Дело № 2-2200/2023
УИД 35RS0001-02-2023-000888-61
< >
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Череповец 16 мая 2023 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Мархлевка» о взыскании единовременного поощрения и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Мархлевка» (далее – ООО «ТДМ», ответчик) в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла обязанности по профессии/должности «заведующего столовой» №, находящейся по <адрес>, обслуживающей железнодорожный транспорт. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Ссылаясь на невыплату единовременного поощрения работникам железнодорожного транспорта при увольнении впервые на пенсию просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное поощрение в размере 82936 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 20628,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что выплата ей не произведена до настоящего времени.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТДМ» не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом судебной повесткой, возражений на иск не представлено.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело при состоявшейся явке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТДМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ст, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора предусмотрено выполнение обязанностей по профессии/должности «заведующего столовой» № в <адрес>, график работы: пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье, начало рабочего дня в 08.00, окончание рабочего дня в 16.30, перерыв для отдыха и питания 30 мин. в течение рабочего дня; должностной оклад 34400 руб., районный коэффициент в размере 25%.
Приказом №у-ст от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения о порядке выплаты заработной платы и премировании ООО «ТДМ» от ДД.ММ.ГГГГ работникам столовых, арендованных или находящихся на комплексном обслуживании от АО «ЖКТ», выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд впервые увольняющимся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в независимости от возраста при суммарном стаже работы на железнодорожном транспорте в связи с уходом на пенсию для женщин от 10 до 15 лет в размере двух средних заработков.
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в ОАО «ЖКТ» в столовую № <адрес> на должность заведующей столовой. Общий стаж работы на железнодорожном транспорте составляет 12 лет 3 месяца.
Истцом в адрес ответчика неоднократно направлялось заявление с просьбой выплатить единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).
Сумма заработной платы, выплаченной работодателем, истцу ДД.ММ.ГГГГ составила 327148, 61 руб., ДД.ММ.ГГГГ 63227,78 руб. Среднемесячный заработок составляет 41468 рублей.
Следовательно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию в размере 82936 руб., размер компенсации за задержку выплаты единовременного поощрения согласно ст. 236 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 20628,95 рублей.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 (невыплата единовременного поощрения), суд полагает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, причиненных в результате нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, её личных особенностей, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 3571 рубль 30 копеек (3271,30 руб. по требованиям материального характера и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Мархлевка» о взыскании единовременного поощрения и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Мархлевка», < >, в пользу ФИО1, < >, единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию в размере 82936 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 20 628 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере истцу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Мархлевка», < >, в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3571 рубль 30 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 19 мая 2023 года.
Судья < > И.Л.Малышева