ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело №2-1275/2025 (М-248/2025)
(43RS0001-01-2025-000140-53)
24 июня 2025 года г.Киров
Ленинский районный суд г.Кирова в составе:
председательствующего судьи Шамриковой В.Н.
при секретаре судебного заседания Пермяковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в результате проведенной прокуратурой района проверкой по обращению ФИО1 в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства. 01.11.2022 ФИО1 заключен трудовой договор с ИП ФИО2 о работе в качестве продавца в магазине с Шурма Уржумского района с должностным окладом в размере минимального размера оплаты труда. 29.10.2024 ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №18 от 11.11.2024 истец уволена по собственному желанию, при этом, расчет за октябрь-ноябрь 2024 в размере 34 487 руб. (16 741 руб. за октябрь 2024 + 17 746 руб. за ноябрь 2024 г.) с ФИО1 до настоящего времени не произведен.
Истец просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расчет при увольнении в общей сумме 34 487 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 12.11.2024 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины не явки не известны.
В судебном заседании ст. помощник прокурора Ворожцов В.Н. поддержал всё изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивал.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 требования истца не признала, суду пояснила, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеет.
Суд, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Право прокурора обратиться в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, то есть о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений предусмотрено ч.1 ст. 45 ГПК РФ.
В обоснование требований прокурор указывает на то, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ИП ФИО2 по обращению ФИО1 (л.д. 8,9) в ходе проведения которой установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате.
В судебном заседании установлено, что 01.11.2022 года ИП ФИО2 заключен трудовой договор №10 с ФИО1 на работу в качестве продавца в магазине с. Шурма Уржумского района с должностным окладом в размере МРОТ (л.д.25,26, 27).
{Дата изъята} ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом № 18 от {Дата изъята} истец уволена ИП ФИО2 по собственному желанию (л.д. 30).
Прокурор в иске указывает, что согласно расчетным листкам за октябрь 2024 года ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 16741 рубль, за ноябрь 2024 года начислена заработн6ая плата в размере 17746 рублей (л.д.32,33), которые с момента увольнения (11.11.2024) до настоящего времени ФИО1 не выплачены.
Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года составляет 17746 рублей.
Указанное подтверждается объяснениями ответчика в судебном заседании, данными расчетных листков за октябрь, ноябрь 2024 года, согласно которым истец в октябре 2024 года отработала 15 дней, 150 часов (подтверждается табелем), сумма заработной платы к выплате за вычетом НДФЛ - 16741 рубль, в ноябре 2024 года истец отработала 1 день, 10 часов, сумма заработной платы за вычетом НДФЛ, к выплате 1005 рублей, а всего за октябрь, ноябрь 2024 года долг за компанией 17746 рублей.
То, обстоятельство, что истец в ноябре 2024 года отработала один день, следует из письменных объяснений истца, данных ею прокурору.
Таким образом, прокурор, указывая, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате при увольнении составляет 34487 рублей (16741+17 746) складывает две суммы указанные в расчетных листках за оба месяца не учитывая, что сумма в расчетном листке за ноябрь 2024 года - 17746 рублей и есть общая задолженность по заработной плате перед истцом за октябрь и ноябрь 2024 года.
Доводы ответчика о том, что у неё отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате со ссылкой на расходные кассовые ордера за период с января 2023 года по октябрь 2024 года, которыми, по мнению ответчика, подтверждается выплата заработной платы истцу по день увольнения, суд признаёт несостоятельными поскольку в основании выдачи истцу денежных средств по данным расходным ордерам не указано заработную плату за какой месяц истец получила 06.10, 05.10, 13.10.2024 года.
Поскольку в судебном заседании ответчик пояснила, что заработная плата продавцам выплачивалась 15 числа за предыдущий отработанный месяц, и 30 числа выплачивался аванс, суд не может отнести выплату заработной платы 06.10, 05.10, 13.10.2024 года в счёт оплаты октября и ноября 2024 года.
Относимых и допустимых доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года суду ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 17746 рублей.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку доказательств выплаты заработной платы в указанные периоды в установленные сроки, и доказательств оплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 31.10.2024 года и до 24.06.2025 года в размере 5900 рублей 96 копеек, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 25.06.2025 года по день фактического расчёта включительно.
Расчёт: 8370,5 х (1/150Х21%)х12 дней = 140,62 руб., 17746 х (1/150х21%) х 209 дней = 5192, 47 руб., 17746 х (1/150 х 20%) х 24 дня = 567, 87 руб., 140, 62 + 5192, 47 + 567, 87 =5 900, 96 руб.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).
В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5 000 руб., в счет компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт серия {Номер изъят}) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года в размере 17746 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 31.10.2024 года и до 24.06.2025 года в размере 5900 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 25.06.2025 года по день фактического расчёта включительно.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Шамрикова В.Н.
Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025 года.
Судья Шамрикова В.Н.