Дело № 2-770/2023 УИД: 69RS0006-01-2023-001313-49
Решение
Именем Российской Федерации
8 июня 2023 г. г. Вышний Волочёк
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,
при секретаре Семеновой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
с участием старшего помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Румянцевой А.А.
представителя истца ФИО6,
представителя ответчика ФИО7,
установил:
ФИО5 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» (далее по тексту также – ответчик, ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ»), в котором просит восстановить ее в должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 19 апреля 2023 г. по день восстановления на работе, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование требований истец указал, что с 12 апреля 2023 г. она работала у ответчика в должности медицинской сестры психиатрического отделения; приказом от 17 апреля 2023 г. она была уволена с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в невыходе на работу – прогул. Увольнение истец считает незаконным, а решение ответчика о том, что 27 марта 2023 г. она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, считает неправомерным по следующим основаниям. 27 марта 2023 г. с утра она почувствовала сильное недомогание, боли и слабость, практически до потери сознания; в 07:50 час. она позвонила на работу и предупредила о том, что не сможет выйти на работу. Также в тот день в болезненном состоянии находилась несовершеннолетняя дочь истца ФИО, <дата> года рождения. С 28 марта 2023 г. по 14 апреля 2023 г. истец находилась на больничном с диагнозом: <данные изъяты>; на работу вышла 17 апреля 2023 г. и сразу же была уволена. В акте об отсутствии на рабочем месте необоснованно сделан вывод об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; объяснения от истца о причинах невыхода на работу были затребованы в нарушение норм ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Объяснения относительно отсутствия на рабочем месте от 12 апреля 2023 г. даны в период нахождения в крайне болезненном состоянии, в связи с чем они не являются доказательством вины в совершении дисциплинарного проступка. Истец испытывала физические и нравственные страдания в связи с потерей работы: постоянные головные боли, бессонница, нервный стресс, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, она была вынуждена занимать деньги; размер компенсации морального вреда оценивает в 30000 рублей.
Определением судьи о подготовке к судебному разбирательству от 18 мая 2023 г. к участию в деле в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для дачи заключения привлечён Вышневолоцкий межрайонный прокурор.
Также названным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Тверской области.
Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, ходатайств не представила; о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещена.
Представитель истца ФИО6, действующий в пределах полномочий, предоставленных доверенностью, выданной 19 апреля 2023 г., в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения является необоснованным, работодатель не учёл характер проступка, что привело к незаконному увольнению; до увольнения работодатель мог применить иное дисциплинарное взыскание в виде выговора; лист нетрудоспособности у истца открыт с 28 марта 2023 г.; объяснения у неё работодатель затребовал в период нахождения истца на больничном, она писала объяснения дома и в настоящее время опровергает изложенное в нём; 27 марта 2023 г. истец сильно ударилась головой и получила травму, но никуда не обращалась.
Представитель ответчика, ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», ФИО7, действующая по доверенности № 49 от 26 апреля 2023 г., в судебном заседании иск не признала, пояснив, что увольнение является законным и обоснованным; поводом к проведению служебной проверки послужил факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины; довод о том, что у неё в тот день заболел ребёнок, ничем не подтверждён, поскольку врача 27 марта она не вызывала, больничный лист не открывала, к врачу обратилась только 31 марта 2023 г.; у ребёнка была оформлена справка с 27 марта, а у истца – с 28 марта; объяснения были затребованы у работника в связи с ее невыходом на работу; 28 марта она вызвала врача, который зафиксировал у нее состояние опьянения, она проехала в ЦРБ, где отказалась от освидетельствования; процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул полностью соблюдена, ФИО5 была уволена за то, что 27 марта 2023 г. она не вышла на работу без уважительной причины.
Третье лицо Министерство здравоохранения Тверской области в суд своего представителя не направило, ходатайств и возражений не представлено; о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Возникший спор вытекает из трудовых отношений.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО5 (до заключения брака – ФИО8) Е.Е. с 12 июля 2004 г. принята на должность санитарки палатной стационара психиатрического отделения МУ «Вышневолоцкая центральная районная больница», что подтверждается приказом № 85-ЛС от 13 июля 2004 г.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 13 июля 2018 г. № 74 «О переводе на другую постоянную работу» от 12 сентября 2017 г., ФИО5 с 12 сентября 2017 г. переведена на постоянную работу в психиатрическое отделение поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» на должность медицинской сестры.
12 декабря 2017 г. между ФИО5 и ГБУЗ «Вышеволоцкая ЦРБ» заключено соглашение к трудовому договору № 74 (Эффективный контракт), в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 (подпункт 1 пункта 1).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего соглашения, трудовые функции работника заключаются: помощь врачу во время приема больных в амбулатории по организационным вопросам; знать точное количество больных, находящихся на учете у врача-психотерапевта; обеспечивать явку больных на прием в сроки, установленные врачом; помогать больным в вопросах оформления необходимой документации; вести установленную медицинскую документацию согласно действующим методическим указаниям.
Работник осуществляет работу в поликлинике, находящейся по адресу: Казанский пр-т, д.121а (подпункт 3 пункта 1).
Дата начала работы: 12 июля 2004 г. (подпункт 7 пункта 1 соглашения).
В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.3 соглашения, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя; рабочее время: с понедельника по пятницу с 08:00 час. до 14:50 час. с одной рабочей субботой; выходные дни: суббота и воскресенье (пункты 5.1, 5.2 соглашения).
Разделом 4 соглашения установлена оплата труда и социальные гарантии работника.
Разделом 8 соглашения установлено, что работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных, в том числе настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Общий порядок прекращения трудового договора определен в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Приказом от 18 апреля 2023 г. трудовой договор № 74 от 13 июля 2004 г. расторгнут, ФИО5 уволена с должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С данным приказом ФИО5 ознакомлена 18 апреля 2023 г., что подтверждается её подписью.
Также 18 апреля 2023 г. с ФИО5 произведен полный расчёт при увольнении, что подтверждается платежными поручениями от 18 апреля 2023 г. № 2599 и 2600, списками перечисляемой в банк зарплаты № 603 и № 604 от 18 апреля 2023 г., а также расчетным листком за апрель 2023 г.
Истец просит восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, указывая на необоснованность увольнения и чрезмерность дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
В силу пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Так в силу подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (часть первая).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (часть третья).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая).
В пунктах 38, 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (пункт 38).
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 39).
Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (пункт 41).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-0-0, от 24 сентября 2012 г. N 1793-0, от 24 июня 2014 г. N 1288-0, от 23 июня 2015 г. N 1243-0, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как разъяснено в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников (часть третья).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть четвёртая).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая).
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Исходя из основания увольнения, бремя по доказыванию его законности, в том числе в части соблюдения порядка увольнения, лежит на ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», как работодателе.
27 марта 2023 г. на имя и.о. главного врача ГБУ «Вышневолоцкая ЦРБ» поступила докладная записка от начальника отдела кадров ФИО4, согласно которой 27 марта 2023 г. в 09:00 час. заведующий психиатрическим отделением поликлиники № 1 ФИО1 по телефону сообщил, что медицинская сестра ФИО5 в понедельник, 27 марта 2023 г., не вышла на работу; утром в 07:50 час. ФИО5 звонила и.о. старшей медицинской сестры ФИО2, пояснив, что заболела.
27 марта 2023 г. в 14:00 час. начальником отдела кадров ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» ФИО4, инспектором отдела кадров ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» ФИО3, заведующим психиатрическим отделением поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» ФИО1 составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в соответствии с которым медицинская сестра ФИО5 27 марта 2023 г. в 08:00 час. не приступила к исполнению своих обязанностей, отсутствует на рабочем месте с 08:00 час. и на момент составления акта без уважительной причины; объяснительных документов ФИО5 не представила.
Согласно докладной записке от 30 марта 2023 г., поданной заведующим психиатрическим отделением поликлиники № 1 ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ», 27 марта 2023 г. медицинская сестра психиатрического отделения поликлиники № 1 ФИО5 отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины; сообщила и.о. старшей медицинской сестры отделения ФИО2 около 07:50 час. утра этого дня о том, что заболела; больничный лист за 27 марта 2023 г. не предоставлен; был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего времени. 28 марта 2023 г. ФИО5 вызвала на дом фельдшера, жаловалась на боли в боку, фельдшер зафиксировал опьянение, запах алкоголя, был выдан больничный лист, так как имелось повышенное артериальное давление. ФИО5 была доставлена бригадой скорой помощи в приемный покой и осмотрена хирургом, данных за острую патологию выявлено не было, так как находилась в состоянии опьянения и был запах алкоголя, ФИО5 была направлена на освидетельствование на наличие алкоголя в крови, официально отказ не дала, но с освидетельствования ушла, не стала проходить. В настоящий момент находится на больничном.
В подтверждение вышеизложенных фактов в материалы дела представлены:
- сообщение поликлиники ГБУ «Вышневолоцкая ЦРБ» от 29 марта 2023 г.;
- акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № 0226 от 28 марта 2023 г.;
- выписка из журнала амбулаторной помощи (хирургия) № 2-2023;
- сообщение заведующей поликлиникой ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» от 31 марта 2023 г.
Таким образом, факт отсутствия медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» ФИО5 27 марта 2023 г. на рабочем месте зафиксирован и подтвержден материалами дела.
С 28 марта 2023 г. ФИО5 открыт больничный лист.
28 марта 2023 г. ФИО5 направлено требование о необходимости предоставления объяснений по факту ее отсутствия на рабочем месте 27 марта 2023 г. в срок до 15 апреля 2023 г., а также представить оправдательные документы.
Данное требование получено ФИО5 31 марта 2023 г., что подтверждается уведомлением о вручении.
12 апреля 2023 г. ФИО5 в адрес работодателя направлены письменные объяснения, из которых следует, что 27 марта 2023 г. в связи с плохим самочувствием она обратилась в ГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи», в 07:50 час. она позвонила и.о. старшей медицинской сестры поликлиники № 1 и сообщила о том, что заболела; больничный лист открыт с 28 марта 2023 г.
В подтверждение факта обращения за медицинской помощью 27 марта 2023 г. истцом ФИО5 представлена справка ГБУЗ Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи», согласно которой ФИО5 27 марта 2023 г. в 02:00 час. в КБ СМП с жалобами на головную боль в затылочной области, мельканием мушек перед глазами; при осмотре состояние удовлетворительное; диагноз: гипертоническая болезнь, гипертонический криз, сахарный диабет 2 ст.
17 апреля 2023 г. главным врачом ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦПБ» направлен запрос на имя главного врача ГБУЗ Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи» о подтверждении сведений, изложенных в справке от 27 марта 2023 г.
Согласно представленному 17 апреля 2023 г. ответу ГБУЗ Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи», ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 26 марта 2023 г. по 27 марта 2023 г. на стационарном лечении не находилась, за амбулаторной помощью не обращалась и в журнале отказов приемно-диагностического отделения не значится.
Приказом главного врача ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» от 17 апреля 2023 г. № 100-с «О наложении дисциплинарного взыскания», день невыхода медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» ФИО5 – 27 марта 2023 г. постановлено считать прогулом, в связи с чем к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд принимает во внимание, что ранее – 26 октября 2022 г. в отношении ФИО5 был вынесен приказ № 326-с о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу 10 октября 2022 г. (прогул).
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии совокупности нарушений истцом трудовой дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для применения дисциплинарного взыскания.
Вместе с этим суд полагает заслуживающим внимание следующее обстоятельство.
Из анализа статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней со дня истребования. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.
Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.
Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.
Таким образом, увольнение является законным тогда, когда у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора и когда работодателем соблюден порядок расторжения трудового договора. Несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания свидетельствует о незаконности увольнения.
Как следует из материалов дела, 28 марта 2023 г. ФИО5 открыт лист нетрудоспособности на срок по 29 марта 2023 г.; в дальнейшем имеются продления: с 30 по 31 марта 2023 г., с 1 по 5 апреля 2023 г., с 6 по 14 апреля 2023 г.
К работе истец приступила 17 апреля 2023 г., в этот же день работодателем был издан приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания и увольнении.
При этом, в период с 28 марта 2023 г. по 15 апреля 2023 г. (время, предоставленное истцу для представления объяснений по факту её отсутствия на рабочем месте) ФИО5 являлась нетрудоспособоной, то есть этот период не являлся для неё рабочими днями.
Истребование ответчиком у истца письменных в период её временной нетрудоспособности нарушает положения части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающей время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО5 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.
В этой связи суд считает необходимым признать незаконным увольнение ФИО5 с должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, произведённого на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 апреля 2023 года № 159-л.
В силу положений части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В этой связи суд полагает необходимым восстановить ФИО5 в должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ».
В соответствии с абзацами первым и вторым статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы при восстановлении его на работе.
Порядок исчисления средней заработной платы закреплён в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (часть первая).
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая).
В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).
На основании пункта 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно сведениям табелей учёта рабочего времени:
- в апреле 2022 г. – 14 рабочих дней;
- в мае 2022 г. – 6 рабочих дней;
- в июне 2022 г. – 15 рабочих дней;
- в июле 2022 г. – 6 рабочих дней;
- в августе 2022 г. – 19 рабочих дней;
- в сентябре 2022 г. – 5 рабочих дней;
- в октябре 2022 г. – 8 рабочих дней;
- в ноябре 2022 г. – 12 рабочих дней;
- в декабре 2022 г. – 14 рабочих дней;
- в январе 2023 г. – 11 рабочих дней (больничный);
- в феврале 2023 г. – 11 рабочих дней (больничный);
- в марте 2023 г. – 14 рабочих дней.
Итого: 135 рабочих дней.
Согласно справке ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» от 25 мая 2023 г. № 57, среднемесячный заработок ФИО5 составляет 15290,21 руб.; среднедневной заработок составляет 1294,39 ((164608,99 руб. (заработок за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г.) + 10133,46 руб. (заработок за апрель 2022 г.)) / 135 дн. (рабочие дни)).
Суд учитывает, что в представленной справке, ответчик произвёл расчёт, исходя из заработной платы за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г.
С данным расчётом суд не может согласиться, поскольку он противоречит положению части третьей статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку учитывается времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Поскольку истец уволена 17 апреля 2023 г., то при расчёте среднего заработка апрель 2023 г. не учитывается.
В этой связи расчёт производится за период с апреля 2022 г. по март 2023 г.
Для расчёта среднего заработка суд использует данные расчётных листков, справки о заработной плате, а также справке по форме 2-НДФЛ, согласно которой доход истца в апреле 2022 г. составил 10133,46 руб.
Доход истца по месту работы за период с апреля 2022 г. по май 2023 г. составил 174742,45 руб.
Среднедневной заработок истца в данный период составил: 1294,39 руб. (174742,45 руб. / 135 рабочих дней).
При определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд использует следующий расчёт.
За период с 19 апреля 2023 г. по 8 июня 2023 г. истец должна была отработать 34 дня: в апреле 2023 г. – 8 дней, в мае 2023 г. – 20 дней, в июне 2023 г. (по 8 июня 2023 г. включительно) – 6 дней.
Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составил 44009,26 руб. (34 дня * 1294,39 руб.).
В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 апреля 2023 г. по 8 июня 2023 г. включительно в размере 44009,26 руб.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду (абзац третий пункта 1).
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным увольнением (абзац первый пункта 46)
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47).
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное действие, выразившееся в незаконном увольнении истца.
При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает длительный период нарушения прав истца.
Также суд принимает во внимание, что факт прогула истца, имевшего место 27 марта 2023 г., установлен.
Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судом удовлетворено требование имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 44009,26 рублей, размер государственной пошлины по которой составляет 1520,28 рублей, требование неимущественного характера в виде восстановления на работе, требование неимущественного характера в виде взыскания денежной компенсации морального вреда, размер государственной пошлины по которым составляет в сумме 600 рублей (по 300 рублей за каждое требование).
Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2120,28 руб.
В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере 2120,28 руб.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В этой связи решение суда о восстановлении ФИО5 в должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО5 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО5 с должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, произведённого на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18 апреля 2023 года № 159-л.
Восстановить ФИО5 в должности медицинской сестры психиатрического отделения поликлиники № 1 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница».
Взыскать с общества с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС №):
- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 апреля 2023 года по 8 июня 2023 года включительно в размере 44009 (сорок четыре тысячи девять) рублей 26 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Отказать ФИО5 в удовлетворении иска к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» в остальной части требования о компенсации морального вреда
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Вышневолоцкая центральная районная больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере 2120 (две тысячи сто двадцать) рублей 28 копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Д.Л. Кяппиев