Решение по делу № 2-5379/2023 от 11.12.2023 - о защите трудовых прав.

Дело № 2-5379/2023

УИД: 59RS0005-01-2023-005505-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.12.2023 г. Пермь

Резолютивная часть решения принята 04.12.2023

Решение в полном объеме изготовлено 11.12.2023

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при ведении протокола секретарем Комаровой П.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Кунгуровой Л.А., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратилась в суд с исковым заявлением к Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (далее – ответчик, ФГБОУ ВО «ВГУВТ») о защите трудовых прав. В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» старшим преподавателем английского языка.

Срочный трудовой договор был прекращен 30.06.2023 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении срока срочного договора ей было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка в отделении высшего образования.

Соблюдая все условия конкурса и являясь на тот момент времени штатным сотрудником, в установленный срок, а именно 28.06.2023, она предоставила все документы в формате PDF и отправила весь пакет документов по адресу электронной почты отдела кадров, как и было указано в условиях конкурса на замещение вакантных должностей. Начальник отдела кадров уведомила её, что все документы в порядке, и больше ничего не требуется. Заместитель директора по учебно-методической и воспитательной работе подписала и утвердила её отчет о проделанной работе, который также был предоставлен ею в числе других документов на конкурс.

31.08.2023 ей сообщили по вайберу, что она не сдала подлинные документы в отдел кадров, и по этой причине не принята на работу в должности старшего преподавателя английского языка.

Считает, что это не соответствует действительности, поскольку вслед за отправкой документов по электронной почте она лично подходила и предлагала начальнику отдела кадров взять оригиналы документов, на что начальник отдела кадров сказала, что этого не нужно делать.

Также считает, что необъективный подход в проведении конкурса выразился в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «Образование» не была достоверно указана информация о её образовании. Немаловажным является тот факт, что она прошла курсы повышения квалификации «Специализированный английский язык для преподавателей, осуществляющих подготовку плавсостава» в 2022 году, так как студентам ВГУВТ необходимо преподавать морской технический английский язык.

На её заявление от 07.09.2023 с просьбой указать причины отказа в трудоустройстве и выдать копии протоколов учёного совета, ответа она не получила.

Указывает, что в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и в Федеральном законе № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении избрания ППС по конкурсу на замещение вакантных должностей нет обязанности приносить на конкурс оригиналы документов. Руководство Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» решило внести свои коррективы (последнее Положение дополнялось и изменялось по завершению учебного года и стало доступно для прочтения только к 20.06.2023) и издать Приказ об изменении условий конкурса, с которым её не ознакомили.

Считает, что в соответствии с пунктом 8.3 Положения о замещении должностей педагогических работников, относящихся к ППС ФГБОУ ВО ВГУВТ, записи по изучению Положения должны были быть задокументированы в журнале ознакомления работников подразделения, что не было сделано. При этом согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами.

Полагает, что её права по участию в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка дискриминированы. Заявление на конкурс и пакет необходимых документов поданы ею как штатным сотрудником, своевременно и надлежащим образом, как указано в Положении о замещении вакантных должностей педагогических работников, относящихся к ППС ФГБОУ ВО «ВГУВТ».

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, принятого судом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит:

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении ФИО1, недействительными;

- пункт 2 Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о недопущении к участию в конкурсе ФИО1 отменить, исключение из бюллетеня голосования признать недействительным;

- обязать Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключить с ФИО1 трудовой договор на работу в должности старшего преподавателя английского языка отделения ВО с нагрузкой одна доля ставки, как и предлагалось до проведения конкурса;

- выплатить ФИО1 упущенную выгоду в размере 178 396 руб. и моральный вред по причине противоправных действий работодателя в размере 250 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца – адвокат Кунгурова Л.А. в ходе судебного заседания исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что истец работала в Пермском филиале университета в период с 01.12.2020 по 30.06.2023 в должности старшего преподавателя отделения высшего образования. Трудовые отношения с ней прекращены.

В связи с наличием вакантных ставок профессорско-преподавательского состава в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» был объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу. Университет или его Пермский филиал никому из преподавателей лично не предлагал участвовать в данном конкурсе. Информацию о конкурсе, в том числе приказ филиала и необходимые формы документов, были размещены в общем доступе на сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 20.06.2023.

В соответствии с условиями проведения конкурса, изложенными в приложении № к данному приказу, претенденты в обязательном порядке обязаны предоставить в отдел кадров оригиналы заявления о допуске к участию в конкурсе и приложений к нему до даты проведения конкурса (ДД.ММ.ГГГГ). Это требование касается, в том числе случаев предварительного направления претендентами заявления о допуске на участие в конкурсе по электронной почте.

Аналогичное требование о предоставлении оригинала заявления для участия в конкурсе предусмотрено пунктом 10 Положения, утвержденного Приказом Минобрнауки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и пунктами 7.1.3.5, 7.1.3.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ».

28.06.2023 на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с адреса электронной почты отделения высшего образования Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» поступило электронное письмо с темой «пакет документов на замещение вакантной должности ФИО1». К письму был приложен один единый файл в формате «pdf», в составе которого были: скан-копия заявления ФИО1 о допуске к участию в конкурсе и скан-копии приложений к этому заявлению.

У университета отсутствовало подтверждение, что указанное заявление было подписано и направлено лично ФИО1, поскольку в адрес филиала поступила только скан-копия заявления о допуске к участию в конкурсе, отправка скан-копии этого заявления была осуществлена с адреса электронной почты отделения высшего образования филиала, а не с личного адреса электронной почты ФИО1

Также указанное электронное письмо не было подписано электронной подписью, к нему не был прикреплен сертификат ключа проверки электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

ФИО1 оригиналы заявления с приложениями в отдел кадров или в приемную Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» не предоставила.

29.08.2023 на заседании совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» состоялся конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу филиала.

Поскольку ФИО1 оригинал заявления о допуске к участию в конкурсе и приложений к нему не предоставила, кандидатура данного лица не была допущена до участия в конкурсе. Также следует отметить, что истцом должны были быть поданы заявление и документы в соответствии со списком для претендентов, не работающего в филиале, поскольку на дату проведения конкурса 29.08.2023 трудовые отношения с истцом были уже прекращены (30.06.2023).

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя Филиала английского языка была единогласно избрана ФИО4, ею были предоставлены оригиналы заявления о допуске к участию в конкурсе со всеми необходимыми документами.

Перечисленные доводы свидетельствуют о том, что конкурс на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проведен в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с соблюдением требований трудового законодательства, права ФИО1 не были нарушены.

Информация о не допуске ФИО1 к участию в конкурсе и причинах такого не допуска была доверена до неё в устной форме 31.08.2023. и в ответе на её обращение от 07.09.2023.

Истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, в связи с чем голосование за её кандидатуру не производилось, решение советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» об избрании истца на должность по результатам конкурса не принималось, следовательно, основания для заключения трудового договора с ФИО1 не возникли. В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФГБОУ ВО «ВГУВТ» просят отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Федеральное агентство морского и речного транспорта (Росморречфлот) в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте не явилось, представило суду письменные пояснения, из которых следует, что в полномочия Росморречфлота не входит заключение трудовых договоров с преподавателями Пермского филиала ВГБОУ ВО «ВГУВТ», в связи с этим вопросы принятия на работу и увольнения ФИО1 относятся к компетенции Пермского филиала ВГБОУ «ВГУВТ», а не Росморречфлота.

В судебном заседании свидетель ФИО8, начальник отдела кадров Пермского филиала ВГБОУ ВО «ВГУВТ», пояснила, что с 2020 года организует проведение конкурса, в том числе и в 2023 году. Указывает, что с электронной почты отдела ВО поступили заявление и документы ФИО1 на участие в конкурсе, однако до проведения конкурса оригинал заявления с подписью и документы ФИО1 не были предоставлены, в связи с чем было принято решение ее недопуске к участию в конкурсе. Успешное прохождение конкурса было признано за ФИО4, с которой и был заключен трудовой договор. Считает, что ФИО1 знала о необходимости предоставления оригинала заявления и документов из приказа и положения, которые имеют публичный характер, размещены на интернет-сайте университета. Обязанности знакомить ФИО1 с приказом и положением у нее не было. Кроме того, заявление оформлено ФИО1 по форме, утвержденной положением.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участников процесса, свидетеля, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение данной нормы Министерством образования и науки Российской Федерации издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее – Положение).

Данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Согласно пункту 3 Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса.

Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления (пункт 10 Положения).

Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (пункт 11 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления (пункт 14 Положения).

В силу пункта 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Судом установлено, что между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.1 которого работодатель принимает работника на работу на должность старшего преподавателя на кафедру специальностей водного транспорта и управления на транспорте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», на 0,53 ставки.

Срок действия договора: начало работы - 01.12.2020, окончание работы – 30.06.2023 (п. 2.5 трудового договора).

Трудовые отношения были прекращены 30.06.2023 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации по истечении срока действия трудового договора.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «ВГУВТ», включая филиалы, а также порядок заключения с ними трудовых договоров определены в Положении №, утвержденном Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Данное Положение размещено на сайте ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и филиала.

Согласно пункту 7.1.3.5 указанного Положения заявление претендента для участия в конкурсе предоставляется на имя ректора в отдел кадров. Оно должно поступить до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. Форма заявления приведена в приложении А.

В пункте 7.1.3.6 Положения перечислены документы, подлежащие предоставлению претендентами, не работающими в университете.

Согласно пункту 7.1.5.9 Положения решение совета института (филиала) по конкурсу, принятое по результатам тайного голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника. Трудовой договор заключается в порядке, определенном трудовым законодательством.

Согласно пункту 7.1.5.12 Положения по результатам конкурса и после заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, издается соответствующий приказ ректора университета (директора филиала) о приеме на должность по соответствующей кафедре.

Приказом филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» №ахд от ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу. Данный Приказ и формы документов размещены в публичном доступе на сайте Пермского филиала.

В Приложении № к указанному Приказу указано на то, что документы допускается направить в виде скан-копий или фотографий (важно, чтобы весь текст мог быть прочитан) одним письмом с темой письма «Конкурсный отбор_фамилия» на электронную почту <данные изъяты> с последующим представлением оригиналов (до даты проведения конкурса).

Судом установлено, что 28.06.2023 на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» <данные изъяты> с адреса электронной почты отделения ВО Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» поступило электронное письмо с темой «Пакет документов на замещение вакантной должности ФИО1». К письму был приложен единый файл в формате PDF, в составе которого были: скан-копия заявления и скан-копии приложений.

Принимая во внимание, что с даты направления электронного письма до даты проведения конкурса – 29.08.2023 (включительно) ФИО1 оригинал заявления с приложением документов, перечисленных в пункте 7.1.3.6 Положения (на дату поведения конкурса между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены), не предоставила, ее кандидатура правомерно не была допущена до участия в конкурсе.

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя филиала английского языка была единогласно избрана ФИО4, что зафиксировано в Протоколе заседания Совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, конкурс на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проведен в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с соблюдением требований трудового законодательства, права ФИО1 действиями ответчика не были нарушены.

Поскольку истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, следовательно, голосование за ее кандидатуру не производилось, решение Советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» об избрании истца на должность по результатам конкурса не принималось, следовательно, основания для заключения трудового договора с ФИО1 у ответчика не возникли.

Кроме того, сам по себе допуск к участию в конкурсе не является безусловным основанием для заключения трудового договора с претендентом.

Ссылка истца на статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающую ответчика ознакомить ее с Приказом филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельной, поскольку указанная норма права обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказ о проведении конкурса на вакантную должность не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью старшего преподавателя английского языка, иного не доказано.

Вопреки доводу истца, поскольку в дату проведения конкурса истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, документы для участия в конкурсе должны быть представлены как претендентом, не работающим в университете. Иной вывод ставит истца в преимущественное по сравнению с иными претендентами положение, что в условиях конкурсного отбора является недопустимым, будет свидетельствовать о нарушении прав иных претендентов.

Иные доводы истца о необъективном подходе в проведении конкурса, о дискриминации, не принимаются судом, поскольку не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, с учетом того, что в результате бездействия истец не была допущена к участию в конкурсе, ее кандидатура не получила оценку со стороны коллегиального органа управления, голосование за кандидатуру истца не производилось.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об отмене п. 2 Протокола заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № от ДД.ММ.ГГГГ о недопущении к участию в конкурсе, о признании недействительным исключение из бюллетеня голосования, о признании результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении истца недействительными, о возложении обязанности на Пермский филиал ФГБОУ ВО «ВГУВТ» заключить с истцом трудовой договор, взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Принимая во внимание, что Пермский филиал является обособленным подразделением ФГБОУ ВО «ВГУВТ», не является самостоятельным юридическим лицом, не может выступать в суде от своего имени, следовательно, не является ответчиком по настоящему делу, требования к филиалу истцом заявлены неправомерно.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» об отмене п. 2 Протокола заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» № от ДД.ММ.ГГГГ о недопущении к участию в конкурсе ФИО1, о признании недействительным исключение из бюллетеня голосования, о признании результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» 29.08.2023 в отношении ФИО1 недействительными, о возложении обязанности на Пермский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» заключить с ФИО1 трудовой договор на должность старшего преподавателя английского языка отделения Высшего образования с нагрузкой одна доля ставки, взыскании упущенной выгоды в размере 178 396 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.