Решение по делу № 2-1/2023 от 30.01.2023 | Верхотурский районный суд (Свердловская область)

№ 2-1/2023 (2-514/2022)

66RS0023-01-2022-000590-18

Мотивированное решение изготовлено

30 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Новая Ляля 23 января 2023 года

Верхотурский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Булдаковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Бизнес-Безопасность» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением и просит обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Бизнес-Безопасность» (далее – ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность») предоставить ему связанные с работой документы: форму СТД-Р, выписку по сотруднику из формы СЗВ-М за апрель 2020 года, выписку из СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 12.04.2020, а также взыскать с ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» компенсацию морального вреда, причиненного путем не предоставления указанных документов, в размере 10 000 руб.

Кроме того, истец ФИО1 обратился с исковым заявлением и просит обязать ответчика ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» предоставить ему связанные с работой документы: форму СТД-Р, выписку по сотруднику из формы СЗВ-М за октябрь 2020 года, выписку из СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 19.10.2020, а также взыскать с ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» компенсацию морального вреда, причиненного путем не предоставления указанных документов, в размере 10 000 руб.

На основании определения суда от 27 июля 2022 гражданские дела по иска ФИО1 к ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» соединены в одно производство.

В обоснование заявленных требований истцом ФИО1 указано, что в период с 05.02.2020 по 12.04.2020 и с 08.06.2020 по 19.10.2020 он работал охранником 5 разряда в ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность». Факт трудовых отношений установлен решением Верхотурского районного суда Свердловской области от 23.12.2021, оставленным без изменения апелляционным определением Свердловского областного суда от 23.03.2022. При увольнении ответчик нарушил права истца и не выдал документы, связанные с работой, обязанность выдачи которых установлена п.п. 2 – 2.3, 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнил исковые требования, и просит обязать ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» предоставить истцу форму СТД-Р (на 12.04.2020); трудовую книжку (на 12.04.2020); выписку по сотруднику из формы СЗВ-М за апрель 2020; выписку из СЗВ-СТАЖ (на 12.04.2020); выписку из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 12.04.2020; форму СТД-Р (на 19.10.2020); трудовую книжку (на 19.10.2020); выписку по сотруднику из формы СЗВ-М за октябрь 2020; выписку из СЗВ-СТАЖ (на 19.10.2020); выписку из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 19.10.2020, а также иные документы, связанные с работой, в том числе, копии графиков его работы за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно; и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; выписки из журнала учета рабочего времени ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» на его имя за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; копии ежемесячных расчетных листов на его имя; выписки из ведомостей выдачи заработной платы на его имя за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно, и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; справку о сумме его заработка за текущий календарный год.

Кроме того, ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» в свою пользу:

- денежные средства в размере 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного путем не предоставления ответчиком при увольнении документов, связанных с работой за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно; и в размере 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного путем не предоставления при увольнении документов, связанных с работой за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно;

- денежные средства в размере 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного путем не предоставления ответчиком по письменному заявлению документов, связанных с работой за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно, и денежные средства в размере 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда причиненного путем не предоставления по письменному заявлению документов, связанных с работой за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно

- денежные средства в размере 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда причиненного путем лишения истца возможности трудиться и получать заработную плату в период с 13.04.2020 по19.04.2020 включительно; и денежные средства в размере 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного путем лишения истца возможности трудиться и получать заработную плату в период с 20.10.2020 по 29.12.2022 включительно

- денежные средства в размере 3 939 руб. 70 коп. в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ за период с 13.04.2020 по 19.04.2020 включительно; денежные средства в размере 240 532 руб. 93 коп. в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ за период с 20.10.2020 по 29.12.2022 включительно;

- денежные средства в размере 231 457 руб. 40 коп. в качестве компенсации материального ущерба, причиненного путем не выплаты зарплаты за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно;

- денежные средства в размере 408 298 руб. 24 коп. в качестве компенсации материального ущерба, причиненного путем не выплаты зарплаты за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно;

- денежные средства в размере 110 767 руб. 78 коп. в качестве денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 13.04.2020 по 29.12.2022 включительно

- денежные средства в размере 170 607 руб. 40 коп. в качестве денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 08.06.2020 по 29.12.2022 включительно;

- денежные средства в размере 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного путем невыплаты заработной платы за период с 05.02.2020 по 12.04.2022 включительно;

- денежные средства размере 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного путем невыплаты заработной платы за период с 08.06.2020 по 19.10.2022 включительно.

В обоснование заявленных требований указал, что 09.08.2020 ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» получило от ФИО1 заявление о предоставлении документов, связанных с работой за периоды с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно и с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно, в котором истец просил предоставить следующие документы, касающиеся его деятельности в качестве охранника 5 разряда, в том числе:

- копии графиков работы за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно;

- копии графиков работы за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно

- выписки из журнала учета рабочего времени ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно;

- выписки из журнала учета рабочего времени ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» на имя охранника 5 разряда за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно;

- копии ежемесячных расчетных листов;

- выписки из ведомостей выдачи заработной платы за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно;

- выписки из ведомостей выдачи заработной платы на за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно;

- справку о сумме заработка за текущий календарный год;

- форму «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М) ;

- выписку из раздела 3 по страховым взносам.

Согласно уведомлению от 11.08.2022 ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» отказалось предоставить истцу документы, связанные с работой за периоды с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно и с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно, тем самым ответчик допустил нарушения требования ст.ст. 62, 66.1 Трудового кодекса РФ.

Истец при поступлении на работу к ответчику обязан был предъявить трудовую книжку, а работодатель имел право потребовать ее предъявления. В случае отсутствия у истца трудовой книжки работодатель должен был взять у работника заявление и не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить новую трудовую книжку.

Данных действий работодатель не выполнил. Поэтому задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла именно по вине работодателя, вследствие чего он был лишен возможности трудиться и получать заработную плату в периоды с 13.04.2020 по 19.04.2020 и с 20.10.2020 по 01.09.2022.

ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» причинило моральный вред ФИО1 путем не предоставления документов, связанных с работой за периоды с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно и с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно, а также лишения его возможности трудиться и получать заработную плату в периоды с 13.04.2020 по 19.04.2020 и с 20.10.2020 по 07.11.2022.

Истец считает, что взыскание с ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» денежных средств в размере 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного работодателем будет справедливым.

Кроме того, просит взыскание с ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» в пользу истца денежных средств, исходя из среднего заработка в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ за периоды с 13.04.2020 по 19.04.2020 включительно и с 20.10.2020 по 07.11.2022 включительно будет справедливым.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в качестве денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 13.04.2020 по 07.11.2022 включительно, и за период с 08.06.2020 по 19.10.2022 включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что требования об обязании ответчика выдать документы, взыскании заработной платы и иных выплат, а также компенсации морального вреда являются обоснованными, расчеты подлежащих взысканию сумм им представлены. Дополнительно пояснил, что запрос, который он направлял в адрес ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» он предоставит не может, возможно, он не сохранился, как и не может предоставить документы, подтверждающие факт направления данного запроса. Не оспаривает тот факт, что в апреле 2020 года он написал заявление на имя работодателя о том, чтобы перейти на ведение трудовой книжки в электронном виде, и что получил на руки свою трудовую книжку. Однако, он считает, что у не было право вновь перейти на старый вариант трудовой книжки, и работодатель обязан был повторно при приёме на работу с 08.04.2022 данную информацию у него выяснить, взять повторно письменное заявление, либо оформить новую трудовую книжку. Поскольку при увольнении ни документы, связанные с работой, ни трудовая книжка ему не была выдана, он в течение длительного времени не может трудоустроиться. Он не пытался обращаться в какие-либо организации для трудоустройства, так как ему известно, что со стороны работодателя будет либо отказ, либо ему предложат работать без официального оформления трудовых отношений, что его не устраивает.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, по доводам, изложенным в возражениях. Полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, так как со своей стороны ответчик принимал все необходимые меры для соблюдения прав работника. После вступления в законную силу решения Верхотурского районного суда в адрес ФИО1 направлялись извещения о необходимости явки и оформления документов по трудоустройству, в том числе заявления о приеме на работу, трудового договора, заявления об увольнении, согласия на обработку персональных данных и других. Без указанных документов они не могли оформить надлежащим образом факт трудоустройства ФИО1, и выдать документы, связанные с работой. Трудовая книжка находится у ФИО1, и внести записи о трудоустройстве они могли только при ее предоставлении истцом. Не оспаривают представленный истцом расчет в части периодов работы, количества отработанных им смен, в том числе ночных и праздничных, а также размер выплаченных ФИО1 сумм за период работы. Однако, полагают, что при исчислении подлежащих взысканию сумм ФИО1, в расчетах допущены неточности, в связи с чем ими выполнен иной расчет, который представлен в материалы дела.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Верхотурского районного суда от 23.12.2021 по делу № 2-2-112/2021 по иску ФИО1 к ответчику ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, исковые требования удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» и ФИО1 в период с 05.02.2020 по 12.04.2020, с 08.06.2020 по 19.10.2020, на ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу с 05.02.2020 и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 12.04.2020, о принятии на работу с 08.06.2020 и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 19.10.2020.

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 23.03.2022 решение Верхотурского районного суда Свердловской области от 23.12.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу 23.03.2022.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, в качестве доказательств периода и количества отработанного истцом времени были приняты постовые журналы (гражданское дело № 2-2-112/, т. 2 л.д. 53 – 65), которые подтверждали факт того, что с 05.02.2022 истец работал на охраняемом объекте.

Как следует из пояснений истца ФИО1, представленного им расчета, и не оспаривается стороной ответчика работнику устанавливался гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период год, должностной оклад составлял 14 000 руб. в месяц, дополнительно начислялся районный коэффициент 1,15. За работу в ночное время была установлена надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

За период работы с 05.02.2020 по 12.04.2020, и с 08.06.2020 по 19.10.2020 ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 148 600 руб.

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1 всего за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» должно было выплатить ему заработную плату в размере 286 547 руб. 40 коп., выплачено 55 000 руб., таким образом, размер задолженности составил 231 457 руб. 40 коп.

За период с 08.06.2020 по 19.10.2020 ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» должно было выплатить истцу заработную плату в размере 501 898 руб. 42 коп., выплачено 93 600 руб., таким образом, размер задолженности составил 408 298 руб. 24 коп.

Таким образом, общая сумма, подлежащая к выплате, составляет 639 755 руб. 64 коп.

Ответчиком ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность», также представлен расчет суммы задолженности по заработной плате, за вышеуказанные периоды работы истца, согласно которому размер подлежащей к выплате суммы составляет 309 794 руб. 74 коп.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд полагает необходимым произвести самостоятельно расчет задолженности подлежащей к взысканию суммы заработной платы. При этом суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании из пояснений обеих сторон, истцу установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, трудовые отношения действовали в период с 05.02.2020 по 12.04.2020, соответственно, нормативным рабочим временем для истца за этот период будет (по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе) 368 часов.

В период с 05.02.2020 по 28.02.2020 истец отработал, по его объяснениям, 408 часов, из них 136 ч. ночных, в марте 2020 года - 504 ч., из них 168 ночных и 24 праздничных, в период с 01.04.2020 по 12.04.2020 - 288 часов, из них 96 ночных, всего за данный период отработано - 1200 ч., сверхурочно (по окончании периода работы) - 832 часа (1200 ч. - 368 ч.).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Соответственно, по состояние на 12.04.2020 ответчик обязан был оплатить истцу сверхурочно отработанные часы.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» установлена доплата за работу в ночное время - 20%.

Оклад истца определен на уровне 14 000 руб. плюс 15% - уральский коэффициент.

При указанном выше фактически отработанном истцом времени расчет заработной платы должен был быть произведен, с учетом приведенных выше норм права, следующим образом:

Тарифная ставка за час работы в феврале 2020 года – 92,11 руб. (14 000 : 152 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время – 18,42 руб. в час. (0, 2 х 92,11 руб.).

Отработано в феврале 408 ч., из них 136 ч. - ночные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентов составит: 136 час. х 18,42 руб. * 1,15 = 2880,88 руб.

За норму рабочего времени (152 ч.) истцу полагалась оплата 14 000 руб. + районный коэффициент = 16 100 руб. Остальные часы 256 ч. (408-152) подлежали оплате по окладу с районным коэффициентом, т.к. учетный период к моменту выплаты зарплаты не истек и трудовой договор не был расторгнут в феврале 2020 г.: 92,11 руб. х 256 х 1,15 = 27 117 руб. 18 коп.

Таким образом, истцу за февраль 2020 года должна была быть начислена сумма 46 098 руб. 06 коп. (16 100 + 2880,88 + 27117,18).

Тарифная ставка за час работы в марте 2020 года – 83,33 руб. (14 000 : 168 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 16,66 руб. в час. (0,2 х 83,33 руб.).

Отработано в марте 504 ч., из них 168 ночные и 24 праздничные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 168 час. х 16,66 руб. х 1,15 = 3218,71 руб.

За норму рабочего времени (168 ч.) истцу полагалась оплата 14000 руб. + районный коэффициент = 16 100 руб. Остальные часы 336 ч. (504-168) подлежали оплате по окладу с районным коэффициентом, т.к. учетный период к моменту выплаты зарплаты не истек и трудовой договор не был расторгнут в марте 2020 г.: 83,33 руб. х 336 х 1,15 = 32198,71 руб.

Часы в праздничные дни подлежат оплате в двойном размере, а потому за этот период должна быть начислена еще одна ставка: 24 х 83,33 х 1,15= 2299 руб. 91 коп.

Таким образом, истцу за март 2020 года должна была быть начислена сумма 53 817 руб. 33 коп. (3 218,71 + 16 100 + 32 198,71 + 2 299,91).

Тарифная ставка за час работы в апреле 2020 года - 80 руб. (14 000 : 175 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 16 руб. в час. (0,2 х 80 руб.).

Отработано за период с 01.04.2020 по 12.04.2020 288 ч., из них 96 ч. - ночные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 96 час. х 16 руб. х 1,15 = 1 766,4 руб.

За 288 ч. оплата составит: 288 ч. х 80 руб. х 1,15 = 26 496 руб.

В апреле же (при увольнении) ответчик обязан был произвести выплату истцу сверхурочных за этот период за 832 часа, из которых первые 2 часа ответчик должен был оплатить в полуторном размере, остальные - в двойном. Поскольку оплата этих часов в одинарном размере выше произведена, соответственно, надлежит уплатить по 0,5 тарифной ставки за первые два часа и по

1 тарифной ставке за последующие часы.

2 ч. х 80 руб. х 0,5 = 80 руб. х 1,15 уральский коэффициент = 92 руб.

830 ч. х 80 руб. х 1,15 районного коэффициента = 76 360 руб.

Всего за сверхурочную работу – 76 452 руб.

Таким образом, истцу за апрель 2020 года должна быть начислена сумма 104 714 руб. 40 коп. (1 766,4 + 26 496 + 76 452).

Итого за спорный период при суммировании указанных сумм истцу ФИО1, подлежала к выплате денежная сумма в размере 204 629 руб. 79 коп. (46 098 руб. 06 коп. + 53 817 руб. 33 коп. + 104 714 руб. 40 коп.). Выплачена денежная сумма в размере 55 000 руб.

Сумма недоплаты за период работы с 05.02.2020 по 12.04.2020 составляет 149 629 руб. 79 коп.

Кроме того, решением Верхотурского районного суда от 23.12.2021 по делу № 2-2-112/2021 установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» действовали в период с 08.06.2020 по 19.10.2020, соответственно, нормативным рабочим временем для истца за этот период будет (по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе) 744 часа.

В период с 08.06.2020 по 30.06.2020 истец отработал, по его объяснениям, 360 часов, из них 120 ч. ночных, и 24 праздничных, в июле 2020 года - 576 ч., из них 192 ночных, в августе 2020 года - 480 ч., из них 160 ночных, в сентябре 2020 года - 456 ч., из них 152 ночных, в период с 01.10.2020 по 19.10.2020 - 264 часа, из них 88 ночных, всего за данный период отработано - 2136 ч., сверхурочно (по окончании периода работы) - 1392 часа (2136 ч. - 744 ч.).

Тарифная ставка за час работы в июне 2020 года – 83,83 руб. (14 000 : 167 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 16,77 руб. в час. (0,2 х 83,83 руб.).

Отработано в июне 360 ч., из них 120 ночные.

В своем расчете ФИО1 также включает за июнь 2020 года праздничные дни, однако, согласно постовому журналу он отработал в июне 2020 года с 01 по 11.06 (до 17 час. 30 мин.), а также с 20 по 30 июня. В указанный период праздничные дни, согласно производственному календарю на 2020 год, не входили.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 120 час. х 16,77 руб. х 1,15 = 2314,26 руб.

За норму рабочего времени (167 ч.) истцу полагалась оплата 14000 руб. + районный коэффициент = 16 100 руб. Остальные часы 193 ч. (360-167) подлежали оплате по окладу с районным коэффициентом, т.к. учетный период к моменту выплаты зарплаты не истек и трудовой договор не был расторгнут в июне 2020 г.: 83,83 руб. х 193 х 1,15 = 18606,07 руб.

Таким образом, истцу за июнь 2020 года должна была быть начислена сумма 37 020 руб. 33 коп. (2 314,26 + 16 100 + 18606,07).

Тарифная ставка за час работы в июле 2020 года – 76,09 руб. (14 000 : 184 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 15,22 руб. в час. (0,2 х 76,09 руб.).

Отработано в июле 576 ч., из них 192 ночные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 192 час. х 15,22 руб. х 1,15 = 3 360,58 руб.

За норму рабочего времени (184 ч.) истцу полагалась оплата 14000 руб. + районный коэффициент = 16 100 руб. Остальные часы 392 ч. (576-184) подлежали оплате по окладу с районным коэффициентом, т.к. учетный период к моменту выплаты зарплаты не истек и трудовой договор не был расторгнут в июле 2020 г.: 76,09 руб. х 392 х 1,15 = 34301,37 руб.

Таким образом, истцу за июль 2020 года должна была быть начислена сумма 53 761 руб. 95 коп. (3 360,58 + 16 100 + 34 301,37).

Тарифная ставка за час работы в августе 2020 года – 83,33 руб. (14 000 : 168 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 16,66 руб. в час. (0,2 х 83,33 руб.).

Отработано в августе 480 ч., из них 160 ночные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 160 час. х 16,66 руб. х 1,15 = 3 065,44 руб.

За норму рабочего времени (168 ч.) истцу полагалась оплата 14000 руб. + районный коэффициент = 16 100 руб. Остальные часы 312 ч. (480 - 168) подлежали оплате по окладу с районным коэффициентом, т.к. учетный период к моменту выплаты зарплаты не истек и трудовой договор не был расторгнут в августе 2020 г.: 83,33 руб. х 312 х 1,15 = 29 898,80 руб.

Таким образом, истцу за август 2020 года должна была быть начислена сумма 49 064 руб. 24 коп. (3 065,44 + 16 100 + 29 898,8).

Тарифная ставка за час работы в сентябре 2020 года – 79,55 руб. (14 000 : 176 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 15,91 руб. в час. (0,2 х 79,55 руб.).

Отработано в сентябре 456 ч., из них 152 ночные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 152 час. х 15,91 руб. х 1,15 = 2 781,07 руб.

За норму рабочего времени (176 ч.) истцу полагалась оплата 14000 руб. + районный коэффициент = 16 100 руб. Остальные часы 280 ч. (456 - 176) подлежали оплате по окладу с районным коэффициентом, т.к. учетный период к моменту выплаты зарплаты не истек и трудовой договор не был расторгнут в сентябре 2020 г.: 79,55 руб. х 280 х 1,15 = 25 615,10 руб.

Таким образом, истцу за сентябрь 2020 года должна была быть начислена сумма 44 496 руб. 17 коп. (2 781,07 + 16 100 + 25 615,1).

Тарифная ставка за час работы в октябре 2020 года – 79,55 руб. (14 000 : 176 ч., норма часов за месяц). Доплата за работу в ночное время - 15,91 руб. в час. (0,2 х 79,55 руб.).

Отработано в октябре 264 ч., из них 88 ночные.

Доплата за ночные часы с районным коэффициентом составит: 88 час. х 15,91 руб. х 1,15 = 1 610,1 руб.

За 264 ч. оплата составит: 264 ч. х 79,55 руб. х 1,15 = 24 151 руб. 38 коп.

В октябре же (при увольнении) ответчик обязан был произвести выплату истцу сверхурочных за этот период за 1 392 часа, из которых первые 2 часа ответчик должен был оплатить в полуторном размере, остальные - в двойном. Поскольку оплата этих часов в одинарном размере выше произведена, соответственно, надлежит уплатить по 0,5 тарифной ставки за первые два часа и по 1 тарифной ставке за последующие часы.

2 ч. х 79,55 руб. х 0,5 = 79,55 руб. х 1,15 уральский коэффициент = 91 руб. 48 коп.

1390 ч. х 79,55 руб. х 1,15 районного коэффициента = 127 160 руб. 68 коп.

Всего за сверхурочную работу – 127 252 руб. 16 коп.

Таким образом, истцу за октябрь 2020 года должна быть начислена сумма 153 013 руб. 64 коп. (1 610,1 + 24 151,38 + 127 252,16).

Итого за спорный период при суммировании указанных сумм истцу ФИО1 подлежала к выплате денежная сумма в размере 337 356 руб. 33 коп. (37 020 руб. 33 коп. + 53 761 руб. 95 коп. + 49 064 руб. 24 коп. + 44 496 руб. 17 коп. + 153 013 руб. 64 коп.). Выплачена денежная сумма в размере 93 600 руб.

Сумма недоплаты за период работы с 08.06.2020 по 19.10.2020 составляет 243 756 руб. 33 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 в размере 149 629 руб. 79 коп., и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 в размере 243 756 руб. 33 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (с удержанием при выплате НДФЛ).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.

В связи с чем, истец имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации должен составить 110 767 руб. 78 коп. за невыплату заработной платы за период с 13.04.2020 по 29.12.2022 включительно, 170 607 руб. 40 коп. за невыплату заработной платы за период с 08.06.2020 по 29.12.2022 включительно.

Суд не соглашается, с представленным истцом расчетом.

За период с 13 апреля 2020 года по 29 декабря 20220 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 71 607 руб. 82 коп.

За период с 20 октября 2020 года по 29 декабря 2022 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 101 853 руб. 59 коп., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 149 629,79 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.04.2020 – 26.04.2020

778,07

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

3 072,40

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

1 571,11

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

10 090,04

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

1 571,11

26.04.2021 – 14.06.2021

2 493,83

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

2 249,43

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

3 177,14

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

2 828,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

4 189,63

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

4 748,25

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

1 326,72

28.02.2022 – 10.04.2022

8 379,27

11.04.2022 – 03.05.2022

3 900,35

04.05.2022 – 26.05.2022

3 212,05

27.05.2022 – 13.06.2022

1 975,11

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

3 885,39

25.07.2022 – 18.09.2022

4 468,94

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

7 631,12

Сумма задержанных средств 243 756,33 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.10.2020 – 21.03.2021

4,25

153

10 566,84

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

2 559,44

26.04.2021 – 14.06.2021

4 062,61

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

3 664,47

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

5 175,76

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

4 606,99

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

6 825,18

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

7 735,2

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

2 161,31

28.02.2022 – 10.04.2022

13 650,35

11.04.2022 – 03.05.2022

6 353,92

04.05.2022 – 26.05.2022

5 232,64

27.05.2022 – 13.06.2022

3 217,58

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

6 329,54

25.07.2022 – 18.09.2022

7 280,19

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

12 431,57

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд полагает требования истца в этой части обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 года, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.

С 1 сентября 2021 года действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Исходя из приведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Истцом заявлено требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 апреля 2020 года по 19 апреля 2020 года в размере 3 939 руб. 70 коп., а также за период с 20 октября 2020 года по 29 декабря 2022 года в размере 240 532 руб. 93 коп.

Как указывалось ранее и установлено при рассмотрении дела, решением Верхотурского районного суда от 23.12.2021 по делу № 2-2-112/2021 установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» и ФИО1 в период с 05.02.2020 по 12.04.2020, с 08.06.2020 по 19.10.2020, на ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу с 05.02.2020 и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 12.04.2020, о принятии на работу с 08.06.2020 и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 19.10.2020.

Также установлено, что истцу оригинал трудовой книжки был выдан на руки 20 апреля 2020 года в связи с подачей письменного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. В дальнейшем, как в период работы в ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» с 08.06.2020 по 19.10.2020, так и после вступления в законную силу решения Верхотурского районного суда Свердловской области от 23.12.2020, истцом трудовая книжка работодателю не передавалась, что не оспаривалось им ходе судебного следствия по делу.

В судебном заседании истцом в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств передачи трудовой книжки работодателю, как и не представлено истцом доказательств невозможности трудоустройства в период с 13 апреля 2020 года по 19 апреля 2020 года, и с 20 октября 2020 года по 29 декабря 2022 года.

Требования о взыскании средней заработной платы (часть 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ) могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки. Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не установлены виновные действия (бездействие) со стороны ответчика ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность», а обусловлено фактом злоупотребления правом со стороны ФИО1 суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период 13 апреля 2020 года по 19 апреля 2020 года в размере 3 939 руб. 70 коп., а также за период с 20 октября 2020 года по 29 декабря 2022 года в размере 240 532 руб. 93 коп.

В части требований истца ФИО1 о выдаче документов, связанных с работой, а именно: формы СТД-Р (на 12.04.2020); трудовой книжки (на 12.04.2020); выписки по сотруднику из формы СЗВ-М за апрель 2020; выписки из СЗВ-СТАЖ (на 12.04.2020); выписки из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 12.04.2020; формы СТД-Р (на 19.10.2020); трудовой книжки (на 19.10.2020); выписки по сотруднику из формы СЗВ-М за октябрь 2020; выписки из СЗВ-СТАЖ (на 19.10.2020); выписки из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 19.10.2020, а также иных документов, в том числе, копии графиков его работы за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно; и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; выписки из журнала учета рабочего времени ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» на его имя за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; копии ежемесячных расчетных листов на его имя; выписки из ведомостей выдачи заработной платы на его имя за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно, и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; справки о сумме его заработка за текущий календарный год, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно требований, действовавших в период возникновения спорных отношений, предусмотренных п. п. 2 и 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) страхователем в органы ПФР представляются: форма СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, за исключением отдельных случаев, среди которых отсутствует увольнение; форма СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем.

Пунктом 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что копии сведений, предусмотренных данными формами, передаются страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения, а при увольнении - в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера.

В силу п. 2.3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Для назначения и выплаты указанных пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме и в порядке, утвержденных Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее - Приказ N 182н) (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ)).

Помимо суммы заработка, в справке указываются сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Данная справка должна быть выдана страхователем (работодателем) либо при увольнении работника, либо в течение трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением о выдаче справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). При невозможности вручить справку лично работодатель может (с согласия работника) выслать ее по почте (п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного Приказом № 182н).

По смыслу приведенных правовых норм, которые действовали в периоды, признанные судом периодами фактической работы истца ФИО1 в ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности, справку о заработной плате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам.

Принимая во внимание, что в судебном заседании достоверно установлено, что трудовая книжка работника ФИО1 у работодателя ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» отсутствует, суд приходит к выводу о том, что оснований для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку на 12.04.2020 и на 29.10.2020 отсутствуют, и в этой части требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно объяснениям представителя ответчика ФИО2 от выдачи документов они не уклоняются, однако, их оформление возможно только после того, как ФИО1 представит все необходимые документы для трудоустройства и подписания трудового договора (паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку или справку СТД-Р, реквизиты). Без указанных документов они не могут надлежащим образом оформить работника, уведомления, которые направлялись в адрес истца, им игнорируются.

Суд полагает, доводы ответчика в данной части необоснованными. Факт трудовых отношении между ФИО1 и ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» был установлен вступившим в законную силу

В силу ст. 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поскольку факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» в период с 05.02.2020 по 12.04.2020, а также в период с 08.06.2020 по 19.10.2020 установлен, однако в установленные законом сроки трудовой договор, приказ о приме на работу, работодателем оформлены не были, это не освобождает ответчика от обязанности соблюдения требований трудового законодательства, гарантий прав работников, в том числе и требований, касающихся обязанности выдать работнику документы при увольнении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать справку о сумме заработка 182н, раздел 3 отчета расчета по страховым взносам, выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика выдать сведения о трудовой деятельности форме СТД-Р подлежат удовлетворению.

Заявляя требования о возложении на ответчика обязанности выдать корпии документов, связанных с работой (графиков работы за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно; и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; выписки из журнала учета рабочего времени ООО ЧОП «Агентство Бизнес-Безопасность» на его имя за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно; копии ежемесячных расчетных листов на его имя; выписки из ведомостей выдачи заработной платы на его имя за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 включительно, и за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 включительно). ФИО1 пояснил, что направлял заявление в письменном виде в адрес ответчика, которое было получено им 09.08.2020, однако, в выдаче документов было отказано.

В то же время, истцом ФИО1 не представлены доказательства, подтверждающие факт направления данного заявления (само заявление с отметкой об его вручении ответчику, квитанции об отправке письма, либо иные документы в обоснование своих доводов). В судебном заседании ФИО1 пояснил, что такие документы представить не может, возможно, они не сохранились.

С учетом установленных по данному гражданскому делу обстоятельств (отсутствия допустимых и достоверных доказательств обращение истца с каким-либо заявлением к бывшему работодателю о выдаче документов, связанных с работой), суд приходил к выводу о том, что права истца, предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса РФ, не нарушены, истец преждевременно обратился с иском, не соблюдая порядок истребования от бывшего работодателя документов, связанных с работой, в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда суд, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, а также с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету считает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в связи с невыдачей истцу документов, связанный с работой, за период с 05.02.2020 по 12.04.2020, частично в размере 1 500 руб., и в связи с невыдачей истцу документов, связанный с работой, за период работы с 08.06.2020 по 19.10.2020 частично в размере 1 500 руб., в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.02.2020 по 12.04.2020, частично в размере 10 000 руб., в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.06.2020 по 19.10.2020, частично в размере 10 000 руб., а всего 23 000 руб., не находя при этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в запрошенном истцом размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены на 48,63 % (сумма заявленных требований имущественного характера – 1 165 603, 45 руб., удовлетворено – 566 847,53 руб.) с ответчика, в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина. Госпошлина по имущественным требованиям, пропорционально удовлетворенным требованиям, составит 4 312 руб. 74 коп. (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации) + 600 руб. по требованиям неимущественного характера, итого – 4 912 руб. 74 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Бизнес-Безопасность» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Бизнес-Безопасность» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (******** (паспортные данные обезличены) документы, связанные с работой: форму СТД-Р (на 12.04.2020); выписку по сотруднику из формы СЗВ-М за апрель 2020; выписку из СЗВ-СТАЖ (на 12.04.2020); выписку из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 12.04.2020; форму СТД-Р (на 19.10.2020); выписку по сотруднику из формы СЗВ-М за октябрь 2020; выписку из СЗВ-СТАЖ (на 19.10.2020); выписку из раздела 3 формы РСВ с начала квартала по 19.10.2020, справку о сумме заработка за период работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Бизнес-Безопасность» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (******** (паспортные данные обезличены) задолженность по заработной плате за период с 05.02.2020 по 12.04.2020 в сумме 149 629 руб. 79 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 08.06.2020 по 19.10.2020 в сумме 243 756 руб. 33 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с период с 13.04.2020 по 29.12.2022 года в размере 71 607 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с период с 20.10.2020 по 29.12.2022 года в размере 101 853 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 23 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 589 847 руб. 53 коп. (Пятьсот восемьдесят девять тысяч восемьсот сорок семь рублей пятьдесят три копейки).

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Бизнес-Безопасность» (ОГРН <***>) в доход бюджета Новолялинского городского округа государственную пошлину в размере 4 912 руб. 74 коп. (Четыре тысячи девятьсот двенадцать рублей семьдесят четыре копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей жалобы, через Верхотурский районный суд Свердловской области постоянное судебное присутствие в гор. Новая Ляля в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Булдакова