УИД: 77RS0006-02-2024-011829-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Сальниковой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-803/25 по иску ФИО2 * к ООО «Успешное дело», ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец с 22 июля 2023 г. с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению работы в должности мастера маникюра и педикюра, принимал клиентов, предоставленных ответчиком, выполнял работы по маникюру, педикюру, покрытию ногтевых-пластин гель-лаком, выполнял другие работы по поручению ответчика.

Работа осуществлялась в помещении ответчика по адресу: г. Москва, *, в часы работы ответчика с использованием материалов и оборудования ответчика.

Трудовой договор с истцом оформлен не был.

Между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 3 000 руб. 00 коп. на руки за смену.

Размер невыплаченной за период с 22 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г. составляет 21 000 руб. 00 коп. 18 августа 2023 г. истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

ФИО1 является генеральным директором ООО «Успешное дело», никаких действий по мирному урегулированию спора не предприняла.

В этой связи истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Успешное дело», обязать ООО «Успешное дело» заключить с истцом трудовой договор с 22 июля 2023 г., обязать ООО «Успешное дело» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, обязать ООО «Успешное дело» уплатить причитающиеся налоги и страховые взносы; взыскать с ООО «Успешное дело» и ФИО1 в солидарном порядке заработную плату за период с 22 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г. в размере 21 000 руб. 00 коп., средний заработок за время вынужденной приостановки работы с 18 августа 2023 г. по 19 августа 2024 г. в размере 318 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 августа 2024 г. в размере 7 997 руб. 90 коп. и далее до момента фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере в размере 200 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Успешное дело» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представила.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судебным разбирательством установлено следующее.

Из искового заявления, объяснений истца следует, что ФИО2 с 22 июля 2023 г. с ведома и по поручению генерального директора ООО «Успешное дело» ФИО1 приступила к выполнению работы в должности мастера маникюра и педикюра, принимала клиентов ООО «Успешное дело», выполняла работы по маникюру, педикюру, покрытию ногтевых-пластин гель-лаком, выполнял другие работы по поручению ответчика в помещении ответчика по адресу: г. Москва, *, в часы работы ответчика с использованием материалов и оборудования ответчика.

При этом, истцом и ООО «Успешное дело» была достигнута договоренность о заработной плате в размере 3 000 руб. 00 коп. на руки за смену.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом суду представлена переписка в меcсенджере WhatsApp, сведения о квалификации истца, фотоматериалы.

В судебном заседании истец пояснил, что работа в ООО «Успешное дело» являлась для нее работой по совместительству.

Также их искового заявления, объяснений истца следует, что работа ею осуществлялась по 18 августа 2023 г.

Ответчик ООО «Успешное дело» возражений на иск не представил, доказательств обратного не привел.

Трудовой договор с истцом оформлен не был.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Успешное дело» подлежат удовлетворению в отношении периода с 22 июля 2023 г. по 18 августа 2023 г.

Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности истца в должности мастера ногтевого сервиса ООО «Успешное дело» в период с 22 июля 2023 г. по 18 августа 2023 г. по совместительству, о возложении на ответчика обязанности произвести расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, уплатить причитающиеся налоги и страховые взносы.

Согласно расчету истца, задолженность ООО «Успешное дело» по заработной плате за период с 22 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г. составляет 21 000 руб. 00 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 августа 2024 г. - 7 997 руб. 90 коп.

Расчет истца ответчиком ООО «Успешное дело» не оспаривается и у суда сомнения не вызывает.

Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца с ООО «Успешное дело».

Также с ООО «Успешное дело» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 августа 2024 г. по день фактической выплаты заработной платы, компенсация за дни неиспользованного отпуска по результатам ее расчета ООО «Успешное дело».

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оснований для взыскания с ответчика ООО «Успешное дело» среднего заработка за время вынужденной приостановки работы с 18 августа 2023 г. по 19 августа 2024 г. в размере 318 000 руб. 00 коп. не имеется, поскольку соответствующее уведомление в письменной форме по месту регистрации юридического лица не направлялось. Иных доказательств его вручения в письменной форме ООО «Успешное дело» не имеется.

Направление уведомления в меcсенджере WhatsApp не может рассматриваться как соблюдение предусмотренной ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации письменной формы уведомления.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «Успешное дело» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять 10 000 руб. 00 коп.

Оснований для взыскания денежных средств с генерального директора ООО «Успешное дело» ФИО1 не имеется, требования к указанному ответчику в полном объеме удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Успешное дело» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 * и ООО «Успешное дело» с 22.07.2023 года по 18.08.2023 года в должности мастера ногтевого сервиса.

Обязать ООО «Успешное дело» внести сведения в трудовую книжку ФИО2 о трудовой деятельности в ООО «Успешное дело» с 22.07.2023 года по 18.08.2023 года в должности мастера ногтевого сервиса по совместительству, произвести расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, уплатить причитающиеся налоги и страховые взносы.

Взыскать с ООО «Успешное дело» в пользу ФИО2 * заработную плату в размере 21 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 997,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 20.08.2024 года по дату фактической выплаты заработной платы.

В удовлетворении исковых требований к ФИО1 * отказать.

Взыскать с ООО «Успешное дело» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 24 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 октября 2025 года.

Судья И.М.Александренко