дело № 2-3124/2025

73RS0002-01-2025-004109-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 30 июля 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Веретенниковой Е.Ю.

при ведении протокола помощником судьи Борисовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что Между ПАО «Ил» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). В соответствие с п.1 Договора он заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии фрезеровщик» (3 разряд). Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Пунктом 7.5 Договора предусмотрено, что в случае не сдачи Работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка Работодателя, что повлечёт за собой расторжение настоящего Договора, Работник обязуется возместить понесенные Работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора, возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора. Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением Работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п. 6.1 настоящего договора. Согласно п. 6.1. Работнику в период действия настоящего дог выплачивается стипендия в размере 35 000 рублей в месяц. Выплата производится в соответствии с п.5.2.2. Положения №/ДД.ММ.ГГГГ два раза в месяц: 15-го и 30-го числа. В силу ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Обучение было начато ДД.ММ.ГГГГ (Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана, Ответчик расторг трудовой договор до окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был уволен п ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Поскольку согласно п.8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому Договору, то с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен и Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В течение срока обучения Ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 30 590,19 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически отработанному времени составят 30 590,19 руб. В соответствии с п. 7.4 Договора расходы на обучение должны были возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени да обязательство не исполнено. Просят суд взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение (стипендию) в сумме 30 590,19 руб., государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, имеется заявление о рассмотрения дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

С учетом мнения представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен на ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» на должность фрезеровщика (приказ № ок-3515 от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии фрезеровщик (3 разряд) ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» заключило с ФИО1 ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктом 7.5 Договора предусмотрено, что в случае не сдачи Работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка Работодателя, что повлечёт за собой расторжение настоящего Договора, Работник обязуется возместить понесенные Работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора, возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением Работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п. 6.1 настоящего договора.

Согласно п. 6.1. Работнику в период действия настоящего дог выплачивается стипендия в размере 35 000 рублей в месяц.

Выплата производится в соответствии с п.5.2.2. Положения №/ДД.ММ.ГГГГ два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не закончив обучение, подал заявление об увольнении и уволился с ПАО «Авиационный комплекс им. ФИО3» по собственному желанию.

В соответствии с п. 7.4 Договора расходы на обучение должны были возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В течение срока обучения ФИО2 была выплачена стипендия в общей сумме 30 590,19 руб.

Каких-либо доказательств уважительности причин увольнения, надлежащего исполнения своих обязательств по договору, контррасчета задолженности суду не представлено.

Учитывая, что договором между работником и работодателем согласован срок, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ФИО2 в пользу акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 30 590,19 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы на обучение в размере 30 590 рублей 19 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.Ю. Веретенникова

Дата изготовления мотивированного решения – 04.08.2025.