Дело № 2-2495/2025
УИД 23RS0047-01-2024-012592-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2025 года Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего судьи Тихоновой К.С.
при секретаре Сенченко А.Т.
с участием:
представителей истца ФИО1, ФИО2, доверенность 23АВ6346545 от 15.04.2025,
представителя ответчика ФИО3, доверенность № 124 от 02.04.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Союзу «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» о понуждении представить документы,
установил:
ФИО4 обратилась в суд с иском к Союзу «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей», в котором просит суд с учетом уточненных требований обязать Союз «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» запись в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности, подраздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"в отношении ФИО4 привести в соответствие со штатным расписанием Союза СРО «МАС», трудовым договором № 4 от 01.02.2010 и дополнительными соглашениями: № 1 от 22.05.202015, № 2 от 01.12.2017 и № 3 от 01.10.2018; обязать Союз «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» запись в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" внести в трудовую книжку ФИО4 AT-IV № на бумажном носителе и в электронную трудовую книжку сведения о переводах на другую постоянную работу в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста отдела контрольного комитета и в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2018 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста контрольного комитета; взыскать с Союза «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В обоснование иска и уточнения к нему указала, что истец состояла в трудовых отношениях с Союзом «Саморегулируемая организация «Межрегиональный альянс строителей» с 01.02.2010 по 30.08.2023. На протяжении всего периода работы в Союз «СРО «МАС» работа выполнялась добросовестно, без замечаний, административных взысканий не было. С истцом был заключен трудовой договор № 4 от 01.02.2010 на неопределенный срок. В трудовом договоре не прописаны должностные обязанности истца. Работала на различных должностях, а именно: с 01.02.2010 по 01.12.2017 - специалистом отдела делопроизводства и реестра; с 01.12.2017 по 01.10.2018 - специалистом отдела контрольного комитета: с 01.10.2018 по 30.08.2023 - специалистом контрольного комитета. 30.08.2023 трудовой договор между истцом и Союз «СРО «МАС» был расторгнут по инициативе работодателя с нарушением Трудового кодекса. Согласно пункту 2.2.2 трудового договора № 4 от 01.02.2010, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. В нарушение части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ ответчик не ознакомил истца под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, указанными в п. 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка Союз СРО «МАС», утв. 09.01.2018, а также в п. 2.2.2 трудового договора № 4 от 01.02.2010., а именно: правилами внутреннего трудового распорядка: должностной инструкцией; нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; положением об оплате труда. Правила внутреннего трудового распорядка Союза СРО «МАС», утв. 09.01.2018 и пункт 2.2.2 трудового договора № 4 от 01.02.2010 подтверждают наличие у ответчика должностных инструкций по каждой должности в организации, в том числе и по тем, которые занимал истец: специалиста отдела делопроизводства и реестра, а также специалиста контрольного комитета. Однако работодатель по какой-то причине тщательно скрывает от истца содержание должностных обязанностей, которые он обязан был исполнять. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 4 от 01.02.2010, заключённом с истцом по должности специалиста отдела делопроизводства и реестра, а также в дополнительных соглашениях к нему: № 1 от 22.05.2015, № 2 от 01.12.2017 и № 3 от 01.10.2018, заключённых при смене наименования работодателя и переводе истца на должность специалиста контрольного комитета отсутствует условие о конкретном виде поручаемой работы: (перечень конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник во время своей трудовой деятельности). В нарушение пункта 13 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281 форма ЕФС-1 в отношении истца в части трудовой функции, заполнена не на основании первичных документов страхователя, в том числе приказов, других документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, технологической документации. В нарушение пункта 45 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281 в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности, подраздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица формы ЕФС1 в отношении истца записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполнены не в соответствии со штатным расписанием работодателя - Союза СРО «МАС». Согласно записям, внесенным в графу № 5 подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности Истца, по должности специалиста отдела делопроизводства и реестра, с 01.02.2010 ответчиком были внесены следующие сведения: Ведение реестра о выданных, приостановленных и аннулированных Свидетельствах о допусках к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капстроительства; Обеспечивает размещение реестра на сайте СРО в сети ИНТЕРНЕТ. При переводе истца на должность специалиста отдела контрольного комитета, с 01.12.2017 на основании дополнительного соглашения № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 ответчиком также были неправомерно внесены следующие сведения: Прием заявлений и пакетов документов в члены СРО, проверка их достоверности, полноты и соответствия установленным требованиям и стандартам СРО. В нарушение части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку ФИО4 AT-IV № не внесены сведения о переводах на другую постоянную работу в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста отдела контрольного комитета и в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2018 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста контрольного комитета. Аналогичное нарушение допущено при передаче сведений в электронную трудовую книжку не внесены сведения о переводах на другую постоянную работу в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста отдела контрольного комитета и в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2018 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста контрольного комитета. С 07.06.2024 при увольнении истца в эту же графу № 5 подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности истца, по должности специалиста контрольного комитета ответчиком неправомерно были внесены сведения: Консультирование кандидатов в члены СРО относительно условий вступления их в члены и получения свидетельства о допуске к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капстроительства, прием заявлений и пакетов документов от кандидатов в члены С. При этом перечень должностных обязанностей, указанный в форме ЕФС-1, отсутствует как в трудовом договоре № 4 от 01.02.2010, заключённом с истцом, так и в дополнительных соглашениях к нему № 1 от 22.05.201, № 2 от 01.12.2017 и в № 3 от 01.10.2018. Истец не ознакомлен под роспись с должностными инструкциями, согласно которых в форму ЕФС-1 внесены названные должностные обязанности. Таким образом, перечень должностных обязанностей истца неправомерно отражён ответчиком в форме ЕФС-1, о которых истец узнал при получении сведений из электронной трудовой книжки, выгруженной из личного кабинета Единого портала государственных услуг 02.04.2025.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своих представителей.
Представители истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражении на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Данное конституционное право может быть реализовано гражданином как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско-правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг).
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» данная норма дополнена указанием на выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы первый, второй, пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с Союзом «Саморегулируемая организация «Межрегиональный альянс строителей» с 01.02.2010 по 30.08.2023.
Так, 01.02.2010 между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 4, согласно которому истец был принят на работу на должность специалиста отдела делопроизводства и реестра.
22.05.2015 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 4 от 01.02.2010 о внесении изменений в части наименования работодателя.
01.12.2017 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 4 от 01.02.2010, согласно которому работодатель принимает работника на должность специалиста отдела контрольного комитета с 01.12.2017 с окладом в размере 30 000 руб. в месяц.
01.10.2018 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 4 от 01.02.2010, согласно которому работодатель принимает работника на должность специалиста контрольного комитета.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (часть 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно информации Минкомсвязь России, граждане Российской Федерации смогут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕПГУ).
Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом.
В судебном заседании установлено, что в трудовую книжку истца AT-IV № не внесены сведения о переводах на другую постоянную работу в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста отдела контрольного комитета и в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2018 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста контрольного комитета.
Аналогичное нарушение допущено при передаче сведений в электронную трудовую книжку.
При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на работодателя обязанности внести сведения о переводах на другую постоянную работу является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.
В соответствии с частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность совершить соответствующие действия должна быть исполнена в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к трудовому договору.
В качестве одного из его существенных условий в соответствии с ч. 2 указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из этого можно сделать вывод, что должностные обязанности работника следует указывать в трудовом договоре.
Соблюсти требования законодательства, не включая в трудовой договор весь перечень должностных обязанностей, позволяет ч. 5 ст. 57 ТК РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей сторон договора, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, либо вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
По общему правилу должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко, либо вообще не указываются – указывается лишь должность, на которую он принимается работодателем.
В этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию, которая позволяет более подробно зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы, является локальным нормативным актом и принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ.
С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Должностная инструкция может быть разработана либо в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, либо в качестве локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ).
В последнем случае должностная инструкция распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность, в отличие от должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору и действующей только в отношении работника, с которым заключен такой трудовой договор. Вновь принимаемого сотрудника работодатель обязан ознакомить под личную подпись с должностной инструкцией еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Трудовая функция работника в трудовом договоре определяется путем отсылки к утвержденной работодателем должностной инструкции (указываются соответствующие реквизиты локального нормативного акта).
Так, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Таким образом, нельзя утверждать, что, требуя исполнения должностных обязанностей, работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (применительно к положению ст. 60 ТК РФ).
Таким образом, чтобы определить трудовую функцию работника, в трудовом договоре можно указать наименование должности, а также перечислить все должностные обязанности работника либо указать в трудовом договоре на наименование должности и сделать ссылку на должностную инструкцию, содержащую полный перечень таких должностных обязанностей.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Так, согласно пункту 2.2.2 трудового договора № 4 от 01.02.2010, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
Вместе с тем, в нарушение части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ ответчик не ознакомил истца под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, указанными в п. 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка Союз СРО «МАС», утв. 09.01.2018, а также в п. 2.2.2 трудового договора № 4 от 01.02.2010., а именно: правилами внутреннего трудового распорядка: должностной инструкцией; нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; положением об оплате труда.
Обратного суду не представлено.
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.11.2023 утвержден Порядок заполнения единой формы «Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях (ЕФС – 1)» (далее – Порядок заполнения от 17.11.2023), который определяет правила заполнения формы ЕФС – 1.
Согласно п. 13 Порядка, Форма ЕФС-1 заполняется на основании первичных документов страхователя, в том числе приказов, других документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, технологической документации, а также на основании договоров гражданско-правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы.
Согласно п. 45 Порядка в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).
Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, положениями профессиональных стандартов или списками соответствующих должностей.
Вместе с тем, в нарушение пункта 13 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281 форма ЕФС-1 в отношении истца в части трудовой функции, заполнена не на основании первичных документов страхователя, в том числе приказов, других документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, технологической документации.
В нарушение пункта 45 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281 в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности, подраздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица формы ЕФС1 в отношении истца записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполнены не в соответствии со штатным расписанием работодателя - Союза СРО «МАС».
Согласно записям, внесенным в графу № 5 подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности истца, по должности специалиста отдела делопроизводства и реестра, с 01.02.2010 ответчиком были внесены следующие сведения: Ведение реестра о выданных, приостановленных и аннулированных Свидетельствах о допусках к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капстроительства; Обеспечивает размещение реестра на сайте СРО в сети ИНТЕРНЕТ.
При переводе истца на должность специалиста отдела контрольного комитета, с 01.12.2017 на основании дополнительного соглашения № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 ответчиком также были неправомерно внесены следующие сведения: Прием заявлений и пакетов документов в члены СРО, проверка их достоверности, полноты и соответствия установленным требованиям и стандартам СРО.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств надлежащего исполнения ответчиком, либо наличия оснований для неисполнения возложенных на ответчика Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ обязанностей суду сторонами не представлено.
В указанной связи требования истца в части обязания ответчика запись в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности, подраздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"в отношении ФИО4 привести в соответствие со штатным расписанием Союза СРО «МАС», трудовым договором № 4 от 01.02.2010 и дополнительными соглашениями: № 1 от 22.05.202015, № 2 от 01.12.2017 и № 3 от 01.10.2018, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 206 ГПК РФ в решении суда указывается срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Суд полагает, что 10-дневный срок с момента вступления решения в законную силу, в течение которого ответчик обязан привести в соответствие, является разумным.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность этих нарушений, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в силу закона.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в ответчика, составит 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 к Союзу «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» о понуждении представить документы удовлетворить частично.
Обязать Союз «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» запись в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", подраздела 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности, подраздел 1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица Единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"в отношении ФИО4 привести в соответствие со штатным расписанием Союза СРО «МАС», трудовым договором № 4 от 01.02.2010 и дополнительными соглашениями: № 1 от 22.05.202015, № 2 от 01.12.2017 и № 3 от 01.10.2018, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Обязать Союз «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» запись в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" внести в трудовую книжку ФИО4 AT-IV № на бумажном носителе и в электронную трудовую книжку сведения о переводах на другую постоянную работу в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.12.2017 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста отдела контрольного комитета и в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2018 к трудовому договору от 01.02.2010 № 4 на должность специалиста контрольного комитета, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Союза «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Союза «Саморегулируемая организация «Межрегиональный Альянс Строителей» в доход бюджета муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Советского
районного суда г. Краснодара К.С. Тихонова
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2025г.
Судья Советского
районного суда г. Краснодара К.С. Тихонова