РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1330/2023 по иску ФИО1 к ООО «ССП» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ССП» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что с 12 апреля 2022 года она работала в ООО «ССП» в должности менеджера по работе с клиентами. 15 сентября 2022 года ей было написано заявление об увольнении, между тем, трудовая книжка при увольнении ей выдана не была, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Судом установлено, что 12 апреля 2022 года истец была принята на работу в

ООО «ССП» на должность менеджера по работе с клиентами.

15 сентября 2022 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию 15 сентября 2022 года, факт получения заявления об увольнении истца представителем ответчика не оспаривался.

Приказом № 18 от 21 февраля 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены 29 сентября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 16 сентября 2022 года до момента принятия приказа об увольнении истец на работу не выходила, в связи с чем ответчиком составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Работодателем 19 сентября, 10 октября, 12 декабря 2022 года и 18 января 2023 года в адрес истца были направлены уведомления о необходимости предоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.

24 января 2023 года ООО «ССП» в ОМВД России по адрес подано обращение об оказании содействия в установлении местонахождения ФИО1

Судом также установлено, что истцом работодателю при трудоустройстве трудовая книжка на бумажном носителе не передавалась, поскольку учет периодов трудовой деятельности истца осуществляется посредством электронной трудовой книжки.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, к выплате за вычетом налога на доходы физических лиц – сумма

21 февраля 2023 года сумма в размере сумма перечислена истцу, что подтверждается платежным поручением № 1649 от 21 февраля 2023 года.

21 февраля 2023 года сведения об увольнении истца внесены в электронную трудовую книжку.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, при рассмотрении дела представителем ответчика не было представлено относимых и допустимых доказательств того, что заявление истца об увольнении от 15 января 2022 года было реализовано работодателем с учетом срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и внесены соответствующие сведения об в электронную трудовую книжку, что свидетельствует о нарушении работодателем права работника на свободный труд.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Оснований для удовлетворения требований истца об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу, а трудовая книжка на бумажном носителе истцом при трудоустройстве работодателю не передавалась, в связи с чем выдать таковую не представлялось возможным.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, при определении подлежащей взысканию суммы расходов на оплату юридических услуг суд учитывает правовую сложность дела, требования разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ССП» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ССП» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ССП» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 17.03.2023.