пр-21 от 26.07.2019 года с 31.10.2019 года прекращена деятельность обособленных структурных подразделений ООО «Галерея Алекс» в Санкт-Петербурге, расположенных, в том числе по адресу: СПб, ул. Пестеля, д. 25.
19.08.2019 года ФИО2 получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленных подразделений организации. Факт получения указанного уведомления истцом в процессе рассмотрения дела не оспаривался.
Приказом № 333-у от 31.10.2019 года ФИО2 уволена с должности <...> с 31.10.2019 года в связи с ликвидацией обособленных подразделений организации в Санкт-Петербурге на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
07.11.2019 года ФИО2 получена копия приказа о расторжении трудового договора № 333-у от 31.10.2019 года, трудовая книжка <№> и другие документы, направленные в адрес истицы 31.10.2019 года. Факт получения указанных документов истцом в процессе рассмотрения дела не оспаривался.
При этом, следует принять во внимание те обстоятельства, что ООО «Галерея Алекс» расположено в г. Москва, то есть в другой местности по отношению к в структурному подразделению которого осуществляла трудовую деятельность истец.
Ответчиком в материалы дела представлены документы о том, что на момент увольнения истца все структурные подразделения ответчика, находящиеся в Санкт-Петербурге, прекратили деятельность, вакансий в Санкт-Петербурге, которые могли бы быть предложены истцу, не имелось.
Обязанности предложения истцу иного места работы иной местности по месту нахождения ответчика – в г. Москва, учитывая положений ст. 81 ТК РФ, у ответчика не имелось.
При таком положении, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная законом процедура увольнения истца ответчиком соблюдена.
Права и охраняемые законом интересы истца при увольнении нарушены не были.
Исходя из изложенного, суд полагает, что в удовлетворении заявленных требований истцу надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья: Цыганкова Ю.В.
Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2022 года.
Судья: Цыганкова Ю.В.