Решение по делу № 2-2708/2025 от 24.09.2025 - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе.

18RS0004-01-2022-006510-82

Дело № 2-2708/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 18 сентября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «№ Военный госпиталь» МО РФ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «№ Военный госпиталь» МО РФ, просил:

1. Признать незаконным и отменить приказ начальника филиала № ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от 06.12.2022 об увольнении ФИО1.

2. Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующего хирургическим отделением.

3. Взыскать с ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 07.12.2022 по день восстановления на работе.

4. Взыскать с ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 20000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец работал в должности заведующего хирургическим отделением поликлиники филиала № ФГБУ «№ военный госпиталь » Министерства обороны РФ с 2006 года по 06 декабря 2022 года. Приказом начальника филиала № ФГБУ «№ «Военный госпиталь МО » РФ ФИО2 истец был уволен по пункту 9 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (приостановление действия на срок более двух месяцев права на осуществление врачебной деятельности, что влечет за собой невозможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору).

Приказ об увольнении по указанным основаниям, является незаконным, подлежит отмене, а работник восстановлению на работе в должности заведующего хирургическим отделением филиала № ФГБУ «№ «Военный госпиталь МО » РФ по следующим основаниям.

Определением суда от 17.03.2023 требование по настоящему иску: 3. Взыскать с ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 07.12.2022 по день восстановления на работе, выделено в отдельное производство в порядке ст. 151 ч.2 ГПК РФ.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без их участия.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 394 ч.1 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, в соответствии со ст. 394 ч.2 Трудового кодекса РФ, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

В силу ст. 139 ГПК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ч.ч. 3-5 Трудового кодекса РФ:

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (действовало в период спорных правоотношений между сторонами), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из п. 5 данного Положения следует, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от 20.03.2023 по делу №, в ред. апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР установлены, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, следующие обстоятельства.

Из устава ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, Положения о филиале № ФГБУ «№ ВГ» Минобороны России следует, что данный филиал является обособленным подразделением юридического лица -некоммерческой организации федерального государственного бюджетного учреждения «426 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть. Филиал действует от имени Учреждения на основании доверенности, выданной начальником Учреждения и настоящего Положения, самостоятельно выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководителем филиала является соответствующий начальник. Руководитель филиала является единоличным исполнительным органом филиала, назначается на эту должность в порядке, установленном в Вооруженных Силах РФ в соответствии с законодательством РФ. Руководитель Филиала действует от имени Учреждения на основании доверенности и настоящего Положения, утвержденного руководителем Учреждения. Руководитель Филиала является прямым начальником всего личного состава Филиала. Руководитель Филиала в соответствии с Положением руководит деятельностью Филиала и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Филиал задач и осуществление им своих функций; самостоятельно решает все вопросы деятельности Филиала, отнесенный настоящим Положением к ведению Филиала; издает в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности Филиала, контролирует их исполнение; обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату личному составу денежного довольствия (заработной платы) и иные выплаты в соответствии с законодательство Российской Федерации, безопасные условия труда, меры социальной зашиты подчиненного личного состава; устанавливает обязательные для соблюдения правила внутреннего трудового распорядка и регламент служебного времени; дает указания личному составу Филиала по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности Филиала.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФГБУ «№ Военный госпиталь» Минобороны России с 2006 года на основании трудового договора от 15.01.2015, приказа о приеме на работу от 12.01.2015 №л/с, работал в должности заведующего хирургическим отделением поликлиники филиала ФГБУ «№ Военный госпиталь» Минобороны России.

В соответствии с приказом начальника филиала № ФГБУ «№ ВГ» Минобороны России от 06.12.2022 № ФИО1 уволен 06.12.2022 по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (приостановление действия на срок более двух месяцев права на осуществление врачебной деятельности, что влечет за собой невозможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору).

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Ижевска от 20.03.2023 по делу №, в ред. апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР признан незаконным и отменен приказ начальника филиала № ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от 06.12.2022 об увольнении ФИО1 ФИО1 восстановлен на работе в должности заведующего отделением – врача-хирурга хирургического отделения поликлиники филиала №6 Федерального государственного бюджетного учреждения «№ военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации с 07.12.2023.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 07.12.2022 до даты его восстановления судом – 20.03.2023.

Поскольку истец был уволен 06.12.2022, расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с 01.12.2021 по 30.11.2022.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье.

В периоде с 01.12.2021 по 30.11.2022 согласно производственному календарю на 2021-2022 количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 247 дня.

В указанный период истец:

с 28 июня 2022 года по 04 июля 2022 года был временно нетрудоспособен, с 04 июля 2022 года по 31 июля 2022 года находился в основном отпуске (24 рабочих дня);

с 05 сентября 2022 года по 15 сентября 2022 года находился в дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда, 16 сентября 2022 года находился в основном отпуске (10 рабочих дней);

с 06 октября 2022 года по 17 октября 2022 года был отстранен от работы, с 18 октября 2022 года по 30 ноября 2022 года был отстранен от работы (39 рабочих дней).

С учетом приведенных выше норм, указанное время (73 дня) подлежит исключению из расчетного периода. Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 174 рабочих дня (247р.дн. - 73 р.дн.)

Для расчета среднего дневного заработка суд принимает во внимание начисленную истцу сумму в расчетном периоде с 01.12.2021 по 30.11.2022 согласно представленной ответчиком справке и расчетным листкам о размере заработной платы за данный период, за вычетом подлежащих исключению сумм начисленных в периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, дополнительном отпуске, в размере 568015,24 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 3264,45 руб. (568015,24 руб. / 174 рабочих дня).

В периоде вынужденного прогула с 07.12.2022 по 20.03.2023 согласно производственному календарю за 2022,2023 количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 66 дней.

Подлежащая выплате истцу оплата за период вынужденного прогула с 07.12.2022 по 20.03.2023 составляет 215453 руб. 70 коп. (3264,45 руб. х 66 дн.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 07.12.2022 по 20.03.2023 в размере 215453 руб. 70 коп.

Взыскать с ФГБУ «№ Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета 7463 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 24.09.2025.

Судья: Д.В. Кочетков