РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1743/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с ИП ФИО2 выплат, в обоснование которого указал, что ФИО1 в период с 10 ноября 2019 года по 04 мая 2022 года исполнял обязанности конструктора мебели, однако между сторонами трудовой договор заключен не был. За выполненную работу ИП ФИО2 выплачивал истцу заработную плату в размере сумма, однако при приёме на работу было оговорена сумма в размере сумма. Никакие отчисления при этом ИП ФИО2 не производил, запись в трудовую книжку не внёс, трудовую книжку не вернул, трудовой договор не выдал. В трудовые обязанности истца входило конструирование мебели для заказчиков. Рабочее место истца находилось по адресу: адресо., адрес.

В исковом заявлении истец ссылается на то, что доказательством трудовых отношений является факт перечисления средств от ИП ФИО2 и переписка по электронной почте, в которой проводилось согласование эскизов. В этой связи истец, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, обязать ИП ФИО2 заключить письменный трудовой договор, внести запись о трудоустройстве и увольнении с 05.05.2022 в трудовую книжку ФИО1, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, воспользовались правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования в полном объёме поддержал. В ходе судебного разбирательства пояснил суду, что ФИО1 был установлен рабочий график с 9:00 по 18:00 в режиме пятидневной рабочей недели, где рабочие дни с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Отпуск ФИО1 в течение всего времени работы не предоставлялся. В настоящее время трудовая книжка находится у ИП ФИО2, записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку не внесены. В течение 3-х лет между сторонами велись переговоры по внесению сведений в трудовую книжку и заключению трудового договора, однако ответчик отказывал. Доказательствами об установлении заработной платы в размере сумма не располагают.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам отзыва на исковое заявление. В ходе судебного разбирательства пояснила, что между сторонами имели место гражданского-правовые отношения, поскольку ИП ФИО2 давал разовые поручения для выполнения, в штатном расписании должность конструктора мебели отсутствует. Порученные задания ответчиком оплачены в полном объёме, какой-либо задолженности не имеется. Также поддержала ходатайство о применении срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как указывает истец в иске ФИО1 в период с 10 ноября 2019 года по 04 мая 2022 года исполнял обязанности конструктора мебели, однако между сторонами трудовой договор заключен не был.

За выполненную работу ИП ФИО2 выплачивал истцу заработную плату в размере сумма, однако при приёме на работу было оговорена сумма в размере сумма. Никакие отчисления при этом ИП ФИО2 не производил, запись в трудовую книжку не внёс, трудовую книжку не вернул, трудовой договор не выдал.

В трудовые обязанности истца входило конструирование мебели для заказчиков.

Рабочее место истца находилось по адресу: адресо., адрес.

Из представленных истцом документов, а именно справки ПАО “Сбербанк” усматривается, ФИО1 обратился в банк с просьбой предоставить подтверждение операций по счёту. Из представленной справки следует, что начиная с 10 ноября 2019 года по 04 мая 2022 года с расчётного счёта ФИО1 на расчётный счёт получателя фио Д. осуществлялись переводы денежных средств. Переводы средств были нерегулярными, не ежемесячными, на разные денежные суммы.

Доказательств перечисления денежных средств от ИП ФИО2 на расчётный счёт ФИО1 материалы дела не содержат.

Также, в качестве доказательств истцом представлены переписки в мессенджере WhatsApp, по электронной почте, из которых следует, что стороны обсуждают некие проекты мебели.

При этом представленные скриншоты переписки из мессенджера WhatsApp не датированы, изложены не в хронологическом порядке, определить с кем велась представленная переписка не представляется возможным, номер телефона или имя второго участка из представленных скриншотов не усматривается.

Истцом представлен также протокол осмотра письменных (вещественных) доказательств, произведённой нотариусом Одинцовского нотариального округа адрес фио

Из указанного протокола усматривается, что нотариусом произведён осмотр электронной почты в сети интернет по адресу: https://yandex.ru с аккаунтом stolyarka-mas@yandex.ru, выполнен поиск писем за период с 19 ноября 2019 года по 30 июня 2023 года, в которых в том числе имеются письма направленные на адрес электронной почты: dezing@rusremeslo.ru. В приложениях 2-12 нотариусом просмотрены сообщения, содержащие служебные заголовки и фотоматериалы, в которых представлены также эскизы мебели.

Также нотариусом проведён осмотр переписки в WhatsApp. Так, нотариусом просмотрена переписка с 18 апреля 2022 года по 19 апреля 2022 года, в которой истец, владеющий номером телефона телефон и контакт с номером 8-916-615-40-38, именуемый как фио Русское Ремесло» обсуждали некие маркировки и заказ. Распечатанные фотографии представлены в приложении 12 к протоколу.

Также проведён осмотр сайта в сети интернет с адресом: https://web.archive.org/web/20210802182601/https://rusremeslo.ru/kontakty на котором указан адрес осуществления деятельности: МО, адрес, график работы: Пн-Пт 09:00–22:00, Сб-Вс – выходной, контакты директора +7 (916) 615–40–38, direktor@rusremeslo.ru, контакты Главного архитектора. Конструктора: +7 (963) 975–98–82, dezing@rusremeslo.ru.

Представленные доказательства суд находит относимыми и допустимыми, исследует представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и приходит к выводу, что указанными доказательствами установлен факт наличия переписки между истцом с электронной почтой stolyarka-mas@yandex.ru и ответчиком с электронной почтой dezing@rusremeslo.ru по вопросам изготовления мебели.

Вместе с тем, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства представитель истца пояснил, что ФИО1 был установлен рабочий график с 9:00 по 18:00 в режиме пятидневной рабочей недели, где рабочие дни с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Отпуск ФИО1 в течение всего времени работы не предоставлялся. В настоящее время трудовая книжка находится у ИП ФИО2, записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку не внесены. В течение 3-х лет между сторонами велись переговоры по внесению сведений в трудовую книжку и заключению трудового договора, однако ответчик отказывал. Доказательствами об установлении заработной платы в размере сумма не располагают.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом не установлены факты имеющие юридическое значение для признания отношений трудовыми, а именно: стороной истца не доказан факт установления конкретной оплаты труда (зарплаты), поскольку из справки ПАО “Сбербанк” усматривается факт перечисления средств получателю – фио Д., а не наоборот от ответчика истцу; не представлено доказательств подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, в частности установления продолжительности рабочего дня, факта согласования заработной платы, в том числе в размере сумма, из представленной переписки невозможно сделать однозначный вывод о постоянности работы истца у ответчика, при этом стоит отметить, что ответчик ИП ФИО2 не отрицает факт оказания услуг истцом ФИО1, указывая на то, что оказанные услуги были оплачены в полном объёме; не установлен факт какие именно трудовые функции должен был осуществлять истец и в чём они заключались.

Стоит принять во внимание и тот факт, что в соответствии с протоколом осмотра доказательств, электронной почтой конструктора мебели, размещённой на сайте является dezing@rusremeslo.ru, какое отношение имеет электронная почта истца - stolyarka-mas@yandex.ru к компании истцом не указано.

Довод ответчика об отсутствии должности «Конструктор» в штатном расписании суд не принимает, поскольку указанное опровергается информацией с сайта, а кроме того, штатное расписание является формализированным актом, в соответствии с правовыми нормами приведёнными выше, и не может служить достоверным доказательством о наличии или отсутствии трудовых отношений.

С учётом изложенного, исследованных доказательств, представленных сторонами в материалы дела, суд приходит к выводу, что истцом не представлено надлежащих, достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований у суда не имеется.

Поскольку судом принято решение об отказе в установлении факта трудовых отношений, требования истца о взыскании денежных средств подлежащих выплате работнику – компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от первоначального требования.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ суд находит подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Предусмотренные частью первой данной статьи сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 23.04.2013 N 618-О.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец заявил требование об установлении факта трудовых отношений, существовавших между ним и ответчиком в период с 10 ноября 2019 года по 04 мая 2022 года. Следовательно, о нарушении работодателем его прав на заключение трудового договора в письменной форме, получение заработной платы за отработанный период истец узнал не позднее 04 мая 2022 года. В соответствии со штампом на конверте, исковое заявление было направлено истцом в суд 01 августа 2022 года и было зарегистрировано судом 17 августа 2022 года, т.е. истец направил исковое заявление в суд в пределах срока давности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025 года

Судья