РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6748/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-007919-56) по иску ФИО1 к ООО «М-Лайн» о компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-Лайн» о компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.03.2022 года между ФИО1 (работник) и ООО «М-Лайн» (работодатель) заключен трудовой договор № МЛ2, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять указанную в п.1.2 договора трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать локальные нормативные акты работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными применимыми к настоящему договору нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п.2.1 трудового договора работник выполняет трудовую функцию руководитель проекта. В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад согласно штатном расписанию в размере сумма в месяц. 03.02.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма была выплачена только 04.08.2025 года, одновременно с процентами за нарушение срока выплат в размере сумма Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Представитель истца ФИО1 по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержала.

Представитель ответчика ООО «М-Лайн» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.03.2022 года между ФИО1 (работник) и ООО «М-Лайн» (работодатель) заключен трудовой договор № МЛ2, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять указанную в п.1.2 договора трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать локальные нормативные акты работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными применимыми к настоящему договору нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п.2.1 трудового договора работник выполняет трудовую функцию руководитель проекта.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад согласно штатном расписанию в размере сумма в месяц.

03.02.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец указывает, что окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма была выплачена только 04.08.2025 года, одновременно с процентами за нарушение срока выплат в размере сумма

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При распределении судебных расходов, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию документально подтвержденные связанные с рассмотрением настоящего дела расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя частично в размере сумма

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «М-Лайн» о компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Лайн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «М-Лайн» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 марта 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина