Решение по делу № 2-236/2025 от 02.04.2025 - о взыскании недоплаченной заработной платы за переработку в 2023 году, компенсации за задержку расчетных выплат, компенсации морального вреда.

№ 2-236/2025

59RS0018-01-2025-000045-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 02 апреля 2025 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Пушиной Ю.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании недоплаченной заработной платы за переработку в 2023 году, компенсации за задержку расчетных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к НАО «АБС Энергонефть» о взыскании недоплаченной заработной платы за переработку в <данные изъяты> компенсации за задержку расчетных выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в НАО «АБС Энергонефть», что подтверждается копией выписки из электронной трудовой книжки. При трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Местом работы являлся филиал в <адрес>. В соответствии с трудовым договором ему был установлен тариф в размере <данные изъяты> в час. В соответствии с расчетными листками, выданными ответчиком, видно, что в <данные изъяты> тарифная ставка составляла <данные изъяты> в час. В соответствии с п. 3.1 трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы. В <данные изъяты> истец был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные период были отработаны истцом в соответствии с графиком работы на 2023 год. В соответствии с производственным календарем за 2023 год, установлена норма рабочего времени. При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Норма рабочего времени исчисляется из количества рабочих дней непосредственного нахождения на рабочем месте помноженное на 8 часов (при 40-ка часовой рабочей неделе). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Соответственно переработка в пределах графика работы на вахте – это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Вахтой считается время непосредственного выполнения трудовых обязанностей (работа на смене) и время междусменного отдыха. Полагает, что за учетный период <данные изъяты> у него возникла переработка в количестве <данные изъяты> <данные изъяты> Количество отработанных часов указано в расчетных листах в графе «время/час». В январе истцом отработано <данные изъяты> ответчик переработку не оплачивал. Ответчик не учел в <данные изъяты> переработки и при увольнении не произвел ее компенсацию. При увольнении в ноябре <данные изъяты> работодателя имелась обязанность для оплаты работнику положенных ему дней междувахтового отдыха. Как видно из представленных документов (расчетные листки) указанные выплаты не произведены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка составляла <данные изъяты>. Исходя из размера тарифной ставки за месяц, произведен расчет компенсации за переработку <данные изъяты>. Полагает, что ответчик не выплатил компенсацию за переработку в учетном периоде <данные изъяты> рублей. Размер компенсации за задержку выплате заработной платы при увольнении в силу ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. Кроме того, считает, что неправомерными действиями, т.е. невыплатой ему положенных компенсаций и вознаграждений, ответчик нанес моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за переработку в учетном периоде <данные изъяты>, компенсацию за задержку расчетных выплат в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 42, том 1).

Представитель ответчика НАО «АБС Энергонефть» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, по которым ФИО3 был принят по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Режим работы регламентируется утвержденным графиком работы. Согласно п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ в НАО АБС «Энергонефть» продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При приеме на работу и в последующем, на истца были составлены графики работы, с которыми он был ознакомлен и отрабатывал вахты в соответствии с утвержденными графиками. Для работы сверхурочно не привлекался. Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора к месту работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность учетного периода для работающих вахтовым методом – один календарный год. Отделом труда и кадровой работы Общества ведется учет рабочего времени и дней нахождения в пути на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом в календарных днях для предоставления льгот, отпусков и т.д. в соответствии с действующим законодательством РФ. Отделом труда и кадровой работы ведется учет рабочего времени в часах в рамках учтенного периода. Пунктом 4.2 указанного Положения, установлено, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени при подсчете баланса рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. В соответствии с пунктом 4.4 Положения о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть» утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.1 трудового договора истца был изменен и в соответствии с соглашением работнику за выполнение работ, обусловленных настоящим договором, работодатель устанавливает работнику тариф в размере <данные изъяты>. Районный коэффициент – 1,8 северная надбавка – 60 % (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ), надбавка за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно в размере <данные изъяты> рублей за календарный день. В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ НАО «АБС Энергонефть», ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате Размер должностного оклада, тарифной ставки определяются штатным расписанием Общества и трудовым договором. В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате – Оплата труда рабочих осуществляется на основании часовых тарифных ставок. Размеры часовых тарифных ставок и окладов дифференцируются в зависимости от тарифного разряда. В соответствии с п. 7.2 указанного трудового договора, договор заключен на период исполнения договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия договора. Истец полагает, что при его увольнении в декабре 2023 года у работодателя имелась обязанность для оплаты переработки в количестве <данные изъяты> часов, в связи с не предоставлением ему оплачиваемых дней междувахтового отдыха. По сути требования истца сводятся к взысканию с работодателя компенсации за непредоставленные дни междувахтового отдыха. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году (12 месяцев) исходя из 40-часовой рабочей недели составляла <данные изъяты> часов. На основании статьи 152 ТК РФ, часы работы в выходные дни оплачены работодателем в двойном размере. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в <данные изъяты> за выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в январе <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме рабочего времени <данные изъяты>, недоработка составила <данные изъяты>; в феврале <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> – в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме рабочего времени <данные изъяты> часа, переработка составила <данные изъяты> часов; в марте <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> – в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, недоработка составила <данные изъяты> часов; в апреле <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, переработка составила <данные изъяты> часов; в мае <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> – в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, недоработка составила <данные изъяты>; в июне <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> – в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме рабочего времени <данные изъяты>, переработка составила <данные изъяты>; в июле <данные изъяты>, при норме рабочего времени <данные изъяты>, недоработка составила <данные изъяты>; в августе <данные изъяты>, при норме рабочего времени <данные изъяты> часа, недоработка составила <данные изъяты> часов; в сентябре <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> часа, недоработка составила <данные изъяты> часов; в октябре <данные изъяты>, при норме рабочего времени <данные изъяты>, переработка составила <данные изъяты>; в ноябре <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> – в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме рабочего времени <данные изъяты>, недоработка составила <данные изъяты>; в декабре <данные изъяты>, при норме рабочего времени <данные изъяты>, переработка составила <данные изъяты>. Таким образом, выработка истцом нормы учетного времени не усматривается, следовательно, переработка отсутствует (л.д. 3-8, том 2).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Положениями статьи 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Определением Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О установлено, что Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом.

Судом установлено, что ФИО2 был принят в НАО «АБС Энергонефть» на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, характер работы – вахтовый метод, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-24, 83-85, 89 том 1).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (л.д. 89 оборот, том 1).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен тариф за выполнение работ в размере <данные изъяты> в час; предусмотрена надбавка за работу вахтовым методом в размере <данные изъяты> рублей за календарный день (п.4.5).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что пункт 4.1 трудового договора был изменен и в соответствии с соглашением работнику за выполнение работ, обусловленных настоящим договором, работодатель устанавливает работнику тариф в размере 85,54 рублей (л.д. 86, том 1).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка составляет 60 %, в состав заработка работника, на который начисляется процентная надбавка, включаются следующие выплаты из фонда заработной платы: тарифная или окладная часть, все виды доплат и надбавок, установленные в Обществе (кроме надбавки за вахтовый метод работы, за время нахождения в пути), ежемесячные премии (л.д. 85 оборот, том 1).

В соответствии с п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В силу п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (пункт 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Так пунктом 1 Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Положением о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть» предусмотрено, что вахта – это периоды выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке; межвахтовый отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника, который предоставляется работникам в местах постоянного жительства.

При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени (п. 1.3)

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора к месту работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность учетного периода для работающих вахтовым методом – один календарный год (п. 4.1).

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени при подсчете баланса рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 11 (10) часов, за исключением работы в непрерывном производстве (п. 4.2).

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, суббота и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) – при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (в праздничные дни – 7 часов). При неполном времени работы в учетном периоде (отпуск, болезнь) из установленной нормы часов работы вычитается время нахождения в очередном, учебном отпуске, часов согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности, дни неявок, разрешенных законом, дни отпусков без сохранения заработной платы (п. 4.4).

Согласно разделу 5 Положения оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением об оплате труда в НАО «АБС Энергонефть». Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится за время фактически отработанное по графику, в часах из расчета часовой тарифной ставки, исчисленной делением оклада на среднемесячную норму рабочих часов тарифной ставки, исчисленной делением оклада на среднемесячную норму рабочих часов в учетном периоде. Оплата труда рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых тарифных ставок в соответствии с присвоенными разрядами (п. 5.1).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников НАО «АБС Энергонефть» в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), оплата труда работников производится исходя из установленного размера должностного оклада, оплата труда рабочих производится на основании часовых тарифных ставок в зависимости от тарифного разряда (п. 2.2-4.1).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании работникам Общества устанавливаются следующие доплаты и надбавки: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за увеличенный объем работ, надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда и премировании в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Привлечение работника Общества к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случая, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, производится с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ – при повременной оплате труда в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Дневная (часовая) ставка определяется исходя из количества рабочих дней или часов в расчетном месяце по производственному календарю. При расчете дневной (часовой) ставки учитывается оклад, а также компенсационные стимулирующие доплаты, которые входят в систему оплаты труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит. Основанием для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ о привлечении к работе и табель учета рабочего времени (пункты 6.1 - 6.7 Положения).

В соответствии с разделом 10 Положения об оплате труда и премировании заработная плата работникам начисляется в соответствии с настоящим Положением, основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табели учета рабочего времени и приказы. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банке.

Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (п.10.1, 10.2., 10.6, 10.7, 105).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы (п. 10.17).

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-19, том 1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-24, том 1), Положение НАО «АБС Энергонефть» Об оплате труда и премировании работников (л.д. 25-34, том 1), сведения о трудовой деятельности (л.д. 35-38, том 1), производственный календарь на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39, том 1), количество дней и нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40, том 1).

ФИО2 представлен следующий расчет задолженности:

<данные изъяты>

Расчет истца суд признает ошибочным и арифметически неверным ввиду того, что он противоречит установленному законом принципу суммированного учета рабочего времени, закрепленному также в трудовом договоре с ним, предусматривающем в качестве учетного периода не день и не месяц, а календарный год.

Материалами дела установлено, что ФИО2 работал в НАО «АБС Энергонефть» на основании заключенного с ним трудового договора в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования согласно условиям договора. В указанном трудовом договоре был предусмотрен вахтовый метод работы (п. 3.1 Трудового договора). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один календарный год (п. 3.3 Трудового договора). Оплата труда, производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников и другими локальными нормативными актами Организации (п.4.6 Трудового договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 14 и 29 числа каждого месяца (п. 4.7 Трудового договора). Договор заключен на период исполнения Договора на оказание услуг НАО «АБС Энергонефть» (п.7.1 - 7.2 Трудового договора).

При подписании указанного трудового договора ФИО2 указал, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации-работодателя.

Проанализировав расчетные листки за период работы истца в ДД.ММ.ГГГГ в НАО «АБС Энергонефть», суд считает, что начисленная заработная плата была получена ФИО2 в полном объеме, все начисляемые выплаты в период работы у ответчика истцом выплачивались своевременно в виде аванса 29-то числа каждого месяца и заработной платы 14-го числа следующего месяца, при этом, ему также оплачивались дни нахождения в пути (указанные в табелях с кодом «Д») исходя из 8 часов, которые не включались в его рабочее время и относились к междувахтовому отдыху, а день прибытия на объект включался в рабочее время в размере фактически отработанных в указанный день часов, обозначаемых в табелях с кодом «Д» и числом (<адрес>).

ФИО2 указывает, что в период работы у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ году ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за переработки, в связи с чем при его увольнении в декабре ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имелась обязанность для их оплаты, которая не исполнена в установленный срок.

Вместе с тем, согласно Графику учета рабочего времени и сведениям производственных календарей за ДД.ММ.ГГГГ, представленным в материалы дела, следует, что истец за ДД.ММ.ГГГГ при утвержденной годовой норме рабочего времени должен был отработать: за январь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ - норма <данные изъяты> часов, а отработал фактически <данные изъяты>, в том числе в праздничные нерабочие дни (154 часа), в связи с этим оснований считать, что у истца имелась переработка в учетном периоде – календарный год, не имеется.

Утвержденные графики работы были составлены работодателем таким образом, чтобы исключить превышение фактически отработанного времени над утвержденной годовой нормой рабочих часов по производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с учетом уменьшения указанной нормы на периоды ежегодных и ученических отпусков.

При подсчете дней неоплаченного междувахтового отдыха истец соотносит фактическое количество его рабочих часов за месяц не с нормой рабочих часов за этот же месяц по производственному календарю, то есть количество рабочих часов в году с нормой рабочих часов за год, как это производит ответчик в представленных им расчетах, а рассчитывает индивидуально для себя разницу, сопоставляя количество рабочих часов за вахту с количеством рабочих часов за эти же дни его вахты по производственному календарю, в результате за каждую вахту образуется положительная разница часов накопленного работником отдыха, подлежащая, по его мнению, оплате по дневной тарифной ставке согласно ст. 301 ТК РФ.

Ответчиком в материалы дела представлен контррасчет в целях определения наличия переработки истца за год работы у ответчика на основании ст.300, ст.301 ТК РФ с учетом установленного суммированного учета его рабочего времени по итогам каждого календарного года посредством сравнения фактически отработанного истцом времени с нормальной продолжительностью рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которое уменьшено на периоды имевших место отпусков.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из положений статьи 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При оценке указанной нормы, в совокупности с положениями статей 300-301 Трудового кодекса РФ, следует, что в рабочее время при вахтовом режиме работы входит только время междусменного отдыха, время междувахтового отдыха в рабочее время не входит, по графику работы в таком периоде у работника не имеется рабочих часов, следовательно, дни отпуска, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму рабочих часов в учетном периоде и не уменьшают норму рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов подлежит уменьшению только в случае отсутствия работника на работе в период вахты в связи с его болезнью, на что также указано в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №Г-8378.

Таким образом, в рамках учетного периода за ДД.ММ.ГГГГ не установлена переработка истцом рабочего времени в периоды его нахождения на вахте, тогда как в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) подлежит каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха).

Учитывая, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, а также то, что периоды междувахтового отдыха истца не являлись для него отгулами за переработку, поскольку фактической переработки в рамках учетного периода согласно графику работы и табелям учета рабочего времени, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 ТК РФ, у истца не имелось, отработанное истцом в спорные периоды количество часов рабочего времени не превышало норму рабочего времени, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетных периодах истцом не осуществлялась.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО2 о взыскании невыплаченной компенсации за переработку в учетном периоде 2023 года удовлетворению не подлежат.

Доказательств того, что истцу предоставлено меньше дней отдыха, чем предусмотрено трудовым договором, либо, что рабочие дни в период вахты отработаны истцом за пределами нормы, суду не предоставлены, напротив, истец не имел переработки и его права не были нарушены, поскольку не имело место увеличение его рабочего времени за счет сокращения его времени отдыха.

Кроме того, истец к сверхурочной работе за пределами графика не привлекался. Также не привлекался к работе в его выходные дни в периоды вахты, поскольку таковые отсутствовали, поскольку все дни на вахте являлись для истца рабочими, что истцом не оспаривается, также истец не привлекался к работе в периоды междувахтового отдыха.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком произведен полный окончательный расчет с ФИО2, не подлежат удовлетворению исковые требования об оплате на основании ст.236 Трудового кодекса РФ компенсации за просрочку выплат при увольнении.

Ответчик также просит применить срок исковой давности, что заслуживает внимания.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО2 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, заявляя требования о взыскании недоплаченной заработной платы за переработку в ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание дату увольнения истца <данные изъяты> года, сроки выплаты ему по трудовому договору заработной платы - 14 и 29 числа каждого месяца, истец обратился в суд с настоящим иском с пропуском годичного срока на обращение в суд.

С учетом установленных по делу обстоятельств, не имеется оснований считать, что трудовые права истца ответчиком нарушены, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к НАО «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной компенсации за переработку в учетном периоде ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку расчетных выплат в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к НАО «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной компенсации за переработку в учетном периоде ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку расчетных выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Радостева В.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025.