Решение по делу № 2-4552/2022 от 28.03.2023

Дело (номер обезличен)

(номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата обезличена) (адрес обезличен)

(адрес обезличен) (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Т при секретаре Ф, с участием помощника Кстовского городского прокурора Ш, истца К, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора, действующего в интересах К к ОО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кстовский городской прокурор, действующий в интересах К обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, городской прокуратурой проведена проверка деятельности ОО в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Между ОО и УФНС России по (адрес обезличен) (дата обезличена) заключен государственный контракт (номер обезличен) на комплексную уборку и техническое обслуживание помещений инспекции, который расторгнут на основании соглашения от (дата обезличена) (номер обезличен).

Обществом в МРО ИФНС России (номер обезличен) по (адрес обезличен) направлен приказ ОО от (дата обезличена) (номер обезличен) «О создании бригады работников, поддерживающей уборку помещений, лестниц, коридоров и других помещений и дворников для уборки прилегающей территории и автостоянки и уборки прилегающих тротуаров», в приложении к которому в числе прочих работников указаны уборщица К и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания Х К осуществляла трудовую деятельность в ОО в период времени с (дата обезличена) года по (дата обезличена), Х - с (дата обезличена) года по (дата обезличена). К работала уборщицей с (дата обезличена) по (дата обезличена). Трудовые договоры с работниками не заключались.

В ходе проверки опрошены заявители К, К и Х, а также начальник отдела общего обеспечения МРО ИФНС (номер обезличен) России по (адрес обезличен) Т и заместитель начальника отдела общего обеспечения - главный бухгалтер инспекции Щ, изучены выписки с банковских карт заявителей. По результатам установлены признаки наличия трудовых отношений между ОО и К, невыплаты ей заработной платы за апрель - (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) (данные обезличены). рублей.

Просит суд:

Установить факт наличия трудовых отношений К (дата обезличена) года рождения, с ОО с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Обязать ОО внести записи в трудовую книжку К, (дата обезличена) года рождения о периоде её работы в ОО в должности уборщика с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Взыскать с ОО в пользу К, (дата обезличена) года рождения задолженность по заработной плате за апрель - (дата обезличена) года в размере (данные обезличены)

Обязать ОО произвести начисление и уплату в пользу К (дата обезличена) года рождения установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы в ОО с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Обязать ОО произвести начисление и уплату К, (дата обезличена) года рождения, денежной компенсации, предусмотренной (номер обезличен) ТК РФ, за задержку заработной платы.

В судебном заседании помощник Кстовского городского прокурора Ш поддержала вышеуказанные требования.

Истец К поддержала исковые требования, а также пояснила, что работала уборщицей с (дата обезличена) по (дата обезличена)г, ее зарплата составляла (данные обезличены) руб., ей обещали прислать трудовой договор, но так и не сделали этого, зарплата ей до сих пор не выплачена.

Ответчик и третье лицо Государственная трудовая инспекция по (адрес обезличен) в суд не явились, извещались о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, руководствуясь (номер обезличен) ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В силу (номер обезличен) ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и т.д.

Статья (номер обезличен) ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно (номер обезличен) ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, в силу (номер обезличен) НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В силу (номер обезличен) НК РФ РФ организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, неначисленную в соответствии со статьей (номер обезличен) настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно (номер обезличен) ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за спехи в работе.

Согласно (номер обезличен) Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в (номер обезличен) Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно (номер обезличен) ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений (номер обезличен) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу (номер обезличен) ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы (дата обезличена)

Судом установлено, что городской прокуратурой проведена проверка деятельности ОО в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Между ОО и УФНС России по (адрес обезличен) (дата обезличена) заключен государственный контракт (номер обезличен) на комплексную уборку и техническое обслуживание помещений инспекции, который расторгнут на основании соглашения от (дата обезличена) (номер обезличен).

В ходе проверки опрошены заявители К, К и Х, а также начальник отдела общего обеспечения МРО ИФНС (номер обезличен) России по (адрес обезличен) Т и заместитель начальника отдела общего обеспечения - главный бухгалтер инспекции Щ, изучены выписки с банковских карт заявителей. По результатам установлены признаки наличия трудовых отношений между ОО и К, невыплаты ей заработной платы (дата обезличена) года в размере (данные обезличены)

Из объяснений генерального директора ОО С от (дата обезличена)г установлены признаки наличия трудовых отношений между ОО и К невыплаты ей заработной платы за (дата обезличена) в размере (данные обезличены) рублей.

Вместе с тем, ОО трудовой договор с К в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились.

Также, работодателем не были внесены записи о периоде работы в трудовую книжку К о ее трудовой деятельности в ОО

Одновременно с этим, ОО не произведено начисление и уплата установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов в пользу К, за период трудовой деятельности в ОО

Кроме того, до настоящего времени К денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии со (номер обезличен) ТК РФ не начислена и не выплачена.

Таким образом, допущенные нарушения требований трудового законодательства, влекут нарушение прав К в том числе на справедливую и в полном объеме оплату труда.

С учетом имеющихся в деле документов, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ОО и К, в указанный в исковом заявлении период.

Поскольку ответчиком не были внесены записи в трудовую книжку истца в периоде его работы, требования об обязании ответчика внести такие записи, а так же обязать ОО произвести начисление и уплату установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы истца в ОО подлежат удовлетворению.

Заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, согласно заявленных требований, следует взыскать с ОО в пользу К задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) руб., а так же обязать ОО выплатить К денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со (номер обезличен) Трудового Кодекса РФ.

В силу (номер обезличен) ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании (номер обезличен) ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере (данные обезличены), пропорционально удовлетворенным требованиям

На основании изложенного, руководствуясь (данные обезличены) ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Кстовского городского прокурора, действующего в интересах К к ОО удовлетворить.

Взыскать с ОО ((номер обезличен) в пользу К, (дата обезличена) года рождения (уроженка (адрес обезличен), (номер обезличен) (номер обезличен) (адрес обезличен) (адрес обезличен) (адрес обезличен) (адрес обезличен) (дата обезличена) (дата обезличена) (номер обезличен)) задолженность по заработной плате (дата обезличена) года в размере (данные обезличены).

Взыскать с ОО в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (данные обезличены) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через (адрес обезличен) (адрес обезличен) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

(адрес обезличен)

(адрес обезличен) Т